福利厚生：
住宅補助数万、引越手当(会社の最寄りから2駅以内&に引っ越した場合に上限5万円の補助あり)、保険加入、退職金等あり。また、5月頃には社員旅行(自由参加)があり、2022年は熱海へ1泊2日で旅行に行きました♪

オフィス環境：
風通しのよい、平均年齢が若い会社。変えていきたいことは自ら提案でき、耳を傾けてくれる社風。代表をはじめ社員は気さくの方ばかりの為、質問や相談もしやすい。社用車を1台保有しており、営業時やアフターサービス時等に使用可能。

勤務時間・休日休暇：
基本定時退社＆土日祝休み、営業は年に1.2回程は顧客の生産スケジュールに合わせて出張するケースもあり。基本的には自分でスケジュールを組み立てることができる。アフターサービスは秋ごろは立て続けにオーバーホール

多様な働き方支援：
必要に応じてリモートワークの実施も検討可能、基本定時退社&土日祝休み、副業可、オフィスカジュアルでの勤務可能、有給消化率100%(業務に支障がでない限り自由に取得可能)、入社してすぐでも有給の前借が可能

企業カルチャー・社風：
風通しの良い、平均年齢が若い会社。代表は飲料業界に20年以上携わっており海外との強力なネットワークを多数持っている。完全実力主義の社風であり、他部署へのサポート力や業務効率化にむけた取り組み等も評価対象になってくる。

組織体制・コミュニケーション：
年齢や性別、部署等関係なく相談したり助け合っています。アフターサービスに在籍5年目の社員がいるので複雑な機械の知識等は気兼ねなく質問しやすい環境。お昼休みは各自のデスクで和気あいあいと雑談しながら食事したり休憩したり、たまに事務所にいる社員で外へランチにいったりします。

ダイバーシティ・多様性：
男性4名（代表50代1名・機械営業20代1名・アフターサービス30代1名&20代1名）、女性2名（部品営業20代2名）の構成です。基本的に毎日出社(※営業、アフターサービス時を除く)ですが、希望のワークスタイルがあれば相談も可能。

女性の働きやすさ：
かなり働きやすいと思います。代表は定時にすぐ帰宅する為、周りも定時に帰宅しやすい環境。体調が悪いときはリモートでの仕事も柔軟に受け入れてくれる社風。また、威圧的・高圧的な社員はいないためハラスメント等一切なし。女性社員も和気あいあいとコミュニケーションをとっている。

成長・キャリア開発：
日々英語を使用しながらお仕事をするため、ビジネス英語のスキルアップへ繋がる。また、海外サプライヤーと国内顧客間の橋渡しを行うため、お互いのニーズや要望への柔軟な対応力も身につけることが出来る。国内・国外で開催される展示会へも参加する機会が多い為様々な顧客とのコミュニケーションがとれる機会が多い。

働きがい：
アサヒ、サントリー、コカ・コーラ等の大手飲料メーカーの様々な顧客とかかわりながらお仕事ができるため働き甲斐がある。また、少数精鋭のため1人あたりの裁量が大きく、やりがいを感じることが出来る環境である。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は、営業職で残業20時間以内は少ないのでは？疑っていた面もありましたが、入社後ほとんど基本定時退社をしているのでいい意味でギャップがありました。ワークライフバランスも保つことができ、有給取得も安易なためとても働きやすい職場です。

事業の強み：
省エネや省人化に関する世界トップシェアの設備等の国内独占販売権をもっている。
また、アフターサービス体制も国内でしっかり強化している為、納品後も設備に携わる業務をおこない売上を継続的に立てていくことが出来る。

事業の弱み：
輸入専門商社の為、円安の影響を受ける場合は他社の国内メーカーよりもコスト面で負けることがあり、特に大型機械は受注までに苦労している。世界情勢の影響を受けている現在は海外サプライヤーに徹底的な価格交渉をおこなうことも多い。

事業展望：
環境問題やSDGs問題の対策として世界的に脱ペット・プラスチック化を進めようと試みているが、
コストや生産性の面で当面はペット市場は続く見込みである。また、必要に応じて新たな産業をターゲーットとした設備の商権獲得に向け動く可能性もあり

給与制度：
昇給は基本年1回、必要に応じて年2回。賞与は会社全体の業績と個人の能力が評価され年2回(5月25日・12月25日)反映される。一回あたり基本給の1倍～5倍ほど支給。住宅手当、営業手当も支給されている。

評価制度：
完全実力主義で、入社して半年でも能力を認められれば万単位での昇給が可能。実際、入社後1年で月給5万円アップ（入社半年後に月給3万円アップ、さらに半年後に月給2万円アップ）した20代、30代社員が在籍中。