勤務時間・休日休暇:
部署や時期によっては、超勤が生じることがあるが、霞ヶ関の中でも、また民間と比較しても、そこまで多い訳ではないと感じる。一方で、超勤管理が年々厳しくなっており、超勤代を稼ぐこと難しくなっており、給与に影響が生じている。
休暇は調整しやすい。
多様な働き方支援:
ルール上、テレワークを可とし、庶務からは、積極的にテレワークを実施するよう喚起されているが、実態として、ほとんどの管理職は出勤しているため、また、緊急の議員対応に備える必要があるため、ほとんどの職員が出勤しており、単独でテレワークを実施し辛い状況となっている(単独でテレワークを実施すると、業務についていけなくなる)。
口コミ投稿日:2024年06月06日部署や時期によっては、超勤が生じることがあるが、霞ヶ関の中でも、また民間と比較しても、そこまで多い訳ではないと感じる。一方で、超勤管理が年々厳しくなっており、超勤代を稼ぐこと難しくなっており、給与に影響が生じている。
休暇は調整しやすい。
多様な働き方支援:
ルール上、テレワークを可とし、庶務からは、積極的にテレワークを実施するよう喚起されているが、実態として、ほとんどの管理職は出勤しているため、また、緊急の議員対応に備える必要があるため、ほとんどの職員が出勤しており、単独でテレワークを実施し辛い状況となっている(単独でテレワークを実施すると、業務についていけなくなる)。
補助・手当は法律に基づく
超過勤務や有給休暇は一時間単位
超過勤務は一時間未満切り捨て
有給休暇は一時間未満切り上げ
オフィス環境:
職場によるが基本的に国費での整備になるため最新オフィスのような先進性は期待できない