福利厚生:
男性の育児休暇制度もあり、充実している印象。

オフィス環境:
駅近。会議室は大きい部屋から小さい部屋まであり。
かなり広めのリフレッシュスペースもあり気分転換などができる。

勤務時間・休日休暇:
有給などは比較的取得しやすい環境だと思います。また勤務時間なども上手く調整し定時退社やフレックスを利用することで早く退社することが可能です。部署によりますが、自分自身が責任を持ち業務にあたることで良いワークライフバランスも作ることもできる環境だと思います。

多様な働き方支援:
基本的には、出社勤務となりますが、状況などによりリモートワークや時短勤務も可能だと思います。

企業カルチャー・社風:
風通りの良いオフィスと雰囲気だと思います。上も個々で特徴的な方々ではありますが、責任を持ち話をすることで対応の検討をいただいたり、改善をしてくれたりもします。挑戦することに前向きで、仕事での様々な悩みなどの相談にものってもらえます。ただ会社で取得推奨（ほぼ義務化になってますが）する資格等があります。取得できないと、ずっと資格取得について言い続けられることもあるので、覚悟を決め取得することをお薦めします。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはフレンドリーで気軽に話せる環境です。
たまに開催される交流会などもあり他部署や他部署の上司ともお話しをする機会があります。

女性の働きやすさ:
女性管理職の実績があり、男性女性関係なく実力あるものが昇給できるポストを確保しているように思う。
また現在産休育休を取得している社員もいるため、復帰後でもキャリアパスをしっかり描けるような部の体制は整っている。パパ育休も取得実績済み。

成長・キャリア開発:
資格取得支援や会社で本を買ってくれたり
出資している。

ただ最後は自分次第なので
いかせるかどうかは人による

働きがい:
働きがいは今のところは感じれてはない
働いている人がいい人が多いので
人間関係で辞める人はあまりいない

ただ出来立てなので
決まってないことも多いので
業務上の不満はたまりやすい

人と話し合いながら進めたり
トラブルを楽しめる人でないと
働きづらいと思う

入社時の期待と入社後のギャップ:
今のところは親会社からの出向メンバーが
多いので、ギャップは多いと思います。
出来たばかりの子会社なので
いろいろと決まってないことも
多いので、これから整備している
段階ではあるので入社後のギャップは
あると思います。

事業の強み:
ITインフラをベースとした解決型提案。

事業の弱み:
各セクションで特化した品質がない。

事業展望:
解決方提案のためのフック商材の多様化。

給与制度:
学歴関係なく責任感をもって業務にはげむと管理職へのステップアップチャンスがあることはベンチャーらしさを感じる。

評価制度:
MBOを用いて目標設定をすることで定量・定性の両方の観点から達成度を測るので、良くも悪くも上長次第の評価にならない。