オフィス環境:
オフィスは、綺麗でオシャレです。
惜しみなく名品家具がおかれ、カフェで働いているようです。音楽や匂いもこだわりがあり、心地の良いスペースです。ただ、席が決まっていないため、座れなかったり、荷物をロッカーに毎回片付けなければならないなど、課題もあります。

勤務時間・休日休暇:
販売職は土日祝は基本的に出勤ですが、店舗にもよりますが、全く休めないわけではありません。盆暮正月はなかなか休めませんが、応相談という感じです。

多様な働き方支援:
店舗勤務、営業サポートなどリモートができない業務以外の社員はコロナ禍以降、在宅での対応ができるようになりました。

企業カルチャー・社風:
とにかく風通しの良い会社だと感じます。常に社員全員に意見を言う機会が与えられます。インテリア好きが集まっているので、スタッフ同士すぐに打ち解けられることが多かったです。人の良さを皆さん感じている会社です。

組織体制・コミュニケーション:
インテリア関係のみならず、さまざまな取引先との関係が持てます。上司とはインテリア関係の話で自然と打ち解けられます。

ダイバーシティ・多様性:
社内にダイバーシティを促進するチームがあります。そのため、さまざまな環境や多様性。認め合う風潮があります。その他にも、社員の健康を促進するチームなどがあります。

女性の働きやすさ:
産休育休を取得されている方も多く、女性の働きやすさという点ではとても秀でていると思います。時短制度を利用している方も多く、子供を産んでも仕事を続けられる環境が整っており、大変良いことだと思います。
正社員ではないアルバイトの方もきちんと産休育休が取得できていて、体制が整っているなと感じました。

成長・キャリア開発:
人材育成には力を入れており、研修の機会はたくさんあります。

働きがい:
色々な分野のプロフェッショナルの方が社内にいるので、コミュニケーションを取ることで様々な知識をつけることができました。また、望めば色々な機会を与えてもらえるので、沢山経験を積むこともできます。

しかし、給与面にはあまり反映されないので、仕事ができるようになるほど割に合わなくなっていきます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
アルバイトからの正社員へのステップアップがかなり厳しいこと、仕事の内容がほぼ社員と変わらない幅広い内容と仕事量が給与に見合ってはいない。 通常の仕事以外に、ブログ作成・ダイバーシティ活動・社内のグループ活動などがありやることが盛りだくさんである。

事業の弱み:
会社というよりも業界全体の問題かと思いますが、やはり小売業なのでこの先どのように進化していくか、といったような大きな展望、変化、というものが思い付きづらいです。販売品ももちろん安くはないですし、固定客の更なる獲得や、店舗販売以外の販路など、今あるものを活かしつつ、、といった動きがどこまで通用するか難しいのかなと思います。

給与制度:
賞与年2回 歩合性
賞与は一年を上期、下期にわけ、それぞれの期の始まりに目標を上長ときめ、それの達成率でそのスタッフのその期のランクが決まります。所属している部門の営業成績によってランクがきまり、
個人のランクと部門のランクを合わせて営業成績が決まります。それが、その次の賞与に反映されます。

昇給は営業成績の上位数%から上長の推薦されたものなので、なかなか昇給の機会はありません。

評価制度:
評価制度は年2回 その評価で次の賞与のランクが決まり、業績に合わせて、給与×何倍といったことがきまります。