ジャパンスチールスグループ株式会社

ジャパンスチールスインターナショナル株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

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2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:古くからいる人間の悪影響が大きく、新人さんが入ってもすぐ辞めてしまう。会社トップも原因は分かっているが放置してしまっている。とにかく定着率が悪すぎる。
口コミ投稿日:2018年12月20日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:会社知名度が高く営業しやすい。商品も認知度が高く、問い合わせも多いので成績もあげやすい。営業としてのインセンティブもある。
口コミ投稿日:2018年12月20日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
オフィス環境:狭いビルのフロアを間仕切りして使っているので清掃範囲が小さい。
ごみ出しも自分たちで行わなくてはならないので、各自ごみの分別はきちんとしている。
必要に応じて清掃用具を購入できた
口コミ投稿日:2017年10月 1日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:第一、第三土曜日の出勤が意味をなしておらず無駄に会社にいるだけとなっている。有給を消化に当てる為の土曜日な感じ。
口コミ投稿日:2018年12月20日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日出勤は基本的に無い、有給もとりやすく問題ないです。ただ、第一第三土曜日が出勤なんで休日日数は少ないです。
口コミ投稿日:2018年12月20日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:大体12時間勤務です。予定された2~3件の得意先へ指定時間通りに到着できるのであればあとは自由です。
口コミ投稿日:2018年06月22日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:会長が一代で築き上げてきた会社で、知名度は高い点は凄いところ。営業に対するインセンティブも手厚い部分はある。
口コミ投稿日:2018年12月20日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:古参の人たちは結束している。
慣れてしまえば居心地がよくなるのかもしれない。
自分で考えなくても言われたことを「はいはい」とこなしていればやり過ごせるので主体性をもたなくてもよい
口コミ投稿日:2017年10月 1日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:特に無いと感じる。事務方の給料は上がらないし、強いて言えば残業がほぼ無く、定時には上がれる事くらい。
口コミ投稿日:2018年12月20日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:教育・研修制度が整っていない。OJTはあるが、行き当たりばったり起きたことに対して対応していく状態。
業務手順もまとめられていない状況なので、業務で使用するシステムについてもマニュアルもない。
その割にはいろいろレポート類を書かされるが、目的などは不明。
口コミ投稿日:2017年10月 1日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:なし
強いていえば質問をすれば答えてくれる。ただし、所属部門の人に限っての話で、他部門との交流はほとんどなく敵対視される。
あまり干渉されないので、空き時間にコツコツ商品についてなどの自習はできる
口コミ投稿日:2017年10月 1日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
働きがい:コミッション制
口コミ投稿日:2017年02月 9日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:一部の人間が反響営業を自分の成績と勘違いしている。上の役職でありながら、自分の事しか考えておらず、周りからスカンクをくっているが気づいていない。
口コミ投稿日:2018年12月20日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:建築資材のとくに仮設材のリースの営業。ゼネコンからの認知度が高いので、こちらからの提案はやりやすい。問い合わせも多いので。
口コミ投稿日:2018年12月20日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長性・将来性:【会社の発展について】まずは若返りが必要。人生半分過ぎている、あるいは高齢化組織は一部払拭すべき。勘違い社員や御局社員(仕事をしていない社員)は廃棄。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:まともな人事評価制度がないため、転職者の給与は面接時のアンケートに記入した希望額が適用される。
遠慮なく高い金額を記入したほうが得をするシステム。
きちんと評価されないので、手を抜いててもとがめられない
口コミ投稿日:2017年10月 1日

その他おすすめ口コミ

2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】特別、成長できる環境では無いと思います。私の配属された部署は上司が指導能力に乏しかったです、器で無い人間が上司になっている感じでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】他の支店から営業が契約をしてくるのでその伝票を起こし翌日の配達に間に合うような業務スケジュールを作る
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】基本は古くから出来上がっているマニュアルに沿って作業をする会社なので新しい事にチャレンジするような事は無いです
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
会社の安定性:【会社の将来性について】期待できるところは正直ありません。仕事がわりと単調になるところがあり、上手く客先とコミュニケーションがとれれば楽な会社。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】古参社員が幅を利かす風土。事務員のモラルの低さは見受けれられるが、年配女性なので、もう終わっている感がある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【周りからのサポート】新しい挑戦をして行きたいと思ったので辞職の相談を持ちかけたら辞職どころか自分の仕事を押し付けるようにされる事が多くなった
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【責任や裁量権について】はじめは辞めさせないようにと優しい対応だったので長く続けて行きたいと思う事があるが徐々に押し付け仕事が多くなっている
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】常に目標をクリアし、社内での人間関係がうまく渡り合えるところ。年配者が多いため、若い人材での組織という感じはしない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】自由にできるところ。優れているところはとくになし。ゆるいところ、女性事務員と上手くできるかどうかがカギ。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】聞かなければ何も教えてくれない。会社内部での人間模様や誰それは注意したほうがいいとか、後ろ向きな意見もある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗に対しては自分の反省を見返す事が多い。自分がいない時に裏で言われている事の方があるかと思う
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】相談をしても上辺だけのおつきあいが生じる。本当に困っていても相談ができない
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】目標売上をクリアすれば給料に反映される歩合というか報奨金というか「自身の気持ち」に委ねている傾向。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【社員同士の交流】給料後に仲の良い人たちが食事会しようって言うような感じで4人くらいで軽く食事会をするくらい
口コミ投稿日:2015年08月 1日