保険サービスシステムHD株式会社

保険サービスシステム株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.6
(回答:4人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦3.6
  • 経営陣の手腕3.8
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2018年時点の情報
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
福利厚生:福利厚生は充実しています。福利厚生のサービスに加入していて、色々なサービスをお得に利用できたり、会社の保養所や別荘があり、格安で利用できたり、会員制ホテルも格安で利用できます。たまに社員旅行で海外に行けたりします。プライベートを充実させてくれるので非常に評価できる点だと思います。
口コミ投稿日:2018年05月14日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
オフィス環境:一つのフロアで一つの広いオフィスで仕事をしているので、誰がいるかひと目でわかります。ワンフロアで、誰がどのような業務をしているかも分かります。どの業務の人とも隔てなくコミュニケーションを取れる部分はとても良いと思いました。社長室はなく、社長も同じオフィスで仕事をします。セミナールームもあり、自社でセミナーを開いたり、貸会議室として他社に貸していることもあります。ビルの17階ということもあり、眺めが良いです。
口コミ投稿日:2020年05月11日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:比較的有給を取りやすいのはとても良いと思います。しっかり休暇申請さえすれば文句や嫌味を言われることはありません。むしろ、有給はちゃんととってくださいと言われるので、プライベートでのスケジュールが立てやすい。
口コミ投稿日:2018年05月14日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員に対するノルマがないため、社員同士がギスギスしておらず、知恵を出し合って良い仕事を作り上げていける良い雰囲気がある。人間関係で辞めて行く社員がほとんどいないことは非常に良い職場だと思う。
口コミ投稿日:2018年06月22日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:産休・育休の取得が多く、復帰後も時短で働く方がたくさんいます。
人員が抜けても他の社員で支え合う文化があり、女性が働きやすい職場だと思います。
繁忙期もありますが予定がある時は問題なく定時で上がることも出来ます。
口コミ投稿日:2018年05月11日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:法人様のリスクマネジメント提案(主には生命保険・損害保険・自社株対策等)を行う仕事は非常にやりがいのある仕事と感じている。提案先の企業における「保険課」として、責任を持って、この会社を良くしていきたいと思う提案を意識して仕事している。様々な法人様に対する提案に対し、保険は御社にお任せしますと信頼頂けたときは達成感がある。同時に、これから自分自身が成長し長いお付き合いの中でお客様の経営の力になっていきたいと常日頃感じている。いつまでも自己成長していける会社。
口コミ投稿日:2018年05月21日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:普段はなかなか会えないであろう会社の社長等の決定権者と直で会って話すので責任がある反面仕事を通じて成長をする事が出来る。提案内容も保険だけに限らず財務や個人の相続の話を税理士や公認会計し、弁護士など士業の先生とタッグを組むこともあり、広い視点で提案をする事が出来る。
口コミ投稿日:2018年05月21日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
教育・研修:教育・研修体制はありますが、個別指導によるものが多いため、指導者によって教育方法が異なる場合があるのが気になる点です。丁寧な方もいれば、少し厳しく感じる方もいるかもしれません。
口コミ投稿日:2018年05月14日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
会社の安定性:業績が世の中の景気や税制等に左右されるところがある。一方、大きなシェアがある取引先があるわけではなく多方面から売上を上げており、中小企業にありがちな主要な取引先が無くなる事による業績の悪化はない。また、ここ数年間で安定収入が入る基盤が出来てきておりそこを軸にした新たな事業展開も模索している。
口コミ投稿日:2018年05月21日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
2018年時点の情報
社長の手腕:経営者が自ら商品・制度を開発し、トライアンドエラーを繰り返しながらブラッシュアップしていく社風なので定形の仕事だけをやりたいような人には向いていないかもしれません。
口コミ投稿日:2018年05月11日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
仕事内容:営業をしておりました。毎日中小企業のお客様に保険のアドバイスをして、必要ならば保険の手続きもしていました。一部で、保険の満期手続きや新規契約手続きの事務もしていました。取り扱う保険会社が多く、ベストアドバイスルールをもとに、何パターンもの提案をすることができ、お客様に感動されたときはとてもやりがいになります。また、会計事務所の先生にお会いして保険の最新情報を提供するとともに新しいお客様を紹介してもらうようにしてもらってしました。
口コミ投稿日:2020年05月11日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:役職の昇格の基準が明確でないため、昇格基準がはっきり分かる形になれば、モチベーションにつながると感じている。どのように認められれば先輩社員を超えられるかを明確にしてもらえたら、より努力できると感じる。新しく採用される方も昇格基準がある程度はっきりしていれば、努力の方向を間違わずに精進していけると思うので会社全体に良い効果を発生させることができると考える。
口コミ投稿日:2018年05月21日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与は自分と同じ世代に比べたら多く貰える方だと思いました。賞与も自分の想像の3倍出た時は驚きました。仕事がやりがいがある中で、ここまで貰えるとやる気にもなると思います。以前の評価は社長判断で決めていたものでしたが、現在は役員の方々が一緒に評価しているようです。社長の臨機応変な指示により、経営の方もよかったんだと思います。通勤手当は全額支給ですが、通勤と賞与以外に特別な手当はなかったと思います。役員手当はあると思います。
口コミ投稿日:2020年05月11日

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2017年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
雇用の安定性:【新卒社員の定着】教育体制が整っていないため、定着せず、圧倒的に中途入社が多い。自分達の手でしっかり育てていく体制を整えるべきと思う。
口コミ投稿日:2019年04月17日