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  5. 保険営業(リスクコンサルタント・ICA)転勤なし/年休125日以上/創業75年
AIG損害保険株式会社
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保険営業(リスクコンサルタント・ICA)転勤なし/年休125日以上/創業75年
AIG損害保険株式会社 / 保険コンサルタント

AIG損害保険株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
627万円(平均年齢39.2歳)180~1900万円
回答者の平均年収627万円
(平均年齢39.2歳)
回答者の年収範囲180~1900万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ テクノロジーアナリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2024年時点の情報
福利厚生:
当社においては、住宅手当の支給はございませんが、通勤手当は支給対象となっております。また、入社時期によって賞与の支給有無が異なり、10月入社の場合は初年度の賞与を受け取ることができません。これらの福利厚生は、社内規定に運営されております。

オフィス環境:
エレベーター台数が少ないため、特に朝の出勤時間帯は混雑しやすい状況です。最近ウォーターサーバー導入され、またスタンディングデスクなどの設備も整っております。

口コミ投稿日:2024年12月14日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 保険金決裁センター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
2025年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本9時~17時で残業はあまりしないようになってはいます。休暇については、会社も奨励していますし、休暇の取得率が上司の評価にもかかわるので、積極的な取得が奨励されています。

多様な働き方支援:
コロナの時期にリモートを推奨していたが、現在は基本出社というスタイルである。しかし、自宅から遠いなどの理由で最寄りの支店で本来所属する部署の業務を行う。また、台風等が来るので明日はリモートするなどの対応は可能。

口コミ投稿日:2025年03月13日
2025年時点の情報
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2025年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しはいいが、挑戦心が旺盛な人は少なく、良くも悪くも安定的な働き方を求める人が多いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
ジョブローテーションが少ないとは感じています。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関するイベント等は頻繁にある。
オフィスで英語で話さなければいけないという状況はほぼありません。

口コミ投稿日:2025年03月02日
2025年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2025年時点の情報
女性の働きやすさ:
子供がいる社員が多く、だいたい週に最低一人は誰かが子のために休暇を取っている。個人に裁量されている部分が多いが、休んでいる人のサポートを最低限部分を管理職が在籍職員に振り分けたりしているため、お互いさまという風土ができている。そのため精神的楽で、誰かに頼んで悪いなといメンタル面で病むことが少ないと思う。
休みも柔軟で、休んでいる人が多く重なっているからといって通らない事はほぼない。

口コミ投稿日:2025年04月30日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 保険金決裁センター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
2025年時点の情報
成長・キャリア開発:
外資ということもあり、TOEICなどは奨励されています。英語のイヴニングクラス等あるので、少しは力を入れているくらいです。研修もここ最近は経費削減に力を入れており、研修が行われることは少ないです。

働きがい:
どのようにして、GJGという職務等級をどのように上げていくのか不明で、かなりモチベーションの維持が難しいと思う。

口コミ投稿日:2025年03月13日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 企業営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2025年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
完全に結果主義であり、入れ替わりが激しいため、相当な覚悟が必要であると思いました。とくにギャップに感じることはありませんが、入社してからの上司によって生き残る人間もいたり去っていく人間もいたり指導者の力量が目に見えてわかります。

口コミ投稿日:2025年03月31日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 高松サービスセンター
2.8
2024年時点の情報
事業の弱み:
パソコン関係が脆弱。エラーやバグが多発。使いにくいシステムでも予算がなく改善されない。業務上のエラー解消もマンパワーに頼りがち。
他社と互換性のないシステムが多く、AIGのシステムでメール等送信してもエラーで見れないと言われることが多い。

口コミ投稿日:2024年09月04日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ ビジネスアナリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SMEセグメント/ なし
2.8
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
780万円600万円100万円80万円
年収780万円
月給(総額)600万円
残業代(月)100万円
賞与(年)80万円
給与制度:
グレード制度:グレードが上がると80万円ほど年収が上昇。
グレードは16からスタート。約500万から始まる。

評価制度:
評価制度は曖昧。
年一回目標を立てるものの、年間を通して振り返る時間はほとんどなく、目標設定の意味を成していない。
また相対評価のため、昇格は外部要因が大きい。
実力主義とはいうものの、所詮は上長の主観によるものが大きく、
いかにロビー活動を頑張るかに注力した方が、給料が上がるのではないかと考察する。

口コミ投稿日:2024年02月12日