勤務時間・休日休暇:
休みが取りづらいということは一切なく、半期ごとに7日間与えられるフレキシブル休暇は好きなときに取れて、休みはかなり融通が効きます。
業務上課せられたタスクや与えられた目標をしっかりとこなしていれば働き方や勤務時間は調整がつきやすいので、基本的に結果さえ出せていれば色々と言われることはありません。
むしろ与えられた時間の中でいかに効率よく結果を出せるかの方が称賛に値することもあります。
アニバーサリー休暇というものもあり、入社してから1年後に与えられる休みで、連続4日間休暇を得ることで5万円が付与される「休ませるため」の制度です。ただし、部署や職種によって繁忙期など異なりますので、その当たりはよく考えて取得することをおすすめします。
多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務可能です。
部署や所属グループによっては、週に何日か出社を推奨する場合もありますが、強制ではありません。
自分の周りにはあまりいませんが、副業している方もいて、そのあたりもリモートワークであることでバランスが取りやすいのではないかなと思います。
時短勤務で働かれているワーママさんが多いですが、部署や職種によっては時短勤務関係なく忙しいため、実質的に時短勤務となっていない場合もあり。そのへんの働き方の工夫は悩んでる方もたまに見かけます。
口コミ投稿日:2024年04月23日休みが取りづらいということは一切なく、半期ごとに7日間与えられるフレキシブル休暇は好きなときに取れて、休みはかなり融通が効きます。
業務上課せられたタスクや与えられた目標をしっかりとこなしていれば働き方や勤務時間は調整がつきやすいので、基本的に結果さえ出せていれば色々と言われることはありません。
むしろ与えられた時間の中でいかに効率よく結果を出せるかの方が称賛に値することもあります。
アニバーサリー休暇というものもあり、入社してから1年後に与えられる休みで、連続4日間休暇を得ることで5万円が付与される「休ませるため」の制度です。ただし、部署や職種によって繁忙期など異なりますので、その当たりはよく考えて取得することをおすすめします。
多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務可能です。
部署や所属グループによっては、週に何日か出社を推奨する場合もありますが、強制ではありません。
自分の周りにはあまりいませんが、副業している方もいて、そのあたりもリモートワークであることでバランスが取りやすいのではないかなと思います。
時短勤務で働かれているワーママさんが多いですが、部署や職種によっては時短勤務関係なく忙しいため、実質的に時短勤務となっていない場合もあり。そのへんの働き方の工夫は悩んでる方もたまに見かけます。
企画などは基本リモートワーク。8割以上をリモートと見ているためか繁忙期やや狭い(席が足りないことはないけど隣に人がいる状態)
営業などでお客様と合う仕事じゃない部署は居住地を限定していない。同じ部署の人で、別の県(中部地方や甲信越など)に住んでいて一年に一度も出社しない人もザラ。ただし日本国内。
手当は深夜残業などの法定以外はほとんどない。ただし、アニバーサリー休暇と言って年間4連続休みを撮るとお小遣い5万円がついてくる。今のところ、アニバーサリー休暇を取ってない人をみtかけたことがない。
オフィス環境:
本社は、東京駅すぐ。京橋駅からも近い。
会議室個室もあるが、日によっては満杯。
その代わりリモートオフィス契約しているので出社迄いかないけど家ではなく静かなところで仕事したいとか、お客様と待ち合わせして会議室使うとかの時に使っている。都心だとたいていの大きな駅にリモートオフィスあり。池袋サンシャイン劇場のソワレギリギリまでリモートオフィスで仕事して早上がりで観劇もできる。(勿論仕事は要調整)