福利厚生:
民間のマンションを何室か借り上げた、社宅があります。区内の各地に何箇所かあるようです。
家賃等はとても安く、比較的新しい住宅が多いようです。
ただ、そこに住んだ職員は、災害時にすぐ駆けつけなければいけないこと、年末年始等も当番になった場合は社宅にいなければならない（旅行や帰省ができない）ようです。そして当たり前ですが、職場の人と同じマンションに住むことになります。
また、入居には応募者多数の場合、面接等の選考があります。
以上の点さえ良ければ、職場に近く、家賃も安いのでとても良いと思います。
通勤手当は、勤務地から2キロメートル外であれば、全額支給されます。（2キロメートル範囲内の人も、交渉はできるそうです。）

勤務時間・休日休暇:
部署によるが、ほとんどの部署で残業が発生している。所属している部署はほぼ残業はないが、多いところだと40〜80時間ほど残っている。
休暇は取得しやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークはほぼ進んでいない。育児や介護があれば時短勤務することもできる。副業については禁止されている。

企業カルチャー・社風:
通常の業務をこなしながら新たな業務を自分から追加する職員はほぼほぼいないと思われる。
風通しのよさは、課長や係長の個人の性質によるところが大きい。

組織体制・コミュニケーション:
所属による。比較的話しやすい方は多いと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
女性の職員が多い。職員は基本的に日本人。

女性の働きやすさ:
女性管理職はほぼいない。
結婚していて子どもがいる人にとってはいい環境だと思うが、その皺寄せをくらっている人もいる。

成長・キャリア開発:
研修は業務に直接関係しない研修もあり、社会人として必要な知識を得ることができたと感じられるものもあれば、目的が分からない研修もありました。

働きがい:
向上心のある人は多いです。自主的に研修に参加している人、勉強を続けている人もいます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
地域住民に直接接する仕事をイメージしていましたが、内部事務の職場に配属されると職員以外とは接する機会が無い職場がいくつかあります。
人事異動の希望はあまり通らないので、やりたい仕事に巡り会えずにもんもんとしている職員が何人もいます。
昇任すると、負担と責任だけが重くなるとの見方もあり、昇任を希望しない人が一定層います。

事業の強み:
文京区の事業展望は、多様な地域特性や住民ニーズに応じたまちづくりを目指し、特に「教育・文化」「福祉・健康」「環境・防災」の分野で強化が進められています。文京区は伝統的な教育・文化の地として知られ、教育機関や文化施設が集まるエリアです。これを生かして、教育環境の整備や子育て支援の拡充を図るとともに、地域全体の学びの場を創出し、世代を超えて交流できる社会の実現を目指しています。また、高齢化社会の進展に対応するため、福祉・健康分野でも取り組みを強化しています。高齢者向けの健康支援サービスやコミュニティづくりに力を入れ、孤立を防ぐ取り組みを進めています。さらに、災害リスクに備えた防災対策も重要視されており、地域防災訓練の実施や避難場所の整備などが行われ、区民の安全・安心な生活を支えています。環境面でも文京区は都市緑化の推進や脱炭素化を目指した取り組みを展開しており持続可能な都市環境の整備を進めています。地域の自然資源を活用し都市と自然の調和を図るとともに地域社会全体での環境意識の向上を目指しています。このように文京区は「済み続けたい街」としての魅力を高めるため地域密着型の事業展望を掲げている。

評価制度:
基本的に昇進は年功序列ではあるのですが資格がないと課長クラスになれません。つまり、ある程度の自分の努力が必要になります。なので勉強時間時間を自分で確保する必要があります。しかし、資格のための予備校代などはかなり高額になります。資格を取ったからと言って資格手当が出るわけではないので若手で取る人がなかなかいません。