福利厚生:
住宅補助・扶養手当はあり。
退職金は3年勤めたらもらえると聞いたことがあります。
通勤手当は現場に出ている際は、上限なしで支給されるそうです。
その他の福利厚生は中小企業らしく特徴があるようなものはありません。
必要最低限のものだけあると言う感じです。

オフィス環境:
入社以来、オフィスに行ったことがないので仕方がないことですが帰属意識はありません。

勤務時間・休日休暇：
お客様先で勤務となるので、お客様先の働き方に合わせる形となります。現場も色々あるので一概には言えません。私の現場は24時間365日NW機器を監視する部署なのでシフト制です。夜勤もあります。１カ月前であれば希望休はとれます。

多様な働き方支援：
お客様先で勤務となるので、お客様先の働き方に合わせる形となります。現場も色々あるので一概には言えません。私の現場はシフト制ですが希望休は必ずとれますのであまり不自由はありません。
他の現場はリモートワークも導入されているそうです。

組織体制・コミュニケーション:
年に数回営業と現場の話をするくらいです。
会社内での交流はコロナの影響もあってかなかなか行われません。
エンジニアはみんな客先常駐なので予定も合わせ辛いのかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
客先常駐になるので会社内でのダイバーシティについて取り組みが行われているかはわかりません。
取り組んでいるのかもしれませんがそれについて営業と話をした時には出てきませんでした。

女性の働きやすさ:
女性をなかなか見ないので不明。

成長・キャリア開発:
派遣先に必要と求められている技術は喜ばれる。
だが、大きくフォローし手助けを行ってくれるということはないと思う。
セキュリティ分野に対する意識は高いので、そちらの資格を取得する旨を伝えた場合は対応が違うかもしれないが
前提としてある程度の技術と派遣先での実績が無いと「がんばって！取得できたら教えて！」程度の応援だけかもしれない。

働きがい:
技術者派遣が主であるため、正直尽くす先は派遣先に感じてしまう。
働きがいも派遣先業務による。

事業の強み:
サイバーセキュリティに関して自社開発を行うなど取り組んで案件を勝ち取りに行こうとする強い意志がある会社。

事業の弱み:
案件を勝ち取れない。

事業展望:
無い。考えたこともない。
会社の人と話すのは数か月に1度くらい。
派遣先に同じ会社の人間がいても、正直他会社の人と変わらない接し方になる。特別な何かは無い。

給与制度:
基本的に技術者派遣事業を行う他会社と同様な制度。
手当に関して、資格手当や住宅手当など。
賞与に関して、（会社全体の成績？会社の金の余裕があれば）何段階かの評価値によるボーナスという形で賞与される。
昇給に関して、よくわからない。

評価制度:
評価制度による昇給は推測程度の話だが、技術者派遣が主な収入源であるため単価の高いところに行けば昇給されると思う。自分は5万あがったことがあるが単価不明。
昇進に関してはまったくの不明。上の人らが何等かの基準で決めていると思う。
役職をつける人間は入社年数による年功序列の観念はあると思うが表立って「そうだ」と言うことは無いと思う。