福利厚生:
通勤手当はあるが退職金はなく、住宅補助も関東に住んである限り関係ない。福利厚生には期待しない方が良い

オフィス環境:
オフィス環境は当時は固定席ではなくフリーアドレスで好きな決められたスペースに好きに座ってよい。建物は本社は新宿にあり綺麗だが人数に対してスペースは足りてなくたまに座る場所が無い人も

勤務時間・休日休暇：
冬季は確定申告時期は繁忙期にあたり、夏季は閑散期となるため、
変形労働制が導入されており、定時の時間が冬季は1時間長くなり、夏季は1時間短くなります。
また、主業務として法人税と相続税が2本柱がありますが、法人部門は決算期が集中するため、5月頃に業務が多くなる傾向があります。

多様な働き方支援：
様々な年代、経歴の方が働いています。税理士試験受験者や子育て・介護中のスタッフは、時短勤務や時差出勤の制度を活用している方も多くいます。一方で法人・相続・所得に始まり様々な案件に触れることができるため、成長意欲あるスタッフは短期間で多くの実務経験を積むことができる環境です。

企業カルチャー・社風:
社長の手記が面白い

組織体制・コミュニケーション:
面談が頻繁にあるのでコミュニケーションはとりやすい

ダイバーシティ・多様性:
男女比は均等、国籍は基本日本人のみ、職種的にダイバーシティや多様性はあまり感じられない職場だと思うけれど、保守的な人には居心地がいいはず

女性の働きやすさ:
子供が小さい時は、正社員ではなくパートや契約社員で働いた方がいいと思います。
パート勤務の方が、子供の事情などで早く帰ったり休むことに対して、皆も協力的なので、気兼ね無く休んだりできる環境だと思います。
逆に、正社員は残業するものという社風があるため、正社員が子供の事情などで早く帰ったりということが度々あると、他の正社員から苦情を言われることがあると思います。

成長・キャリア開発:
資格取得手当は厚い。専門学校費用なども割引が受けられる。研修も多いし、社内の勉強会も頻繁に行われるので知識欲があればあるほど楽しい職場になるはず。キャリア形成も上司としっかり話し合っていけるので、成長したい人にはとてもよい会社だと思う。

働きがい:
できることが増える点。他人から感謝されることがやりがいというよりは、ひたすらスキルアップをしてゆくような感覚。逆に言えばスキルアップに意欲的ではない人間はつまらないと思う。税制は毎年変わるし、自分の興味のない制度もアップデートされたら一通り目を通さなければいけない。情報量の多さに辟易することがあるかもしれない。ただ、同僚と一緒に制度について認識を深めていく作業は面白いはず。顧客との関わり合いよりもそちらのほうが働きがいを感じる瞬間があるかもしれない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
理想と現実はやはり違うのだろう。
こんなにも忙しいとは入社してみないとわからない。
あまり理想が強いと幻滅するかもしれない。しかし、仕事は豊富なので力をつけたい人にはもってこいだろう。
また、資格がなくても仕事ができる人は評価されるので、骨を埋めるつもりであればよいのかもしれない。

事業の強み:
デジタル化の波に乗り遅れないよういろいろとデジタル化を進めている。旧来の会計事務所スタイルから、今風のオンライン会計事務所まで幅広く対応。

事業の弱み:
組織が大きい分だけ、優位なこともあるが、細かい部分で何がどこにあって、だれに聞けば分かるのか？が意外と分かりにくい。
大きいゆえの小回りが効かないということは無いと思う。

給与制度:
コンサルタント以上は、売上を求められます。
売上や利益ではなく、獲得件数です。
昇給も賞与も新規獲得件数に左右されます。
税理士会や登録費は、職位が上がらないと負担してもらえません。
報酬に関しては、同業他社よりかなりシビアです。
あまり社員思いとは、言えません。

評価制度:
昇進、昇格は、すべて売上によります。
上長の評価も加わります。
事務所ごとなので、所長の良し悪しに左右されます。