勤務時間・休日休暇:
休みが取りづらいということは一切なく、半期ごとに7日間与えられるフレキシブル休暇は好きなときに取れて、休みはかなり融通が効きます。
業務上課せられたタスクや与えられた目標をしっかりとこなしていれば働き方や勤務時間は調整がつきやすいので、基本的に結果さえ出せていれば色々と言われることはありません。
むしろ与えられた時間の中でいかに効率よく結果を出せるかの方が称賛に値することもあります。
アニバーサリー休暇というものもあり、入社してから1年後に与えられる休みで、連続4日間休暇を得ることで5万円が付与される「休ませるため」の制度です。ただし、部署や職種によって繁忙期など異なりますので、その当たりはよく考えて取得することをおすすめします。
多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務可能です。
部署や所属グループによっては、週に何日か出社を推奨する場合もありますが、強制ではありません。
自分の周りにはあまりいませんが、副業している方もいて、そのあたりもリモートワークであることでバランスが取りやすいのではないかなと思います。
時短勤務で働かれているワーママさんが多いですが、部署や職種によっては時短勤務関係なく忙しいため、実質的に時短勤務となっていない場合もあり。そのへんの働き方の工夫は悩んでる方もたまに見かけます。
口コミ投稿日:2024年04月23日休みが取りづらいということは一切なく、半期ごとに7日間与えられるフレキシブル休暇は好きなときに取れて、休みはかなり融通が効きます。
業務上課せられたタスクや与えられた目標をしっかりとこなしていれば働き方や勤務時間は調整がつきやすいので、基本的に結果さえ出せていれば色々と言われることはありません。
むしろ与えられた時間の中でいかに効率よく結果を出せるかの方が称賛に値することもあります。
アニバーサリー休暇というものもあり、入社してから1年後に与えられる休みで、連続4日間休暇を得ることで5万円が付与される「休ませるため」の制度です。ただし、部署や職種によって繁忙期など異なりますので、その当たりはよく考えて取得することをおすすめします。
多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務可能です。
部署や所属グループによっては、週に何日か出社を推奨する場合もありますが、強制ではありません。
自分の周りにはあまりいませんが、副業している方もいて、そのあたりもリモートワークであることでバランスが取りやすいのではないかなと思います。
時短勤務で働かれているワーママさんが多いですが、部署や職種によっては時短勤務関係なく忙しいため、実質的に時短勤務となっていない場合もあり。そのへんの働き方の工夫は悩んでる方もたまに見かけます。
基本的には人からの指示に従って仕事を行うのではなく、自分で何をすべきか考えて仕事をすすめる。メンバーであっても、裁量が認められているので、自主性を持ってチャレンジすれば、大変ではあるが成長できる環境だと思う。年初にミッションが割り振られるため、ミッションをどのように進めるかを一人一人が考え、ミッションの達成度合いについて期末に評価、フィードバックされる。周囲のメンバーにも気軽に相談できる風土があり、周りも巻き込むことで色々なアドバイスももらえるし、自らの成長につながる。
オフィス環境:
フレックス制度が導入されており、勤怠についての縛りがない。業務開始時間も、終了時間も明確な縛りはなく、一人一人が設計できる。働く場所にも縛りがない。一部の業務は出社が必要だが、大半は働く場所を自分で選ぶことができる。自宅、会社に加えて、サテライトオフィスも利用できる。また、出社義務がない人間に関しては、会社から遠く離れた場所で仕事を行うこともできる。休日の取り方も自由。業務の調整さえ行えば、有給は自由にとることができるし、何日間かまとまった休日を取得し、リフレッシュ行うことも可能。