福利厚生:
基本的には人からの指示に従って仕事を行うのではなく、自分で何をすべきか考えて仕事をすすめる。メンバーであっても、裁量が認められているので、自主性を持ってチャレンジすれば、大変ではあるが成長できる環境だと思う。年初にミッションが割り振られるため、ミッションをどのように進めるかを一人一人が考え、ミッションの達成度合いについて期末に評価、フィードバックされる。周囲のメンバーにも気軽に相談できる風土があり、周りも巻き込むことで色々なアドバイスももらえるし、自らの成長につながる。

オフィス環境:
フレックス制度が導入されており、勤怠についての縛りがない。業務開始時間も、終了時間も明確な縛りはなく、一人一人が設計できる。働く場所にも縛りがない。一部の業務は出社が必要だが、大半は働く場所を自分で選ぶことができる。自宅、会社に加えて、サテライトオフィスも利用できる。また、出社義務がない人間に関しては、会社から遠く離れた場所で仕事を行うこともできる。休日の取り方も自由。業務の調整さえ行えば、有給は自由にとることができるし、何日間かまとまった休日を取得し、リフレッシュ行うことも可能。

勤務時間・休日休暇:
休みが取りづらいということは一切なく、半期ごとに7日間与えられるフレキシブル休暇は好きなときに取れて、休みはかなり融通が効きます。
業務上課せられたタスクや与えられた目標をしっかりとこなしていれば働き方や勤務時間は調整がつきやすいので、基本的に結果さえ出せていれば色々と言われることはありません。
むしろ与えられた時間の中でいかに効率よく結果を出せるかの方が称賛に値することもあります。
アニバーサリー休暇というものもあり、入社してから1年後に与えられる休みで、連続4日間休暇を得ることで5万円が付与される「休ませるため」の制度です。ただし、部署や職種によって繁忙期など異なりますので、その当たりはよく考えて取得することをおすすめします。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務可能です。
部署や所属グループによっては、週に何日か出社を推奨する場合もありますが、強制ではありません。
自分の周りにはあまりいませんが、副業している方もいて、そのあたりもリモートワークであることでバランスが取りやすいのではないかなと思います。
時短勤務で働かれているワーママさんが多いですが、部署や職種によっては時短勤務関係なく忙しいため、実質的に時短勤務となっていない場合もあり。そのへんの働き方の工夫は悩んでる方もたまに見かけます。

企業カルチャー・社風:
日本の中でも勢いのある企業の一つで、大企業にも関わらずどこかベンチャー企業のような風土を感じられる会社だと思います。会社全体的に若いメンバーが多くエネルギッシュな空気があると思います。また、社員一人一人のレベルが非常に高く、ものごとをロジカル且つ、スピーディーに考えていて、決定までに至るプロセスが非常に濃度が高いと思います。このような環境で仕事をすると自然とものごとの捉え方もロジカルになるので成長できる環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
営業としてのレベルが非常に高い環境であるため、未経験でも社会に必要とされるスキルを短期間で身につけることが可能である。もともとのスタンスとして自分から行動できる人やもっとキャリアを積みたいなど、自分の芯がしっかりある人にはおすすめです。また、営業としてアポイント活動から実際のヒアリング、商談、受注、契約周りのサポート、受注後のフォローを一貫して自分一人で担当する形となるため、幅広いスキルを習得できます。担当顧客のフォローにおいては、実際に集客に悩まれている経営者に対しての効果改善提案をおこない、実際に効果がよくなる過程を自分で実感できることもあるため、よろこびは大きいです。また、営業活動以外にも社内でのタスクが非常に多く、それらを並行してやらなければならないのは大変であるが、今後必要なそういったスケジュール管理能力やタスク処理速度などは非常に学びの度合いは大きいです。

女性の働きやすさ:
男女関係なく仕事ができれば評価される点については異論がないが、割と後発の大企業のくせに女性の管理職は本当に少ない。いたとしても子なしまたは未婚などいわゆるバリキャリキャラしかいない(役員もそう)なので、会社が言っているほど多様性があるかと言われると疑問。
休みについては取ったとしてもとやかく言われたりはしないがワーパパ、ワーママで仕事ができない人と組まされると振り回されて終わりなので自分は一緒に仕事したくありませんでした。(仕事ができる方もいましたが)ただ、この点についていうと、ダイバーシティを阻害していると言われてしまうため、ワーパパ、ワーママ側はやりたい放題で振り回される側はたまったものではありませんでした。
育児休暇についても問題なく取れますが、普通の会社よりは変わる方が多いため、浦島太郎になりがちとなり、もちろん仕事ができないので、降格または閑職移動せざるおえない的な場面もあります。(もちろん本人と相談するものの、余程の人でないと、育児休暇前の水準にキャッチアップすることは非常に難しい)

総じてドライ(管理職より下の話)な感じなので休みを取ろうが自由ただしそのけつもちも自己責任という感じです。

成長・キャリア開発:
生産性を重視するあまり、現場での裁量が小さくなり、ある程度決められたメニューの中からしか提案ができなくなってしまった。これまで正社員しかいなかった組織も、大半を契約社員に置き換えており、営業には高い提案力を求めず、マニュアル化されたことをただやりきることだけが求められるように変化している。決められたことをやりきる力はつくが、かつてのイメージのような、高い営業力や成長の機会は、通常のメディア営業職では得られなくなっていると感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
大手だからと言って営業はキラキラはしていません。領域によっては変わってきますが基本泥臭い営業をしています。架電、飛び込みをしてアポ獲得をする。そこから商談し、受注に繋げると言う形です。普通にメンタルも大事だと思います。
あと商談を自分でやりはじめるのもかなり早いです。営業初めて1ヶ月したら自分で商談してます。
もともと離職率は高くて知っていましたが、＋の退職というよりはーの退職の方が多いのでは。と思います。どの営業もそうかもしれませんが、成果が出てる人は働きやすく、出ていない人にとっては苦痛な環境です。特にスピード感のあるリクルートでは1年働くだけで正直満足はできます。

事業の強み:
新規事業などとにかく目まぐるしく展開される。とくに今年は事業が大きく変わる年であるため、変革期に立ち会えるのがとてもいい。
リングなどの新規事業へのとりくみも、リクルートととしてリスクなくできるので、新規事業をリスクなくやりたい人にはおすすめ。今のリクルートのサービスはそこから生み出されおり、最近ではスタサプなどいろいろなサービスがうまれてきている。

事業の弱み:
事業が成熟している感じはある。
なので、新興してくる企業に負けることがある。常に変化を遂げたいるがまだたまだ成長の余地はある

事業展望:
どんどん、進化するのでそれを見ていきたいという思いはある。
DXやAIなどがとりいれられ、
人間とAIの共存が求められている。
AIは人間の仕事を奪うのではないかとおもわれているが、そこをうまく活用し、人間の強みとAIの強みを活かして、最適化が測られていると感じる。
とくに、システムマッチの精度などそこはすごいなと思うところがある。
さらに採用の常識を変えようとしており、今後の採用のあり方がどんどん変わっていくなかでもあるので、そこもちゃんと取り入れて社会へのインパクトを持ち続けている企業だと思う。やりたいことが見つからない限り働き続けたい。

給与制度:
個人の裁量で決められる範囲が多く、やりがいも多いです。その分結果を求められることがほとんどで、実績に応じて賞与が上りもすれば下がりもします。在宅ワークをすることができますが自分できちんと計画を立てて仕事を進めることができる人でないと、結果は伴ってこないでしょう。しかし、先輩やマネージャー、社内の人はとてもやさしく面倒見が良いので、しっかりと真面目にやる気をもって業務に取り組むことができるのならばかなり良い会社と言えるのではないでしょうか。フレックス制度もあるので、自由な働き方ができると言えるでしょう。

評価制度:
９割以上は在宅勤務。
私は派遣社員の営業アシスタントであったが、恐らく正社員も営業職以外はほぼリモートワークだと思われる。
稀に新人の顔合わせなどで出社必須な場合もあるが、基本的にはチャットアプリを使った交流がメイン。
即対応が求められる為常にパソコンにかじりついていなければいけないが、黙々と作業したい人にとっては最高の環境だと思う。
リモートワーク最大のメリットは、通勤のストレスがない(時間ロスなし、天候関係なし)だと感じた。