福利厚生:
退職金：現時点ではなし。
住宅補助：係長以上の役職から、条件を満たせば一定額の補助あり。

福利厚生は比較的豊富な方だと思う。担当部署にママさんが多いこともあり、子育て家庭の人向けの福利厚生が充実している印象がある。

オフィス環境:
本社に加え、支社がいくつかあるが、ビルの築年数などによって差が出ている。
本社は換気があまり出来ているとは言い難く、空気が淀んでいると感じることがある。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は業務内容によるが営業部はほぼ残業がある
休日休暇も事業部によるが、会社のカレンダー通りだとしても、
祝日がある月は土曜日が出勤になったりなど、完全の土日祝休みではない。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能ではあるが月に何回等決められており責任者の承認が毎月必要。
リモートワーク社員への雇用に切り替えることもできるが
面談等を実施し、給料が減給になったりする。早帰りについてはしている人は見かけたことはない。
副業は申請し日々の業務に支障をきたさなければOK

企業カルチャー・社風:
ザ・ベンチャーって感じはあると思います。自分次第で頑張れば挑戦する機会はいくらでもあると思います。実際3年の間で3回部署異動した経験があります。もし今の場所が辛いとかがあって相談すれば人事や上司がすぐにそうだんになってくれましたし、なるべく退職しないように会社側としてもできる範囲で異動やその他条件面での融通はきかせてくれている印象です。

組織体制・コミュニケーション:
全体的に年齢が近いので、コミュニケーションは取りやすかったです。月末月初はバタバタするのでその分どうしてもピリピリしますが、基本的には優しく接してくれてたのでそういった面ではすごく働きやすかったと思います。

ダイバーシティ・多様性:
全く関係なく見てくれる風土はあると思います！実際にそういう人がいた訳ではありませんが、全体的に優しい人は多いです！

女性の働きやすさ:
キャリアアップは男女関係なく、評価して貰えます。
私自身、働いていて「女性だから」と差別を受けたこともありません。
育休産休は、まだ取得していないので詳細まで分かりませんが、
役員や取締役が育休産休を取得しているので、取得しやすいことに間違いはないかなと感じています。

成長・キャリア開発:
競争環境はとにかくあります。
営業成績も毎日更新されます。
好成績であればインセンティブもあるので、頑張り屋、ストレス耐性ある方はむいてるかとおもいます。

成長
個人成績ありきですが、
営業成績が優秀な社員は、割と早く責任者に抜擢されます。

部長以上になると、経営面での学びもあるかと思います。
パソコンスキルはここによってだいぶ違いますが、社内はほぼメールで共有しているため基本的なPCスキルは身につく環境です。

働きがい:
給与は全体的に同業他社より高いような気がします。昇進･昇給については、明文化された人事効考課があり、成果や目標がある程度、客観的にわかるようになっています。
成果だけでなく努力したプロセスも尊重された社風があるようにおもいます。

四半期ごとに面談もあり、自分がどう評価されているのか何を目指したらいいのか上司と共有できる風通しの良さもいいとおもいます。

男女平等の人事評価、女性の幹部も活躍しているため、頑張ったら頑張った分の評価は得られる会社。
女性の役職者も増えているため、子育てなどの福利厚生もある。
新規事業の立ち上げなんかもあるため確信的なサービスや開発にも積極的。
風通しがいいため、下から意見も言いやすく、新しいか価値を生み出し続ける

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社1年間はテレマーケティングでの営業だと聞いていたが、何年もテレマーケティングをしているような印象を感じる。成長としてはテレマーケティングによる営業スキルの上昇は見込めると思うが、それ以外のスキルはほとんど成長を見込めない。教育制度や研修に関しても実務的な点はほとんど教わらなかったし、上司も教えられている様子もなかった。あくまで業務を通して身に付けていくといった体育会系。

事業の強み:
自社商材を全国に展開してDXしていく

事業の弱み:
微妙な商材も多々ある。

事業展望:
光回線・電気・携帯の拡販は今後も変わらないと思う。

給与制度:
みなし残業なのでそもそも基本給がめちゃくちゃ安いです。基本給プラスこの残業代だったら結構激アツだったんだけどそうもいかないと思う。恐らく会社の制度的にボーナスはほぼ無いと思う。営業成績によるインセンティブで稼げと言われたので自分の実力で稼ぐしかありません。

評価制度:
ちゃんとした評価をしてくださって若いうちからでもかなり役職につくことのできる会社ではある。ほんとに体育会系みたいな会社でしんどい人はしんどいと思いますよ。