NEXT株式会社

NEXT株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.7
(回答:21人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.3
  • 事業の優位性 ・独自性1.9
  • 実力主義2.8
  • 活気のある風土2.7
  • 20代成長環境2.2
  • 仕事を通じた社会貢献2.2
  • イノベーションへの挑戦2.3
  • 経営陣の手腕2.1
平均年収(正社員)
492万円
(平均年齢 45 歳)
残業時間(月間)
25時間
給与・年収の納得度59 %
勤務時間の納得度74 %
休日・休暇の納得度82 %
職場の人間関係の満足度59 %

NEXT株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

492万円 (平均年齢 44.9歳)

回答者の年収範囲

292~750万円

回答者数

27 (正社員)

回答者の平均年収 :492万円 (平均年齢 44.9歳)
回答者の年収範囲 :292~750万円
回答者数 :27 (正社員)
2021年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2021年時点の情報
福利厚生:
加入している健康保険組合の福利以外は存在しない

オフィス環境:
事務所は駅から比較的近い場所が多い
しかし技術部門は100%常駐でありまったく関係ない
該当事務所の内勤者以外は電子錠の解除もできず出入りもままならない

口コミ投稿日:2021年04月21日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:本社や支社は地域の一等地にある。建物は古く駅から遠い。入居のビルの見た目と所在住所、例えば本社が虎ノ門などのブランドに拘るハッタリ戦略を取っているようだ。コロナでリモートワークが盛んになってオフィス不況になりそうな中、テナント業にはよいお客だと思う。しかし客先常駐のSESのためエンジニア社員は全く恩恵は受けていない。本社や支社に行くことはあまりないがサーバールームや開発エリアなどは見た事がない。入社を検討してるなら今後も受託開発などはするつもりはないと考えた方がいいだろう。ほぼ全員SES派遣なので自社のオフィスが良かろうが客先の机と椅子は最低限のものとなる。
口コミ投稿日:2020年05月20日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生と呼べるようなものはなく、せいぜい交通費が支給されるぐらい。

オフィス環境:
基本的に派遣先依存のため派遣先の環境が第一となる。帰社するというのもあまりなく、何か用事があり寄ることはあるもののオフィスには内勤の人たちと営業の方がいるぐらいでエンジニアがそこで仕事をする、というのはまず無い。一応6〜8人程度が集まれる会議室はある。せめて普段会うことがないエンジニアにコーヒーの一杯ぐらいは出して欲しいと内心思ったりもする。

口コミ投稿日:2020年10月24日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
エンジニアは客先常駐なので勤務時間・休日休暇は派遣先に依存します。ただし、特徴的なのは客先がNEXTを上回る休日数の場合は欠勤にされるという点です。(有給休暇が残存していれば消化できます)

多様な働き方支援:
多様な働き方支援ですがNEXTがこれに関わる事はありません。あくまで客先常駐なので客先に依存します。

口コミ投稿日:2021年04月25日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
アサインされる案件によりバラつきがあります。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能だがアサイン先の方針に依存します。会社の制度としてエンジニアにはフレックス制度は適用されません。

口コミ投稿日:2021年04月24日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
2020年時点の情報
多様な働き方支援:
基本はSESなので現場によって環境は違うと思いますが、最近はリモートワークができるため、快適な環境ではあります。現場からパソコンの支給があり勤務をするときははとくべつな報告はなく、現場のリーダーに勤務の報告をします。ときどき作業場所にいって本番に立ち会うこともありますが、週に1、2度ぐらいなので今はほとんどリモートワークとなっています。
社内のなかではメールやチャットなどで連絡をとりあうので、ほとんど出社していません。社内のコミュニケーションとしてはやや不足しているとは思いますが、連絡手段はあるためあまり不満はしていません。むしろ外にでる必要がなくその点は助かっています。
副業は規則でも決まっているようなので、副業することは難しいですが給与が満足していれば副業をすることを希望はしないのであまり気にしていません。
ただし、すべて今の現場に満足していればなので、環境が違うと不満はあると思います。
会社からの特別な働き方の支援はないですが、まだ新しい会社なのでこれからに期待はしています。
内勤の人は遅く出社したり、早帰りなどをすることもできるようなので、エンジニアもそのような制度があれば不満をもつ人もいないくなると思います。

口コミ投稿日:2020年08月 7日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ クラウド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
技術より、政治的な人が給与を多く貰う。

組織体制・コミュニケーション:
無責任上司。何も出来ない。ポテンシャルが低いので何も出来ない。

ダイバーシティ・多様性:
ポテンシャルが低いので、ダイバーシティ・多様性について理解できるわけがない。

口コミ投稿日:2021年02月26日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
封建的で法律違反も知らないフリ。

組織体制・コミュニケーション:
月一の会議程度。あとはメール、チャットでたまに連絡を取る程度。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、年齢、国籍は多様。

口コミ投稿日:2021年04月24日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
余り風通しの良い環境ではありません。自分ひとりだけが投入された案件では月数度営業からメールがあったり勤怠の入力をせよというテンプレメールを受け取る程度でほとんど放置状態でした。力関係として、管理本部>営業>エンジニアがはっきりしています。営業とそりが合わないような場合は待機となり給与も減額されるため転職を考えざるを得ない状況に追い込まれます。また投入された案件が技術的に通勤距離的に合わず別案件をお願いしても、がんばれと言われるだけでした。

組織体制・コミュニケーション:
派遣先で一緒になった人以外にはエンジニア同士のコミュニケーションはほとんどありません。上司とのコミュニケーションよりもむしろ営業や管理本部の人とのコミュニケーションの方が多かったです。

口コミ投稿日:2021年03月 5日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
エンジニアは客先常駐→契約終了すると同時に懲罰により休職:4割賃金カット→派遣先が見つかり再派遣:懲罰終了で賃金復活のサイクルを繰り返すので、耐えられないエンジニアは早々に脱出すると思いますのでこれが働きやすいと感じる方は男女問わず働きやすいのではないでしょうか。

口コミ投稿日:2021年04月25日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性エンジニアも何人かいらっしゃいます。営業は女性が多いですね。産休はあるみたいです。復帰できるかは不明です。休んでる期間の給料はないのではないかと。これはどの会社も同じでしょうが産休などで休めばそれだけ昇進が遅れて仕事が下っ端になるでしょう。それが嫌で辞めてしまう女性社員は見たことがあります。この会社の場合は組織らしいものは支社だけでエンジニアの組織はあるのだかよくわからない状態なので派遣エンジニアとして逆に復帰はしやすいのでないかなと思います。
口コミ投稿日:2020年05月21日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
内勤はお勧めしない
技術部門は現場次第

口コミ投稿日:2021年04月21日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ サーバーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
社内的には、一切、成長は出来ないでしょう。
研修や支援といったことが何もないです。入社前の建前なんて現実、派遣では不可能です。

あとは、派遣先と自分次第となります。

低レベルの技術者の自覚があるなら気を付けないといけないです。
まず成長出来ないし、案件決まらず1か月以上、ほったらかしとかあります。
営業があきらめて動かない可能性です。
営業は技術を全くわからない人しかいないので、ステップアップは無理です。

中レベル以上の技術者は
案件選びからすれば、大手案件が多いようなので、
スキルアップはいくらでも出来る可能性があります。
ただし営業はあてになりません。

スキルはアップしたところで、社内的には評価方法がないので評価されないでしょう。

働きがい:
社内的にはまったく働き甲斐ありません。
派遣なので、派遣先、大手企業、大型案件、大手の技術手法、新しい技術や、流行りの技術の習得。
派遣先には働き甲斐が多くあると思います。
ですが、それなら、この会社じゃない派遣会社の方がいいのでは?
この会社に何がメリット?
人を大事にしない会社なので、何もメリットないです。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 北関東ITサービス部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
社内における支援はほぼ期待できない。営業も基本的に他人事姿勢のためコミュニケーションは円滑とは言い難い

働きがい:
サポートがほとんどないため自身で気が付いて発信していく姿勢が自然と身につく。会社に期待できない分自身で動くしかない。自分自身で気が付き行動して観察の上で修正するという流れを取らざるを得ないのでその点だけは自分のためになったとは思う。

口コミ投稿日:2020年08月14日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:入社時のOJT及び1年毎のセキュリティ研修ぐらいで研修らしいものはありませんでした。技術領域の勉強会はたまに有志で行われますが、技術者個人のスキルアップに関して個人での努力となります。技術職は、技術者無期限派遣です。個人の伸びしろとか期待している訳でもなく、その範囲内で営業され可能な仕事にアサインされるよう見受けられます。また、特にスキル習得のための教育、研修には力は入れて無く、資格に関して手当のようなものもありません。
口コミ投稿日:2020年04月15日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ インフラ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
まさか上場企業子会社ともあろうが仕事が切れ待機になった際に給料減額とは思わなかった。入社時に説明は受けていない。
しかし社内ではそれが常識らしく辞める以外なかった。
マッチしない案件を数撃てば当たる方式で紹介され給料を人質に取られた形となる。真っ当なエンジニアであればすぐに流出の流れとなるだろう。それでも300人以上いるのだから呆れる。

口コミ投稿日:2020年09月10日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITF/ マネージャー
2.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
案件が選べるという話で入社しても、スキルに合わない案件を紹介され、断ってもドンドン合わない案件を紹介される。
最後は、話だけでも聞きに行こうとなり、面談して合わなくても断れない。
断ると賞罰で減給や出勤停止どなる。

口コミ投稿日:2020年08月 5日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ ネットワーク・サーバーエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第2統括部
2.7
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時はエンジニアが希望に近い案件でスキルアップできることを期待していました。しかし実際は客先にアサインすることを優先していてエンジニアの希望は二の次の状態であり、理想としていたスキルアップができませんでした。

口コミ投稿日:2020年11月19日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ クラウド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
事業の強み:
人の真面目さ。

事業の弱み:
ポテンシャルが低い。能力無いのにプライドが高い、無駄に知識だけある。使えない。

事業展望:
正社員を意識して体制づくりを頑張っている。

口コミ投稿日:2021年02月26日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2021年時点の情報
事業の強み:
強みといえるものはない

事業の弱み:
実質派遣会社
一次受けはほぼなく二次、三次受けばかり

事業展望:
現状よりいい方向に動くとは考えにくい

口コミ投稿日:2021年04月21日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ IT人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2021年時点の情報
事業の強み:
ITBOOKの子会社であること。

事業の弱み:
風通し悪いです。話し合いができないので組織力がありません。

事業展望:
見通しは暗いです。

口コミ投稿日:2021年04月 5日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円0万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)0万円
給与制度:
採用担当、営業ともにIT経験がないためエンジニアの言い値で給与が決まるケースが多く見受けられます。
賞与は支給されたことはありません。今後も期待はできないと思われます。
スキルに見合わない高額な年俸を提示して無理矢理採用しているため利益がほとんど出ていないエンジニアが多数。
入社を考えている方は、できるだけ希望額を釣り上げて交渉することをお勧めします。

評価制度:
見かけ上の評価制度はありますが、昇給、昇進のハードルが高く設定されているため期待しない方が良いでしょう。
エンジニアの評価も技術力ではなく売上で評価されるため、営業目線でしか評価されない評価制度です。

口コミ投稿日:2021年04月24日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
役職の変化等以外での昇給は期待できない
賞与も業績次第だが利益は全て新規事務所開設に使われ還元されたことはない
また初回の定期券代を含め経費は全て個人の立替、子宮も翌月末と酷い

評価制度:
評価制度として各自の目標設定による上司との面談評価があるものの
評価者の上司は普段の状況をほぼ知らないので形式的なものにすぎず
評価制度はないに等しい

口コミ投稿日:2021年04月21日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円

評価制度:ここ数年、明確な評価基準の存在はなく、内定時の年収で決まるようなイメージであった。今年くらいから評価基準を指標化されたようだが、エンジニア向け?と思うような基準の内容であるため違和感を感じます。内容としてはエンジニア視点というより営業視点のように感じられ、もう少しエンジニア視点の基準を定めてほしいと思います。また、数値化の観点からは評価はプラス・マイナス程度で具体的な給与テーブルなく、プラス評価●で●円アップのような数値が不明のため、給与のイメージがつかない。エンジニアとして正当な評価を受けるにおいては積極的に上長・営業へのアピールが必要不可欠な印象です。上長が自分と異なる就業先に配属の場合は、伝える力がしっかりと伴っていないと実現は難しい。ただでさえ接点が少ないので予めコミュケーションのやり方を検討・確認する必要あり。しかし、この点については目標制度が導入されたため回避出来るかと思うが、評価基準をプラスに繋げるための目標制度であり、コブのような制度が増えただけて正直疑問を感じる。まだ導入されたばかりの制度のため、改善の余地はあり、長い目でみる必要もある。評価はオマケ程度に考え自発的に自己研鑽を行い、評価されたらラッキー程度に考えておくと良いでしょう。
口コミ投稿日:2020年06月20日

その他おすすめ口コミ

2020年時点の情報
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
4月と10月に昇給されると言われており、上長による面談も行われますが、結局社長や役員クラスの管理職の好き嫌いや世間体と最低賃金を守るという基準で昇給が決まるのでちゃんとしてるのにほとんど上がらない人がいたり、休みまくっているのに最低賃金のために上がる人がいたりする。
賞与も「業績により支給」と書いてあるがこれは個人の業績ではなく、会社の業績。
もらえても1万円〜2万円のお小遣い程度で大した足しにはならない。

評価制度:
人物の評価をいくらしても、結局出勤日数と契約した現場でもらえる単価で評価されるので、ある意味では実力主義。
マッチする常駐先が圧倒的に不足しているので、1現場終了すると退場前に現場でどんなに好成績でも、次が見つからずに待機していると白い目で見られ、結果離職に繋がる。

口コミ投稿日:2020年09月 2日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:年俸制で同程度の会社に比べると年収としては悪くはないです。しかし募集には7月、12月に賞与(決算賞与とは別)と書いてあるが賞与0円でした。前からいる社員に聞いたところ貰ったことはないらしい。出もしない賞与を有りと書く会社がどのような会社かは想像に任せます。それから昇給、退職金、持株会、社内預金、財形貯蓄、社員向けローンなど資産形成を促す制度もなし。もし入社するのであれば最初の面談での交渉が必要。そこで意に沿わない額だったら他社をお勧めします。ある程度スキルがあり早期退職で退職金は貰いずみ、教育資金、家、全て済みで余生を過ごすだけな人には悪くない。しかし20代、30代で入社するなら給料の一割は貯金するなどの自制心がないと独身なら下流老人決定。家庭があるなら子供はもちろん奨学金。家は買えない。良い生活は望めない。無駄に転職回数が増えないよう、よく考えて入社を決めてください。
口コミ投稿日:2020年05月16日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ サーバーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
この点は、会社のスタンスはあまり関係なく、派遣先に依存します。
自分の場合は、続けて契約先が大手企業なので、基本、残業をさせたがりません。
また夏休みなどは積極的にとるのを勧められました。
ただし、客先夏休み5日に対して、自社夏休みは3日。
客先は5日休みとるように言ってきましたが、社内的には、6か月経たないと有給がつかず、欠勤扱いになるので3日しかとりませんでした。

多様な働き方支援:
会社自体は、何もしてないに等しいです。副業は不可のはずです。
派遣なので、派遣先ごとによりますが、大手は、リモートワーク。
特にコロナで50%出勤としているところが多いです。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
2020年時点の情報
事業の強み:
まったく考えつかない

事業の弱み:
将来的なビジョンを持てず、単純に人数だけ増やそうとする採用担当部署と採用した人に合わない案件ばかりで会社として方向性が全く一致しておらず各部署がバラバラで空中分解している。

事業展望:
最悪。右高上りの景気の良い状態では普通に出来ても、景気が悪いときの対応能力が無い。採用担当部署が本当に会社に必要な人材を集めておらず待機社員の巣窟となり経営を圧迫している。今後は大量解雇や大幅な事業縮小が予想される。経営陣も管理部も目先のことしか考えず、短期的な展望だけで舵取りをし、長期的な展望は壊滅的である。

口コミ投稿日:2021年04月10日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ itエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
事業の強み:
強みと呼べるほどのビジネスモデルは皆無。緻密な事業展望が描けるようなスケールを持った人財は居ないと思われる。

事業の弱み:
インフラ構築に強いと思われているが、他IT企業のインフラ部門と同等、もしくは多少劣る。数をこなしているだけで、正確性・スピード・コスト・柔軟性どれをとってもいまひとつ。

事業展望:
明確な事業展望や狙う市場が不明瞭、企業としてこうなりたい、こうありたいといった事が伝播していない。伝播しないという事は、展望自体が無いに等しいのか、伝播方法に問題があると思われる。

口コミ投稿日:2020年10月 5日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニアリングサービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京支社/ 一般
2.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
400万円35万円0万円0万円0万円
年収400万円
月給(総額)35万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
面談時に一応、前職での給与と希望に一応基づくが、高く評価されることはないようである。一年間在籍したが、全く昇級の機会はなかった。社内開発も目指しているとのことであったが、結局のところSESが主であり、一次受けの案件は少なく、常駐先との交渉力も乏しく、それがそのまま給与・評価に反映されている。したがって、モチベーションに繋がる要素は見られなかった。手当ては、通勤費のみであり、住宅手当はない。その他の手当込みで、入社時に提示された年収に合うようにあてがわれるようになっていた。

評価制度:
得意なく、常駐先との交渉力によるようでした。

口コミ投稿日:2020年12月18日