福利厚生:
社宅あります。住宅補助あります。通勤補助あります。
退職金は3年未満だともらえないです。

オフィス環境:
立地はよかったですが、社内にいることが少ないので特に関係ないと思います。

勤務時間・休日休暇:
営業先によっては拘束時間が長くなることもある。有給は取りやすい。休日に関しては、多くは無いが、少しずつ見直されて増えてきているイメージ。

多様な働き方支援:
リモートワークはない。
副業は禁止されている。
時短勤務は、部署によると思われる。

企業カルチャー・社風:
元気いっぱい、若い人が多い、実力主義、体育会系が好みの方にはあってると思います。風通しは良過ぎでした。

組織体制・コミュニケーション:
同期や年も近い先輩後輩とは仲良く話しやすい環境でした。上司も親切でよかったです。ただ、転勤が多いため上司も結構代わります。正直上司は人によります。

ダイバーシティ・多様性:
英語のきっかけ作りのお仕事なので多様性には溢れていると思います。逆に武器になる場所だと思います。

女性の働きやすさ:
女性の割合が多いので、大変働きやすい環境だと思う。
産休、育休も取れる。
また、子供がいる方には、勤務時間など配慮されている。

成長・キャリア開発：
営業経験を通して、決断力、判断力、数字分析、傾聴態度、発信力、提案力、コミュニケーション力など、20代の内に身につけておきたいことなどを得ることができると思います。また、若い時から新しいことを常に経験し、挑戦出来ることが珍しいと思います。

働きがい：
自分の足で英語の必要性を感じている方から全く何も英語は考えていらっしゃらなかった方など色んな方にお会いします。自分が発信した事になり、お子さんの未来を変えられること、少しでも将来の手助けになった時、また感謝された時やりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
訪問販売なので、子供達にきっかけを作るぞ！と思って入りましたが、やはり断りが続いたりして気持ちが落ちてしまったり、夏は暑いし冬は寒いのでメンタル的にも肉体的にも想像以上に大変でした。また英会話の体験レッスンを訪問販売してましたが、英語が話せない人が体験レッスンをしに行ってたり(体験レッスンの内容だけ英語で話せる程度)、両親外国人のお家は日本語の契約書が読めないからアポを取ってきてはだめ(私は英語や他の言語で契約書そのまま作ればいいと思った。)というのが、子どもみんなにきっかけを作るという点では作れてないなと感じました。
人間関係はほんとに所長と自分の責任者に左右されます。基本みんないい人たちですが、自分の責任者とうまく行かないだけで結構なストレスです。もしパワハラとか受けたら、匿名で相談できる体制もあるのでそこは安心です。

事業の強み：
英会話はこれからなくてはならない教育になってくるので無くなることはないものになります。学校が存在する以上需要は一定数あるものなので自信を持って営業できるところが強みです。教育営業になるのでとても良いです。

事業の弱み：
営業スタイルを増やしていくことが必要だと思います。訪問販売が世間的には良いという認識を受けてないものになるので、自分たちでその印象を変えていくことと、新しい営業スタイルを増やしていくことで伸びると思います。

給与制度:
営業なので実力によって年収が変わる。よく言えば、若くして活躍すれば周りよりも年収が高い。悪く言うと自分次第にはなるが年数重ねても年収が下がってしまうケースがある。賞与も成績が反映する。大手企業と比べると賞与はあまり期待できずで、その分月給が成績次第でかなり高くなる。

評価制度:
実力主義。昇進はしやすいと思う。