福利厚生:
基本的には人からの指示に従って仕事を行うのではなく、自分で何をすべきか考えて仕事をすすめる。メンバーであっても、裁量が認められているので、自主性を持ってチャレンジすれば、大変ではあるが成長できる環境だと思う。年初にミッションが割り振られるため、ミッションをどのように進めるかを一人一人が考え、ミッションの達成度合いについて期末に評価、フィードバックされる。周囲のメンバーにも気軽に相談できる風土があり、周りも巻き込むことで色々なアドバイスももらえるし、自らの成長につながる。

オフィス環境:
フレックス制度が導入されており、勤怠についての縛りがない。業務開始時間も、終了時間も明確な縛りはなく、一人一人が設計できる。働く場所にも縛りがない。一部の業務は出社が必要だが、大半は働く場所を自分で選ぶことができる。自宅、会社に加えて、サテライトオフィスも利用できる。また、出社義務がない人間に関しては、会社から遠く離れた場所で仕事を行うこともできる。休日の取り方も自由。業務の調整さえ行えば、有給は自由にとることができるし、何日間かまとまった休日を取得し、リフレッシュ行うことも可能。

勤務時間・休日休暇:
週休3日制度がリアルに実装されている。
休みたい時に休め、どんな働き方も許容している。
有給とは別に必ず取得しなければならないフレキシブル休暇が年に14日ほど付与される仕組みがそれに代表される。
また、有給休暇を4日連続取得することで5万円のボーナスがもらえるなど、やすということに対してネガティブさは一切なく、ポジティブなカルチャーが醸成されています。
場所にはよるものの、体調不良、育児や介護などでの家庭ケアによる臨時のお休みも会社は何も言及しないほど寛容です。
また、それを実現している土台に、強固な顧客基盤があります。
つまりは、担当者がどれだけ柔軟な働き方をしていてもリクルートのサービスを使いたい、リクルートのサービスが最もコンバージョンが得られる、と顧客が認識しているため突然休みでアポをキャンセルしてもクレームになることはなく働きやすい環境になっていると思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的に自由。
やるべきことさえやっていれば、家にいようが旅行に行っていようが関係なく、管理職はそのような細部を問い詰めたりしない。
時短に関しても成果さえ出していればグレードは維持されるので、問題ない。
また、家庭環境を原因とした自担の場合、コンプライアンス簡単で会社がグレードを下げる行為をしないため安心。

企業カルチャー・社風:
日本の中でも勢いのある企業の一つで、大企業にも関わらずどこかベンチャー企業のような風土を感じられる会社だと思います。会社全体的に若いメンバーが多くエネルギッシュな空気があると思います。また、社員一人一人のレベルが非常に高く、ものごとをロジカル且つ、スピーディーに考えていて、決定までに至るプロセスが非常に濃度が高いと思います。このような環境で仕事をすると自然とものごとの捉え方もロジカルになるので成長できる環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
営業としてのレベルが非常に高い環境であるため、未経験でも社会に必要とされるスキルを短期間で身につけることが可能である。もともとのスタンスとして自分から行動できる人やもっとキャリアを積みたいなど、自分の芯がしっかりある人にはおすすめです。また、営業としてアポイント活動から実際のヒアリング、商談、受注、契約周りのサポート、受注後のフォローを一貫して自分一人で担当する形となるため、幅広いスキルを習得できます。担当顧客のフォローにおいては、実際に集客に悩まれている経営者に対しての効果改善提案をおこない、実際に効果がよくなる過程を自分で実感できることもあるため、よろこびは大きいです。また、営業活動以外にも社内でのタスクが非常に多く、それらを並行してやらなければならないのは大変であるが、今後必要なそういったスケジュール管理能力やタスク処理速度などは非常に学びの度合いは大きいです。

女性の働きやすさ:
男女関係なく仕事ができれば評価される点については異論がないが、割と後発の大企業のくせに女性の管理職は本当に少ない。いたとしても子なしまたは未婚などいわゆるバリキャリキャラしかいない(役員もそう)なので、会社が言っているほど多様性があるかと言われると疑問。
休みについては取ったとしてもとやかく言われたりはしないがワーパパ、ワーママで仕事ができない人と組まされると振り回されて終わりなので自分は一緒に仕事したくありませんでした。(仕事ができる方もいましたが)ただ、この点についていうと、ダイバーシティを阻害していると言われてしまうため、ワーパパ、ワーママ側はやりたい放題で振り回される側はたまったものではありませんでした。
育児休暇についても問題なく取れますが、普通の会社よりは変わる方が多いため、浦島太郎になりがちとなり、もちろん仕事ができないので、降格または閑職移動せざるおえない的な場面もあります。(もちろん本人と相談するものの、余程の人でないと、育児休暇前の水準にキャッチアップすることは非常に難しい)

総じてドライ(管理職より下の話)な感じなので休みを取ろうが自由ただしそのけつもちも自己責任という感じです。

成長・キャリア開発:
成長はしやすい環境で、自分がどうなりたいかを考えて行動するような仕組みになっている。自発的に行動できる人には成長できる機会がゴロゴロ転がっているので、とてもいい会社だと思う。一方で受け身な性格の方は合わない可能性が高い。（求められることも多いから）圧倒的当事者意識というワードがリクルート文化でもある。

働きがい:
リクルートで学びたい事を決めて入社した。約3年が経ち、自分のやりたかったことや学びたかったスキルは身についたと思う。ステップアップしていく上で、とことん会社を使っていくことを念頭に置いて働くのが成長につながり、事業の成長にもつながる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
人材事業部はそこが強みでもあるが、やはり数で勝負する文化が根強い。入社当初、求人広告の新規営業に携わっていたが、売上を上げているだけではNGで、必ず契約社数も同列の成績をあげていないと評価されなかった。その側面から、求職者にとっては良いかもしれないが、法人企業に対して、本当に役に立っているのかという違和感を感じ始めた。

人材紹介部署でも、1人の求職者に4、50件以上の求人を送りつけるが、その選定や、面接対策はまあ大手なのでという感じ。組織が大きすぎて、全員のスキルまで目が行き届かないため、CA、RAその人によって提供できるサービスは全然違うと思う。求人数が欲しい求職者にとっては、強いサービスかもしれないが、特にCAは自己分析や面接対策など、求職者を全力でサポートというよりかは、効率よくAIを使って内定を出す。という感じ。

事業の強み:
新規事業などとにかく目まぐるしく展開される。とくに今年は事業が大きく変わる年であるため、変革期に立ち会えるのがとてもいい。
リングなどの新規事業へのとりくみも、リクルートととしてリスクなくできるので、新規事業をリスクなくやりたい人にはおすすめ。今のリクルートのサービスはそこから生み出されおり、最近ではスタサプなどいろいろなサービスがうまれてきている。

事業の弱み:
事業が成熟している感じはある。
なので、新興してくる企業に負けることがある。常に変化を遂げたいるがまだたまだ成長の余地はある

事業展望:
どんどん、進化するのでそれを見ていきたいという思いはある。
DXやAIなどがとりいれられ、
人間とAIの共存が求められている。
AIは人間の仕事を奪うのではないかとおもわれているが、そこをうまく活用し、人間の強みとAIの強みを活かして、最適化が測られていると感じる。
とくに、システムマッチの精度などそこはすごいなと思うところがある。
さらに採用の常識を変えようとしており、今後の採用のあり方がどんどん変わっていくなかでもあるので、そこもちゃんと取り入れて社会へのインパクトを持ち続けている企業だと思う。やりたいことが見つからない限り働き続けたい。

給与制度:
ミッショングレード制のため、給与や昇給はすべてグレードに紐づきます。35時間分のみなし残業代がグレード手当として支給されるので、傷病手当金の計算基準となる基本給の額面は低いです。就業不能保険に入っておくことをおすすめします。
賞与はA評価の場合だいたい月給1ヶ月程度＋会社の業績賞与があったりなかったりがベースで、営業目標を達成するとそこにインセンティブがのってきます。目標達成できずC評価やD評価がつき、一桁代の方もいました。完全実力主義で、日系大手と違い月給●ヶ月分が約束されているわけではないので、ボーナスをあてにした家計の組み立てはおすすめできません。

評価制度:
部署にもよりますが、グレードごとに期待されているミッションや基準は明確に決められており、その内容をクリアできればグレードがあがる仕組みです。ただし、ミッションは普通にやってればクリアできる内容のものではなく、財務ミッション(営業目標)でこけた場合に非財務(行動目標)でカバーできるわけでもないので、ある種運まかせな部分もあります。年功序列の考えは一切ないので、長くいても入社時のグレードのままの方もおり、1〜2年スパンで順調にグレードがあがっている方は一握りの優秀な方です。