福利厚生:
自社株については今時の企業らしくしっかりしたものを備えています。住宅補助に関しては最初の2年間あり、その後移動がなければなくなるのでそこが大変です。

オフィス環境:
ショップ勤務が殆どの方で本社に行くことは滅多にありません。ショップの立地的には最近地方の店より神奈川や都市部のエリアを強化している。地元を優先なら最終的には移動があることを考慮してもいいかもしれません。

勤務時間・休日休暇:
インショップだと忙しくて土日には休みを入れにくいです。ただ希望を出せば店長次第ですが他のスタッフと不公平がないよう比較的通ると思います。

多様な働き方支援:
研修は最近ほとんどリモートワークです。副業は禁止なので気をつけて下さい。半有給の早上がりも可能です。

企業カルチャー・社風:
入社して3年以内に役職に就かれる方や本部に異動される方もいらっしゃいますので、若い方がチャレンジしやすい環境ではあります。

年に数回、本部異動希望のエントリー制度があり、社内面接を受け合格すれば本部異動することも出来ます。

組織体制・コミュニケーション:
現場と本部とのコミュニケーションがうまく取れていないように感じており、現場から本部への不満は大きいかと思われます。
上司も人によっては相性があるため相談し易いしずらいなどがあるかと思われます。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の方も働いており、外国のお客さんがいらっしゃる時は英語で話されたりなどしているため国籍問わず働きやすいかと思われます。

女性の働きやすさ:
配属先の店舗にもよりますが、私が所属した店舗は女性が多かったです。故に、子供の熱なのでの早退などの理解もありました。管理職も男女差は感じられませんでした。ただし、ゴールデンウィークや年末年始などの大型連休の希望休は難しいかと思います。また、連休は店舗によると思いますが、繁忙期でなければ比較的通りやすいかと思います。

成長・キャリア開発:
通信という無形の商材、スマホや付属品の有形商材両方あるので接客経験はお店によりますがかなり身につけれると感じます。

働きがい:
乗り換え成約が一番大きく働きがいを感じます。いかに面倒くさいと思われずメリット・デメリットをしっかりご説明できるかです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は難しそうと思っていましたが、研修制度などもしっかりしておりスムーズに勤務することができました。定期的にプランが変わったりするのでその都度勉強は必要になりますが、店長や先輩社員がフォローしてくれます。
また、若手の活躍に関しては評価を高くつけることができると感じます。
ある程度の実績と強い気持ちがあれば入社して1年以内で店長になることができます。
会社の雰囲気は若い人が多いので活気がある印象です。もちろん店舗によるとは思いますが仕事終わりに飲みに行ったり、プライベートで遊びにいったりする人もいます。

事業の強み:
小売という点では厳しいところもあるが、バックがそれなりの企業のため数年の安定は保証されてると思う。

事業の弱み:
休みや給与など得意部分がない。秀でているものがないので差別化が図りにくい。

給与制度:
基本給は同業他社と比べるとかなり高く、残業代も1分単位で支給がされます。みなし残業代が含まれる給与体系ではないので、残業の多いエリアに配属されるかどうか次第で給与は大きく変わってきます。会社の業績自体が良くないので、どんなに高い評価でもボーナスは少ないです。ボーナスは年2回の支給ですが、1回につき給与2ヶ月分もないです。
1年ごとに更新がある資格手当が存在し、社内資格をとると1年間、毎月の給与に上乗せになります。上位資格者はかなり給料が増えます。インセンティブはないようなものなので、気にしている人はほぼ居ません。役職につくと役職手当が入ります。
家賃補助は、転勤が伴う人にのみ2年間支給されますが、通勤距離の制限と家賃補助の金額も上限があります。

評価制度:
業績評価とプロセス評価により実力主義で人事評価されるため年功序列ではありません。透明性ある評価になっていて、同じ職場ですぐ近くで働く上司からの評価も影響するため、周りのために見えにくい仕事をしてくれている人もプロセス評価としてきちんと評価されます。昇給のルールも明確になっています。半期ごとに評価があるので、上がることもありますし下がることもあります。