勤務時間・休日休暇:
現場次第だが休みや半休などはとりやすい。1人体制の現場に配属された人は体を壊していた。
多様な働き方支援:
現場次第。本社もリモートワークを行っているようだが、本社勤務していないので不明。
口コミ投稿日：2023年01月11日現場次第だが休みや半休などはとりやすい。1人体制の現場に配属された人は体を壊していた。
多様な働き方支援:
現場次第。本社もリモートワークを行っているようだが、本社勤務していないので不明。
ＣｏｍｐｕｔａｃｅｎｔｅｒＪａｐａｎ株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ 役職なし
ＣｏｍｐｕｔａｃｅｎｔｅｒＪａｐａｎ株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 女性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ 役職なし2023年時点の情報
2.8
企業カルチャー・社風:
現場次第。全く同じルーチンワークのこともあれば、スキル外のものを振られることもあるようだ。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲が良い。
現場と本部とでギャップがある。
ダイバーシティ・多様性:
外国人社員も多いしバイリンガルの人も多い。
口コミ投稿日：2023年01月11日現場次第。全く同じルーチンワークのこともあれば、スキル外のものを振られることもあるようだ。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲が良い。
現場と本部とでギャップがある。
ダイバーシティ・多様性:
外国人社員も多いしバイリンガルの人も多い。
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
5.0
女性の働きやすさ：
性別、年齢に関係なくその社員の経験、ポテンシャル、やる気をみて仕事を任せてくれる会社だと思います。社員同士、性別、年齢、国籍を意識しない雰囲気で、各社員がそれぞれ責任をもって仕事をしているかを重視しています。産育休にも理解があり、子育て中の女性社員もやる気があれば活躍できると思います。
口コミ投稿日：2022年07月01日性別、年齢に関係なくその社員の経験、ポテンシャル、やる気をみて仕事を任せてくれる会社だと思います。社員同士、性別、年齢、国籍を意識しない雰囲気で、各社員がそれぞれ責任をもって仕事をしているかを重視しています。産育休にも理解があり、子育て中の女性社員もやる気があれば活躍できると思います。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 女性/ IT Support Engineer/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2023年時点の情報
3.4
成長・キャリア開発:
契約社員のため会社の研修や支援制度なし。正社員であれば、英語学習を無料、もしくは安い金額で受講可能だったかと記憶しています。
働きがい:
顧客先に常駐しており、この会社内での働きがいを述べることは難しい。
口コミ投稿日：2024年06月05日契約社員のため会社の研修や支援制度なし。正社員であれば、英語学習を無料、もしくは安い金額で受講可能だったかと記憶しています。
働きがい:
顧客先に常駐しており、この会社内での働きがいを述べることは難しい。
ＣｏｍｐｕｔａｃｅｎｔｅｒＪａｐａｎ株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 女性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ 役職なし2023年時点の情報
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
外資系の風通しのよさや適切な評価がされると思っていたが、評価基準はあいまい。
口コミ投稿日：2023年01月11日外資系の風通しのよさや適切な評価がされると思っていたが、評価基準はあいまい。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 女性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ 役職なし2023年時点の情報
2.8
事業の強み:
1メンバーに新規案件がないか探してこいと言われるなど、先行きは不安。
事業の弱み:
本部と現場とのギャップ
事業展望:
吸収合併されたので今後どうなるか不明
口コミ投稿日：2023年01月11日1メンバーに新規案件がないか探してこいと言われるなど、先行きは不安。
事業の弱み:
本部と現場とのギャップ
事業展望:
吸収合併されたので今後どうなるか不明
ＣｏｍｐｕｔａｃｅｎｔｅｒＪａｐａｎ株式会社の評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2022年時点の情報
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与については、SESだったため、クライアントとの契約によって異なります。
当然ながら、契約金から会社のマージンが引かれた分が給与になったはずです。
昇給・賞与はございませんでした。
手当については、オフィス勤務した場合に、申請すれば交通費が支給されました。
口コミ投稿日：2023年03月13日給与については、SESだったため、クライアントとの契約によって異なります。
当然ながら、契約金から会社のマージンが引かれた分が給与になったはずです。
昇給・賞与はございませんでした。
手当については、オフィス勤務した場合に、申請すれば交通費が支給されました。
住宅補助、退職金なし。年棒制のため賞与もなし、CCに吸収合併されたが、状況は変わらず。
使用できる保養所などは増えたと聞いたが、使用している人を見たことがない。
資格テストや英会話のトレーニングなどで一定金額が支払われるが、申請方法がよくわからず、使用している人としていない人の落差が激しい。
オフィス環境:
本社は移動したばかり。こじんまりしたふつうのオフィス。