株式会社オブジェクティブコード

株式会社オブジェクティブコードの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.0
(回答:12人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.6
  • 事業の優位性 ・独自性2.9
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.2
  • 仕事を通じた社会貢献2.8
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕2.7
平均年収(正社員)
261万円
(平均年齢 25 歳)
残業時間(月間)
30時間
給与・年収の納得度38 %
勤務時間の納得度61 %
休日・休暇の納得度71 %
職場の人間関係の満足度58 %

株式会社オブジェクティブコードの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

261万円 (平均年齢 25.2歳)

回答者の年収範囲

240~320万円

回答者数

13 (正社員)

回答者の平均年収 :261万円 (平均年齢 25.2歳)
回答者の年収範囲 :240~320万円
回答者数 :13 (正社員)
2021年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
福利厚生:
社員寮はあるが小さいため基本的に埋まっている印象。

オフィス環境:
本社は駅から近いので移動は楽です。
大きくないビルの一室を借りている状況なので仕方ないですが、会議室や打合せスペースが少ないです。

また、個室で区切られている空間がないためオンラインで打合せする際はよく周りの声が聞こえます。

口コミ投稿日:2021年03月16日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2020年時点の情報
福利厚生:
夜勤手当、残業代、交通費全額給付、社保完備といったところです。社員寮もあるようですがあまり知られていないです。

オフィス環境:
雑居ビルのひとフロアを間借りしているような場所なのでとても狭く月初めと月の中盤は新しく入社してきた人でごった返しています。

口コミ投稿日:2020年12月22日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はあまりよくない。

オフィス環境:
オフィスは普通としか言いようがない。入社したらほとんどの人が客先常駐なのであまり意味がない。客先が決まるまでは在中しながら自分がしたい勉強はできる。

口コミ投稿日:2020年09月 9日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日とかは本当に案件による。私が居たところは24365の所だったので年末年始とGW、お盆などは全く休めなかった。

多様な働き方支援:
前に営業の人に聞いたら、副業は禁止されているらしいと聞いた。給料を増やしたければ客先の人と仲良くなって人員を増やすのが手っ取り早いと力説された。毎週第2土曜日あたりに研修を行っているが、最近はコロナの影響であまりできていない。

口コミ投稿日:2020年09月 9日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:自社の人は有休を取っていいと言ってくれていたが、現場の人が有休を取らせてくれなかった。現場のリーダーに有休の相談をした所、少ない人数で回しているから希望を聞いてあげられないと言われた。休みの希望が通りにくい現場だったため、毎月何人も当日急に休む人が多かった。そのくせリーダーは1週間ほど休みを取ることが2回あったので不満があった。
口コミ投稿日:2018年10月25日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
良くも悪くもPJT次第です

多様な働き方支援:
副業はNG、社内副業制度のようなものは最近できたようです。

口コミ投稿日:2021年03月16日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
本社の人たちはすごく話しやすい雰囲気だった。
たまに帰社しても笑顔で迎え入れてくれて話しかけてくれる人がちらほらいた。
しかし、他社で勤務している人たちとのコミュニケーションはほぼ取れなかったので、横の繋がりは希薄に感じた

口コミ投稿日:2021年01月 7日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:気になる点は2点あります。1つ目は相談相手です。「派遣先はガチャガチャだ」とネットで耳にすることもありますが、弊社は相談相手となる担当営業こそが最大のガチャガチャかもしれません。しかし逆(担当エンジニア)もまた然りかもしれませんね。2つ目は先輩の負担です。新人の教育という負担は派遣先の先輩方がほぼ負います。働く年数に伴って増える報酬よりも、増える負担のほうが大きく見えました。入れ替わりが多い会社であるためなおさらです。この現状は弊社の最大の課題ではないでしょうか。
口コミ投稿日:2019年09月29日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:良い点は2つあります。1つ目は、不安の絶えない場面でも助けてくださる営業マンがいらっしゃることです。多くは語れないため残念ですが、信頼しても大丈夫と思える方がいました。私は社長兼営業の方に大変お世話になりました。自分の部下ではなくとも相談に乗ってくださる方でした。2つ目は派遣先の先輩が同じ会社の先輩である場合が多いという点です。短い間でしたがとてもお世話になりました。同じ会社という繋がりはとても有難いです。
口コミ投稿日:2019年09月29日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
育児休暇や出産休暇はあるが取得した人がいるかは不明。
女性はコールセンターに回されやすい。

口コミ投稿日:2021年01月 6日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
育休を取得されている方や、生理休暇を取得されている方もいるようです。

口コミ投稿日:2021年03月16日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:私の派遣先では、女性は夜勤をしてはいけない環境でした。みなし残業制度を採用している会社なので、その分給与が低くなることはないです。大多数の女性には働きやすいのではないでしょうか。
口コミ投稿日:2019年09月29日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修は月何回か休日に本社であった。
研修に参加した場合は出勤扱いとなり、別日で代休を取れたのでプライベートの時間を減らすことなく学ぶ体制は整えられていたと思う
仕事+学習の両立ができる人にとっては多くを学ぶことができる会社だったように思う

口コミ投稿日:2021年01月 7日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:社内での開発規模があまり大きくないので、もう少し社内開発環境が充実していたら開発経験が積みやすいかと思います。開発経験がない社員が開発の現場に参画できているケースが全体の人数から見ると少なく、内部で経験を得ることも難しい状況だと感じます。現在の業務以外でスキルを身につけなくてはいけないため、土日の休みが勉強で無くなってしまうこともありますので、業務内で自分が身につけたいスキルが身につくような環境作りが必要だと思います。現状開発の業務を持ち帰る案件があっても、社内に開発する体力がないために流れてしまったことがあり、残念な思いをした事もあります。そのようなチャンスを掴めるような企業になっていかなければと感じます。
口コミ投稿日:2018年11月 1日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:ITエンジニア業務以外に、自社プロダクトや社内運営に携わることができる機会が多く、様々なノウハウを吸収させてもらっています。キャリアパスを考えるときは、上司や営業の方が親身に相談に乗ってくださるので助かっています。講習の内容も充実していて自分の興味のある講習を選ぶことができるので、伸ばしたいスキルを伸ばすことができます。講習以外でも技術的なことを相談できる上司がいて、分からないことを聞けばすぐに回答をくれるため、自己学習で煮詰まった時には相談させてもらっています。人間関係もよく、帰社した際には色々な方が話しかけてくれ、帰社しやすい雰囲気なのが嬉しいです。
口コミ投稿日:2018年11月 1日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップなかった。
プラスとしては入社してから2回くらい社員の最低給与を上げる施策があったので、最低賃金が上がったのはよかった

口コミ投稿日:2021年01月 7日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】正社員になりたかった為【入社後のギャップ】最初は給料が安すぎてバイトの方が圧倒的に稼げた。勿論昇給後は、正社員になってよかったと思いましたが、昇給するまでが非常に大変。
口コミ投稿日:2019年01月 8日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:無期限雇用の為、正社員になりたいだけであれば、入社するだけで満足できます。何か社内で問題を起こさない限り、クビになることもありません。(誰かがクビになった話を聞いた事がありません)
口コミ投稿日:2019年01月 8日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:独学をしないと、やりたいことはいつまでたってもできません。「開発現場に行けるかどうかは、本人次第ですから」と諭されるでしょう。最低限の会話と独学が出来れば、営業の方を通さなくとも、開発現場に就けました。ですが営業にもいろんな方がいらっしゃいます。頼れる味方もいらっしゃいます。諭す言葉に少しでも疑問を持った時は、別の営業の方に相談する事も大切だと思います。
口コミ投稿日:2019年09月29日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:会社の発展の見込みは薄いと思います。高度な職場へ派遣する試みがあまり見られないからです。エンジニアを育てると言いつつも、エンジニアを目指す方にブログの記事を数時間かけさせて書かせています。(任意ではありますが)安いエサで釣る事を考える割には、エンジニアのキャリアを考えた「教育体制を整える事」を疎かにしているように感じるのが現状です。
口コミ投稿日:2019年08月14日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
事業の強み:
SESがメインなのでコロナ過でもすぐさま倒産することはなさそう。

事業の弱み:
強みに紐づきますが大きく成長することも難しいように感じる。

口コミ投稿日:2021年03月16日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円25万円0万円0万円0万円
年収300万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
最近になってようやく給与制度が明確化されてきた印象です。
それまではどういった基準、内容で給与が上がるかほとんど明示されていないはず。

どちらかというと実績より姿勢が評価されるように感じています。

評価制度:
そもそも若い企業なので年功序列ではないです。

口コミ投稿日:2021年03月16日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
240万円21万円0万円0万円0万円
年収240万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
賞与なし、昇給も本社内で成果を上げなければ評価はえられない。

評価制度:
本社で成果を上げなければ派遣先でいくら高評価を得ようと評価されない。
何をどうすれば手当てがつくのか説明もない。

口コミ投稿日:2021年01月 6日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
276万円23万円--万円--万円--万円
年収276万円
月給(総額)23万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賞与や昇給はあまりなく、知り合いや紹介で誰かしら入社させると10万円以上の手当というか報酬のようなものが支払われます。オペレータの場合はほぼほぼリーダーなどについたり資格がない限りは月収21万。現場によっては給与が見合っていると納得出来る場合もあれば、どんなに現場が忙しくても給与に反映されるのは雀の涙程度で不満が募る場合も。夜勤手当や残業代も新しく付与されることになったもののどのような規定で額面が決まっているかが不透明である場合があります。

評価制度:
完璧な実力主義です。現場勤務の社員は今の給与に満足して資格等は取得するケースはあまり多いとは言えません。資格取得講座なども本社で行っているのですが現場勤務の社員が大半を占めているので参加日が出勤日だったり、21:00以降の講座開始で参加出来ないという事例も。給与に満足できなかったり何かしら資格を取得し成長した社員や、もっと研修や資格取得の為のバックアップが欲しい社員は退職していきます。

口コミ投稿日:2020年12月22日

その他おすすめ口コミ

2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:IT未経験で入社した為、未経験者向けの情報です。ハッキリ書きます。前提として、未経験者でも社内開発に携わったり、役員に意見できる環境の為給料面を除けばかなりいい会社です。未経験で入社して数ヶ月は、正社員という肩書きだけで、都内でフルタイムでバイトした方が稼げます。がっつり昇給を目指す方には、思い通りにいかない事の方が多いです。公式HPに記載されていない情報が下記。・賞与なし・基本給16万(経験者は多分もっと上のはず)・固定残業手当有りまず固定残業手当に関しては、業務手当という形で給料に反映されます。そもそも現場に配属されず、自社待機の間は業務手当が出ません。賞与がない分、随時昇級を売りにしているが、厳密に言うと随時ではない。いくらエンジニアが仕事をして現場に貢献しても、担当の営業がエンジニアの働きを役員に伝えないと昇級しない。その為、エンジニアが自分で現場での貢献度やそもそも現場で何をやってるか等の詳細を営業に定期的にアピールする必要があります。営業は基本的に複数のエンジニアを担当している為、誰がどの現場で何をやってるか正確に頭に入っていない営業もいます…
口コミ投稿日:2019年01月 8日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
SES事業なので案件に左右される。ボーナスなどは全く無し、資格手当はその資格に合格したら受験料を払ってくれる。最近はみなし残業制を廃止して夜勤手当は多少出るようになったが、スズメの涙程度だ。また来年度あたりにはRPA系の資格を取れば基本給を上げると言ったアピールをしているが、どこまで信じて良いかわからない。

評価制度:
評価の上げ方がそのプロジェクトに人員を増やすくらいしかないのであまり評価はされない。評価シートなるものが存在するが、そもそも営業の人がどういった業務をしているかも把握できていない為、評価などできるはずがない。

口コミ投稿日:2020年09月 9日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:「未経験でも入社後に研修を受けてエンジニアになれる」というような旨が求人には書いてあったが、実際入社初日と2日目に面談をさせられ、すぐに現場で働くことになった。しかも全然やりたくないヘルプデスク業務だった。また、現場は勝手に営業が決めてくるもので、電車移動だけでも1時間30分かかるところに面談に行くように言われた。家から遠いと言ったら営業が「私も自宅からここまで1時間かけて通っている」と言われた。結果断ったが、その後あからさまに営業の態度が悪くなり、やりずらかった。また、現場で働いているため、休みの日に月に1回ある研修を受けに行くのだが、研修で本社に行く場合は交通費がでないのでモチベーションが下がった。
口コミ投稿日:2018年10月25日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:月給が18万と安い上にその中に固定残業代20時間程度が含まれており、20時間以上残業しないと残業代が出ない。日によって一日1~2時間残業しないと仕事が終わらない日もあったため残業して頑張っていたが、現場の決まりで残業が20時間を超えてはいけないという決まりがあると後から知らされ、残業を減らすように言われた。また現場の他の会社から来ている人は残業代やボーナスが出ていることをたまたま知り、まったく同じ仕事をしていてむしろ自分より仕事ができない人もいたのでモチベーションが下がってしまった。
口コミ投稿日:2018年10月25日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:先輩のエンジニアが、月に1度講習会を開いていたり、自習のフォローをしてくれます。そのため、自分は未経験スタートでしたが、働きながらお勉強をして、入社から1年でクリエイティブ系のお仕事ができるようになりました。また、一人一人に管理営業さんがついてくれるので、スキルアップのためのアドバイスをもらえたり、頑張りをしっかり見てくれていて、評価繋げてもらえるのが魅力の一つだと思います。目標に向かって頑張りたい人にはすごくぴったりな会社だと思います。
口コミ投稿日:2018年11月 1日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:ベンチャー企業の為、風通しがいい。やる気を評価してくれる為、頑張りがいがある。基本現場に出て現場の業務を行うが、それだけだと息が詰まりそうになるため、自社で月1の帰社会や担当の管理営業との打ち合わせが息抜きになる。そのおかげでモチベーションを保つことができる。各現場で学べることも多く、現場で学んだことを自社に持ち帰ったり、自社で学んだことを現場で活かせることもあるがため、現場と自社があることで経験値が倍になると感じている。
口コミ投稿日:2018年11月 1日