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AIG損害保険株式会社
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法人営業(リスクコンサルタント・ICA)転勤なし/年休125日以上/創業75年
AIG損害保険株式会社 / 法人営業

AIG損害保険株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
632万円(平均年齢39.8歳)100~1900万円
回答者の平均年収632万円
(平均年齢39.8歳)
回答者の年収範囲100~1900万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ タレントマネジメント、DEI/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部
3.1
2024年時点の情報
福利厚生:
入社時に月給に退職金を乗せてもらうか、退職時にまとめてもらうかを選べる。現在住宅補助は転勤を厭わないかつ希望勤務地以外で働く場合は出るため、家庭を持ったりして転勤がしづらくなると補助が全く出ない。通勤手当は勤怠管理システム上に出社したタイミングで登録している経路分出るため、ぴったり払われる。

オフィス環境:
会議室やオープンスペースがあるが、あまり数が多くないので予約がしづらく使いづらい。

口コミ投稿日:2024年03月12日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
コロナ後、出社メインにはなったものの、
子育て中もあり出社と在宅は柔軟に対応していただいていますので、ありがたく思っています。今の場所は長時間というほどの残業もなく、ワークライフバランスはそこそこ取れているのではないかと思っています。
ただ、配属された場所や上司によって環境は大きく異なりそうです。
理解してもらうための、こちら側の努力も必要かなと感じます。

口コミ投稿日:2024年04月06日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 損害サービス/ Manager
3.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
役職を問わず、意見を自由に言える雰囲気がある。役員もフレンドリーなので、話しやすい。社内では役職名では呼ばないため、肩書きをあまり意識することがない雰囲気はあるが、地域や部門によるところもあるかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
積極的に交流しようと思えば、いろいろなチャンスはある。ただ、自分から動かないとなにも変わらないので、本人次第のところは大きい。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに力を入れ始めている。性別、年齢、国籍、性的嗜好にかかわらず、インクルーシブな環境を作り上げることに力を入れている。

口コミ投稿日:2024年01月20日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性で活躍されている方はたくさんいらっしゃいます。比較的他業界よりは女性にチャンスをいただけていると思います。また、お子さんがいる方など時短勤務をしている方もいます。使用している方がいるかは分かりませんが、生理休暇もあります。

口コミ投稿日:2024年02月05日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修などはほぼありませんので、OJTで学んでいくこととなります。
周りの方々は聞けば優しく答えてくれるので、
自分で考え、調べ、前に進んでいける人にとっては悪い環境では無いと思います。

働きがい:
給与水準、休みの取りやすさ。
顧客対応をずっとしているので、対応力は身につきました。
仕事そのものの働きがいと言われると、少し困ってしまいます。

口コミ投稿日:2024年04月06日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ ICA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験で入社した人がほとんどなので研修制度等充実しているかと思われたが基礎的な部分だけであとは放任主義だった。また普通にやっていけば独立できるというような言い回しを入社前にされたが実際は独立しているのは2割程度。面接をするのは支店の課長だったり営業をしていたような人なので面接時にいいことを言うのが上手かったのかなと入社後に思った。

口コミ投稿日:2023年08月22日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
事業の強み:
色々なマーケットに新商品を出していくのが魅力。一方でアメリカが本土の会社なので意思決定に時間がかかるというか、スピード感がない。
規定の中でも十分勝負できるが、大企業へのアプローチや、個別案件についてはやや日系会社より劣る印象あり。

事業の弱み:
商品ごと価格競争の弱さが一部サービスにある。価格を下げ過ぎる日系会社にはない、事故時の対応力の強さは外資系にあってきめ細やかさを感じる。
また事故時のスピード感は逆にすごく早い

口コミ投稿日:2023年05月15日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ ビジネスアナリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SMEセグメント/ なし
2.8
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
780万円600万円100万円80万円
年収780万円
月給(総額)600万円
残業代(月)100万円
賞与(年)80万円
給与制度:
グレード制度:グレードが上がると80万円ほど年収が上昇。
グレードは16からスタート。約500万から始まる。

評価制度:
評価制度は曖昧。
年一回目標を立てるものの、年間を通して振り返る時間はほとんどなく、目標設定の意味を成していない。
また相対評価のため、昇格は外部要因が大きい。
実力主義とはいうものの、所詮は上長の主観によるものが大きく、
いかにロビー活動を頑張るかに注力した方が、給料が上がるのではないかと考察する。

口コミ投稿日:2024年02月12日