勤務時間・休日休暇:
全ては派遣先に左右されるので何とも言えませんが、私の派遣先ではワークライフバランスは取れていたと思います。
多様な働き方支援:
副業は申請すればできるらしいです。
リモートワーク、早帰りができるかは派遣先によります。
口コミ投稿日：2022年05月18日全ては派遣先に左右されるので何とも言えませんが、私の派遣先ではワークライフバランスは取れていたと思います。
多様な働き方支援:
副業は申請すればできるらしいです。
リモートワーク、早帰りができるかは派遣先によります。
株式会社オープンアップコンストラクションの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 310万円（平均年齢26.6歳） | 193~540万円 |
| 回答者の平均年収 | 310万円 （平均年齢26.6歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 193~540万円 |
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平均年収・年収範囲は、当該企業で就業経験のある方を対象としたアンケートを基に、有効な回答かつ、雇用形態が正社員の回答から算出しております。
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株式会社オープンアップコンストラクションの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 女性/ 施工管理アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社オープンアップコンストラクションの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 技術員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2022年時点の情報
4.1
企業カルチャー・社風:
未経験からでもOKなこと
社員一人ひとりのキャリアを応援すること
特に若手に建設業界に新たな風を吹かせること
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の交流は、年2回やる社内連絡会ぐらいしか関わりがありません。(特にコロナ禍の現在では、zoomによるオンライン上でしか会ったことがないです。コロナが収束したら、もっと交流出来るかと思います。)
基本的には、所属してる支店(オフィス)の上司とマンツーマンでやり取りしています。
口コミ投稿日：2022年02月10日未経験からでもOKなこと
社員一人ひとりのキャリアを応援すること
特に若手に建設業界に新たな風を吹かせること
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の交流は、年2回やる社内連絡会ぐらいしか関わりがありません。(特にコロナ禍の現在では、zoomによるオンライン上でしか会ったことがないです。コロナが収束したら、もっと交流出来るかと思います。)
基本的には、所属してる支店(オフィス)の上司とマンツーマンでやり取りしています。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 施工管理他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.8
女性の働きやすさ:
女性が増えているとはいえ、やはり男性がほとんどの現場が多いです。感じ方は人それぞれですが、若い女性であれば少し面倒な対応をされることもあるかもしれません（やはり職業柄、いわゆる体育会系みたいな人間は多いように感じます）。そこに不快感がなければ特に問題無いと思います。
口コミ投稿日：2023年03月24日女性が増えているとはいえ、やはり男性がほとんどの現場が多いです。感じ方は人それぞれですが、若い女性であれば少し面倒な対応をされることもあるかもしれません（やはり職業柄、いわゆる体育会系みたいな人間は多いように感じます）。そこに不快感がなければ特に問題無いと思います。
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
2.8
成長・キャリア開発:
協力業者さんと信頼関係を築き協力できることでコミュニケーション能力を養うことができる。
キャリア開発は主体的に行動し総合職への試験は挑戦する必要がある。
やる気があり挑戦意欲のある人ならばチャンスを掴むことはできると思う
働きがい:
大きなプロジェクトに関われること。
協力業者さん、お客様と協力してスムーズに施工を進められた時に働きがいを感じる。
お客様と協力業者さんは立場の違いから施工方法について意見がぶつかるときが多々あるため、その問題を解決する為により良い施工方法を提案することが出来た時。
口コミ投稿日：2022年04月22日協力業者さんと信頼関係を築き協力できることでコミュニケーション能力を養うことができる。
キャリア開発は主体的に行動し総合職への試験は挑戦する必要がある。
やる気があり挑戦意欲のある人ならばチャンスを掴むことはできると思う
働きがい:
大きなプロジェクトに関われること。
協力業者さん、お客様と協力してスムーズに施工を進められた時に働きがいを感じる。
お客様と協力業者さんは立場の違いから施工方法について意見がぶつかるときが多々あるため、その問題を解決する為により良い施工方法を提案することが出来た時。
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入社前とのギャップ2021年時点の情報
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2021年時点の情報
3.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前:研修も充実していそうで、社宅あり、引越し費用全額負担ということで即内定承諾。
入社後:研修は4日間しかなく、施工管理に必要なことはしっかり学べない。配属先がなかなか決まらない。1ヶ月に1回営業から連絡くればいい方。社宅も配属先が決まらないと入居できないため、ある程度の自宅待機を覚悟しておいた方が良い。
口コミ投稿日：2021年03月19日入社前:研修も充実していそうで、社宅あり、引越し費用全額負担ということで即内定承諾。
入社後:研修は4日間しかなく、施工管理に必要なことはしっかり学べない。配属先がなかなか決まらない。1ヶ月に1回営業から連絡くればいい方。社宅も配属先が決まらないと入居できないため、ある程度の自宅待機を覚悟しておいた方が良い。
株式会社オープンアップコンストラクションの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 土木系エンジニア補佐/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.8
事業の強み:
グループ会社が多数あり、転籍することが可能なので、就労内容が合わない場合は担当者に相談して別業種に挑戦することが可能。自身も工場系の派遣から転籍して建設業界の現在の会社で就労させていただいております。
研修制度や資格取得制度があるので、努力しやすい環境であると思う。
事業の弱み:
北海道の勤務なので雪の影響による冬季と夏季の仕事量の落差がありすぎる。夏季は忙しいが、冬季は工事が出来ないのでとても暇。
口コミ投稿日：2022年03月22日グループ会社が多数あり、転籍することが可能なので、就労内容が合わない場合は担当者に相談して別業種に挑戦することが可能。自身も工場系の派遣から転籍して建設業界の現在の会社で就労させていただいております。
研修制度や資格取得制度があるので、努力しやすい環境であると思う。
事業の弱み:
北海道の勤務なので雪の影響による冬季と夏季の仕事量の落差がありすぎる。夏季は忙しいが、冬季は工事が出来ないのでとても暇。
株式会社オープンアップコンストラクションの評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 女性/ 技術職社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 205万円 | 22万円 | 2万円 | 15万円 |
| 年収 | 205万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
良い点は色々な企業で働ける。そこから大企業に転職も可能。住宅手当がある。
気になる点は昇給制度について明確でない(2年目で1円も上がらなかった)。年二回の賞与が安すぎる。
評価制度:
面談や出勤率等の評価で給与等が決まるようですが、評価ポイントは満点なのにベースアップがなく、面談もありませんでした。就業先の業務も面談がなく、実力も会社は知る術はないので、年功序列なのかと思います。
口コミ投稿日：2022年01月24日良い点は色々な企業で働ける。そこから大企業に転職も可能。住宅手当がある。
気になる点は昇給制度について明確でない(2年目で1円も上がらなかった)。年二回の賞与が安すぎる。
評価制度:
面談や出勤率等の評価で給与等が決まるようですが、評価ポイントは満点なのにベースアップがなく、面談もありませんでした。就業先の業務も面談がなく、実力も会社は知る術はないので、年功序列なのかと思います。
社宅(レオパレス)があり、必要最低限の家具(テレビ、洗濯機、電子レンジ、場所によって異なるがストーブやエアコン)が揃っているので、買い揃える物が少ないので、良い。(布団は備え付けてないので、買う必要あり。)退職金は、多分出ないと思います。
オフィス環境:
基本的に、それぞれの支店には滅多に行く事がないです。(新卒の社員はVR研修で行くかもしれない。)派遣先にいる期間が長いです。