福利厚生:
昔は住宅補助があったようですが今はないみたいです。

オフィス環境:
テナントビルのフロア一室。オフィス環境は綺麗です。昼食や休憩が取れるリフレッシュルームも広く、社員全員入るくらいは広いです。派遣社員でも給湯用水も自由にもらえますし無料です。冷蔵庫やレンジもあり、自由に使う事が出来ます。
小さい会議室と大き目の会議室があり、小さめの会議室はスケルトンになっており外からも見える仕様で防音はされていて、面談・面接や、少人数の研修、管理職がリモート会議で使用している。ロッカーも配備されているが、部署の管理職の意向でロッカーを使う部署もあれば、自席のキャビネットに自分の荷物を置いてロッカーは未利用で分かれている印象。

勤務時間・休日休暇:
パソコンのログインで勤務時間管理をしているため、残業時間も少ない印象。部署や役職などで差が著しい部分がある為、一概に語り難い部分もあることは大前提となる。
休暇は会社の方針で、目標設定もされていることから、非常に取得しやすい環境にある。

多様な働き方支援:
リモートワークは導入されている。部署や業務により、活用の濃淡は存在している。
時短勤務などの融通も利きやすい環境。

企業カルチャー・社風:
AIU保険会社時代は最先端の保険商品やサービスを打ち出して業界内に新風を巻き起こす意気込みが高くその実効性も高かったが、富士火災との統合後はそのような勢いが弱くなってしまったと感じる。若い社員が意見を言うことができる（推奨する）社風は残っていると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間や上司との話がし難いような雰囲気はなく、会社としても風通しの良いコミュニケーションを後押ししている。

ダイバーシティ・多様性:
会社として非常に力を入れて取り組んでいる。業界内でもトップクラスの力の入れようであると感じる。

女性の働きやすさ:
子供がいる社員が多く、だいたい週に最低一人は誰かが子のために休暇を取っている。個人に裁量されている部分が多いが、休んでいる人のサポートを最低限部分を管理職が在籍職員に振り分けたりしているため、お互いさまという風土ができている。そのため精神的楽で、誰かに頼んで悪いなといメンタル面で病むことが少ないと思う。
休みも柔軟で、休んでいる人が多く重なっているからといって通らない事はほぼない。

成長・キャリア開発:
外資ということもあり、TOEICなどは奨励されています。英語のイヴニングクラス等あるので、少しは力を入れているくらいです。研修もここ最近は経費削減に力を入れており、研修が行われることは少ないです。

働きがい:
どのようにして、GJGという職務等級をどのように上げていくのか不明で、かなりモチベーションの維持が難しいと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
外資系だが、良くも悪くも、日本的な風土はあると思います。KPIで業務スキルもすべて数値化されるので、毎日緊張感があります。大きなギャップはありませんでしたが、思っていたより毎日のスケジュールがタイトなので常に時間に追われている感じがしました。頑張っているつもりでも、やはり結果、数字がすべてなので、毎日数字に追われている日々です。数値化されているので、評価も忖度なく、ある意味合理的で公平性があるとも言えるので、その点は外資系の良さであると思います。

事業の強み:
各保険商品の専門分野のプロフェッショナルと呼べる社員が多く、精通している

事業の弱み:
他の日本社と比べ政治力などが弱いため、官公庁などとのパイプや新しいビジネスを作り難い状況が感じられる。このようなパイプを太くする会社としての取り組みの強化があれば、よりビジネスは進めやすくなると思う。

事業展望:
安定的に成長できると感じられる

給与制度:
成果に対しては、正当な報酬が得られる制度になっており、良くも悪くも自分の結果次第ということがいえる。逆にどんなに過程において頑張ったとしても結果が伴わなければ、給与には一切反映されないシビアな制度。

評価制度:
上記記載のとおり、完全な実力主義だが上司との相性も重要、自分の得意分野と同じベクトルを向いている上司であれば良いが、逆の場合、実力を発揮できないまま退職を迎えざるを得ないこともある。

退職理由:
定年になり雇用延長となった。次年度からは役職が外れ現状とは別職務となることが決まっている。自分としては単身赴任を終え自宅から通える場所および職務が希望であるがそれがかなえられる保証はない。その際に希望退職制度が実施された。自宅から通える場所および求められる職務を求めて退職を決意したもの。