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テルウェル東日本株式会社
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NTTグループ会社での公共施設受付事務業務【中野区産業振興センター融資あっ旋担当】パート社員
テルウェル東日本株式会社 / 事務

テルウェル東日本株式会社の年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
449万円（平均年齢38.2歳）250~900万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収449万円
（平均年齢38.2歳）
回答者の年収範囲250~900万円
[年収算出方法]
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当課長
3.3
2024年時点の情報
福利厚生:
寮は無いが借上社宅や住宅補助制度、利子補給など住宅に対する福利厚生が厚い
またカフェテリア制度により全年齢で人間ドックが選択可能など、健康維持のための制度も充実

オフィス環境:
ロケーションによって様々だが、本社のオフィス環境は充実
一方でＯＡ環境が貧弱で、障害は日常茶飯事

口コミ投稿日：2024年03月17日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
フレックスがあるため、バランスがとりやすい。
でもあまりフレックスを利用してる人は多くない印象。たまに使ってる人がいるくらいで基本みんな定時退勤とかが多い

多様な働き方支援:
リモートワーク推奨のため、基本的にはリモートワークの場所も多い。正直に、部署によるところが多い。バックオフィス系はリモートワークができるが、映画や系は難しいところも多い思う。
時短勤務もやっている。

口コミ投稿日：2023年11月25日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
多くの部署があるのでケースバイケース
若手社員も多いが、インセンティブがないので
やればやるだけ疲れるだけという雰囲気が蔓延している。
営業会社の割に営業部隊の待遇が悪く、総務部が力を持っているのはよくないところ。

組織体制・コミュニケーション:
私のいる部署は組織間での交流は少なかったが、部署によっては多い

ダイバーシティ・多様性:
NTTグループの為、考え方はしっかりしている

口コミ投稿日：2024年07月04日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
ワークライフバランスを重視しており、育児休職からの復職者も多い。復職後もフレックスや時短勤務等制度が充実しているため、管理者を目指さない限りは非常に働きやすい環境にある。ただし子育てをしながら管理者をしている女性はあまり見受けられない。

口コミ投稿日：2023年06月02日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修は進んで受けさせてくれ、有給ではなく勤務内で研修を受けさせてもらえるのはとても良かった。有給をとって研修を受けるのであれば、研修手当でお金がもらえたりとそこも良かった。また、研修で使う費用なども会社が負担してくれるのでそこもよかった。

口コミ投稿日：2023年10月03日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
多種多様な業務があるため、様々な部署を経験していく中で大きく成長できそうと入社前は感じていたが、実際に入社してみると業務内容が多種多様なゆえに中途半端なものが多く、他社で活かせるようなスキルや知識はあまり身に付かなかった。

口コミ投稿日：2024年06月21日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
2023年時点の情報
事業の強み:
NTTグループ内での営業や案件がほとんどを占めており、オフィスの移転や什器の仕入はほぼ独占状態。ただ、一般市場はまだ拡大中で全社を挙げてグループ内の収益に頼らない利益作りに努めています。新規事業も多く立ち上げています。

事業の弱み:
良くも悪くもガツガツしていないので、もう少し泥臭い営業活動などをしてもいいと思う。

事業展望:
一般市場への販路拡大、顧客開拓が進めば、より企業として大きくなり成長していけると思います。

口コミ投稿日：2023年08月15日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
580万円36万円0万円145万円
年収580万円
月給（総額）36万円
残業代（月）0万円
賞与（年）145万円
給与制度:
インセンティブがなくモチベーションが上がらない
年功序列で何もしなくても給料は少しずつ上がっていくが、
同年代では平均か少し低いのではと思う。
残業手当はしっかりでるので、ブラック企業ではない。

評価制度:
昇進についてはある程度しっかりと見極められる。
賞与の評価は最悪
⇒成果を残しても低評価のときもあれば、成果出してなくても高評価のときもある

口コミ投稿日：2024年07月04日