勤務時間・休日休暇:
ライフワークバランスを提唱している割には暗に残業時間と実績は正比例するものだという風潮があり、給与体系もみなし残業分が含まれているため定時退社はしづらい風潮。管理職や経営層も以前からこの意識は強く、役職が上がるほど経営層からの土日や深夜早朝時間も問わない連絡指示は増える傾向にある。
有給休暇は比較的取得しやすいが、管理者次第では取りづらい空気を出す管理職も一部存在する。
多様な働き方支援:
リモートワークは原則不可
副業不可
時短勤務は有給使用時のみ。一部時短社員は存在するが、中途採用での時短社員は採用していない。
口コミ投稿日：2024年01月18日ライフワークバランスを提唱している割には暗に残業時間と実績は正比例するものだという風潮があり、給与体系もみなし残業分が含まれているため定時退社はしづらい風潮。管理職や経営層も以前からこの意識は強く、役職が上がるほど経営層からの土日や深夜早朝時間も問わない連絡指示は増える傾向にある。
有給休暇は比較的取得しやすいが、管理者次第では取りづらい空気を出す管理職も一部存在する。
多様な働き方支援:
リモートワークは原則不可
副業不可
時短勤務は有給使用時のみ。一部時短社員は存在するが、中途採用での時短社員は採用していない。
住宅手当があるが、徐々に社員の活用率も上がっているので満足度は高いのではないかと感じる。
オフィス環境:
会議室フロアはガラス張り、また執務スペースにおいてはパーテーションがないため、
社員同士で話しやすい環境がうまれている印象。
また最近では、スタッフ向けの憩いスペースもつくられたのでより和やかな環境がうまれている。