福利厚生:
住宅手当はでるが、5駅以内までです。飲むことが好きな会社なので、飲み会のお金を会社が出してくれることもあります。社内全体の意見をアンケートで取り、一つ一つに向き合って応えてくれるところは中小企業の良いところだと思います。

オフィス環境:
会議や面談などはZoomを使うことが多いです。社内連絡もチャットアプリで行うので、スマホの充電の消費がすごいです。店舗は各店で雰囲気やコンセプトが違いますが、必ずしも希望通りの店舗に配属されるとは限らないです。自己分析をして各店舗スタッフとの相性やタイミングなどで配属は決まるようです。エリア配属か全国勤務かも選べて、それによって給与も変わってきます。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は残業をする人が多い。新人だと練習するのに残業したり、業務をやり終えてから帰るなどがある。休みの日に技術の練習日があり、強制ではないが大体が出てる。定休日が決まってるため、希望休は2日のみしか出せない。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多い。
パッションで仕事している感じ。
組織の団結力が多く、色んな意味でアットホーム。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは基本的に飲み会。
お酒を飲むのが好きな人は馴染みやすいが、飲み会が苦手な方は結構しんどいかもしれない。

女性の働きやすさ:
女性がほとんどの会社なので、管理職も女性が多い。産休や時短で働いている人もいる。

成長・キャリア開発:
研修は休みの日に行う。
店舗合同で、参加費を支払う必要がある。基本的に皆参加するので、予定がない限りは参加している人が多い。

給与制度:
技術力や売上金額によって昇格をしていく。上に上がるにつれて給与も上がっていくが、上に上がるにつれて審査が厳しくなるので、残って練習をしたり、売上管理するのが大変。

評価制度:
完全実力主義。
店舗のスタッフによって協力してくれる場合もある。