福利厚生:
社会保険のみ。転勤制度もあるがそもそも4店舗しかないため長距離通勤は確実。交通費は全額支給だがその程度、家賃補助、引っ越し補助等も一切なし。シングルマザーでも転勤させようとする。

オフィス環境:
比較的のびのびできるかも。吉川店は本社と一緒になってしまうため社長も出勤するし社員同士ギスギスしてしまうことも多々。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は本社に出社する場合は9～18時、外回りの場合は10～19時勤務が基本になります。

私は総合職での勤務で外回りが中心ですが、派遣業務で働いている方は派遣先に準ずるため12～20時勤務などもある模様

多様な働き方支援:
総合職の場合、週の大半が外回りで、直行直帰になります。
外回り先によっては、定時時刻付近に帰宅することもありますが、ほぼ早帰りができます。

ただ、帰宅後に資料作成があり自宅での業務が必須となります。
早く終わればその日の業務は終了なので16~18時には業務を終えることも十分可能。

副業に関しては、会社に許可を取れば可です。
派遣業務で勤務している方で時間を持て余してしまうから休日の日には副業をしている方もいます。

組織体制・コミュニケーション:
職場内でのスタッフ同士の関係は非常に良好。異なる職場の人とはあまり交流がない。

ダイバーシティ・多様性:
特別な取り組みはないが、過去には外国籍の方も普通に在籍しており、日本国籍のスタッフとまったく同じように働いておられた。

女性の働きやすさ:
生理休暇がないため病欠扱いにされます。また欠勤を伝えるスタッフも男性のため理由はとても話しづらいです。理由を濁して腹痛とかにすると病院に行って診断書の提出を求められます。
非常にやりづらいです。

成長・キャリア開発:
接客業務がメインとなったため、対人スキルや業界知識が向上した。キャリア資格取得はそのまま給与に反映されるので、やりがいもリターンも大きい。

働きがい:
もともとお客様への対応が好きで、接客後に感謝のお言葉を頂くことも多く、働く楽しさを感じやすいと思う。

事業の強み:
人材派遣の会社で、ソフトバンク代理店、テルルに配属。
新規事業として福祉関係の事業展開予定。
本社のコアメンバーが足りていないようなのでこれから実力をつけていけば本社勤務も可能であると思います。

事業の弱み:
通信事業自体売り上げが下がってきてはいるので今後事業自体の縮小など懸念する点はあります。

給与制度:
勤続手当があるのが大きい。長く在籍するには、そうした制度があると良いと思う。

評価制度:
細かな評価制度がある。それとは別に、職種によってインセンティブが出るのでモチベーションは上げやすい。