福利厚生:
特段、住宅補助等の福利厚生の仕組みは存在しておりませんでした。

オフィス環境:
愛宕グリーンヒルズにオフィスがあり、立地や建物、オフィス環境については
全く問題ありませんでした。

勤務時間・休日休暇:
案件によって、残業や休日に働く必要があった際もありますが、
概ね問題ありませんでした。

多様な働き方支援:
特段リモートワークに関する制度はありませんでしたが、
かなり自由な働き方が認められていたように感じます。

企業カルチャー・社風:
朝鮮する機会が多く、自由にチャレンジできる環境だったように感じます。

組織体制・コミュニケーション:
あまり組織だった動き自体がなく、
経営者との人間関係によるものが大きかったようです。

ダイバーシティ・多様性:
特にダイバーシティを意識することはありませんでしたが、
中国人が多く、女性割合も高いので、多様性のある環境だったように感じますね。

女性の働きやすさ:
全く問題ありません。
役員にも女性が入っていました。

成長・キャリア開発:
自らキャリア形成を主体的に進めていく意識が必要です。

働きがい:
中国を活用したBPOを通じて、価値をお客さんに提供できたと感じられるとき

入社時の期待と入社後のギャップ：
技術マネジメントを目指して、チャレンジできる環境に思い、入社しました。今まで色なこと起きていましたが、なんとか、やっている感じです。実績評価ということで、偶に手当調整が想定外になってしまったことがあります。この面においては、よく言えば風通しがよく、悪く言えば完全管理を受けている感じです。でも、チャレンジできる環境にあるため、多少期待よりキャップがあっても、思った通りだと思います。

事業の強み：
20年間のBPO事業を通して、120社以上のお客様（ほぼ大手）に信用されていることがInfoDeliver一番の強みではないかと思います。また作業現場経験を持つビジネスアナリストが数名育て来ているのも会社の大きい資産だと思います。さらに、もともとSI屋さんの出身ですので、基礎IT力も持っています。上記の強みを持ちまして、これからDX時代の伴奏者として、お客様の業務継続のためソリューションを提供でき、共創パートナーとして、お客様の持続可能な成長のためビジネスモデルの進化を実現して行けると思います。

給与制度:
評価は不明確ではあるが、経営者の判断によって一気に昇給することがありました。

評価制度:
評価シートや目標達成シート等のツールがあったが、
適正に運用されていたかどうかについては、大きく疑問がありました。