福利厚生：
誕生月にお菓子が届きます。
毎年野球の観戦チケットがもらえ、神宮球場と東京ドームから選択できます。
目黒区の福利厚生グループに入会しており割引の案内の冊子(月に１回)、テーマパークの割引券(年に１回)、ローチケの割引がもらえます。

オフィス環境：
事務所は工場がある中目黒周辺に集中しており、事務所が二か所あるほか最近会議スペースを一か所借りており会議等がある場合中目黒で開かれます。
あとは販売職なので配属先によって百貨店や直営店で働くのでその環境によってです。

勤務時間・休日休暇：
シフト制なので毎月希望の休みをだしておりその通りに休めますが３連休以上の休みはかなり取りにくく、お盆や年末年始など一般的な長期休みが一切なく逆に通常の２倍以上の忙しさになります。
繁忙期と閑散期の差が激しい職なので落ち着いているときは定時に帰れますが、12月などの繁忙期は残業前提で出勤しています。
月によって勤務時間が異なり閑散期は７時間勤務で終わります、その分年間休暇は事務職などと比べると少なめだと思います。

多様な働き方支援：
シフト制の販売職なのでリモートワークや時間をずらした出勤など全くできません。
事務職もいますが基本的に全員出勤してます。
お子さんがいる方は時間短縮して働いたり休日休みなどと人事と相談して割と融通が利く印象です。

組織体制・コミュニケーション：
私の働いている部署は、仕事帰りや休日にご飯を食べに行ったり、テーマパークへ遊びに行ったりととても仲が良いです。仕事へも生かされていてチームワークがとても良いです。繁忙期など大変な時期もありますが、楽しく働くことが出来ています。

女性の働きやすさ：
店頭での販売職も後方業務のセクションも同じく、結婚・妊娠・出産を迎えた女性スタッフが産休から復帰し時短勤務で勤め続けているパターンは多く、お子さんの急な体調不良等での時間調整や休みの取得等にも理解のある会社だと感じます。販売や後方業務の部門は特に女性スタッフが多く働いていますし、会社全体が勤務者を大事にしてくれているので、様々な理由に対し、なるべく勤務を続けられる様なフォローの体制があると感じます。

働きがい：
創業400年を迎える老舗ブランドでネームバリューが高く、ご購入くださるお客様のお褒めの言葉や、美味しいと言って頂ける笑顔に心から感謝のお礼を言える時、お客様と対面で接しながら誇らしく本当に嬉しく思います。老舗で知名度が高いという事は接客レベルの高さも求められるので、日々自身のスキルアップを念頭に置きながら、スタッフ同士コミュニケーションを楽しみながら働いています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
思っていた以上に体力が必要だと感じました。カステラ1号、1ケース分(30本）がかなり重いと
感じ腰を痛めてしまった事があるので持ち方も重要だと思います。
繁忙期などは、お休みが取りずらいですがその期間以外は比較的希望通りにお休みを取ることが出来ます。急な体調不良の時でも、考慮してくれます。

事業展望：
老舗ならではの企業努力と、これからの世代に合わせた多様性を考えての部署を編成しカステラの文化を未来につなげるように進んでいるように感じました。さらなる発展が見通せます。
よき伝統を守りながら新しことに挑戦したい方にはあっている会社だと思います。

給与制度：
売上や忙しさで手当が出ることがなく良くも悪くも一律平均。
手当は店長になると毎月10,000円もらえますが副店長は一切手当出ません。
賞与は所属ごとに店長が評価し、営業担当や人事担当とすり合わせをし評価に応じて増減します。

評価制度：
ここ数年で大きく変わり始め実力があれば３年目4年目でも副店長になりそのまま一年ほどで店長まで上がります。
逆にあまり評価されなければ後輩に追い抜かれ副店長に上がらないこともありますが役職に就きたいのか定期的に面談されます。