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株式会社イー・ロジット
正社員 学歴不問
【正社員】営業事務(未経験歓迎)◆フルフレックスタイム制/年休120日~/月給25万円~
株式会社イー・ロジット / 営業事務

株式会社イー・ロジットの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
430万円(平均年齢32.3歳)240~750万円
回答者の平均年収430万円
(平均年齢32.3歳)
回答者の年収範囲240~750万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
福利厚生:
新卒者は住宅手当が出るが、金額が減った。
その他にも福利厚生あるが、縮小・凍結・廃止されているものが多い。

オフィス環境:
綺麗なセンターが多い。が冷暖房が付いていない所があり、良好な環境とはいえない。

口コミ投稿日:2024年07月08日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
フルフレックスなので、現場との調整で好きなように出勤出来る。
基本土日出勤が発生するが、振替休暇は基本的に取れる。
しかし現場は365日稼働しているので、休みでも連絡来るし、勤務時間も長くなりがち。

多様な働き方支援:
リモート実績はやや有。基本的に現場オペレーション担当は不可。
副業は申請すれば可

口コミ投稿日:2024年07月08日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦はできる環境だと思うが、業績悪化の為、方針がコロコロ変わっていると感じる。挑戦することが、その場しのぎの為の挑戦という感じがしており、社会貢献にあまり繋がっていると感じない。

組織体制・コミュニケーション:
パートスタッフや派遣社員から正社員や管理職まで登りつめた方もおり、社員間の距離は近いのではないか。

ダイバーシティ・多様性:
パートスタッフは女性の方が多く、正社員登用でそのまま活躍されている方もいる。

口コミ投稿日:2024年07月08日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
フレックス制度を導入しているため、勤務体勢として、自由度は高いと思う。また、部署によっては有給休暇を取得しやすいところもあるので、お子様の体調不良や行事などに対応しやすい。急な休みなどに対して職場として、温かい雰囲気はある。

口コミ投稿日:2021年07月11日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格補助はある程度出ていたが、業績悪化でどうなっているか分からない。
新卒研修や社内研修などあったが、そちらも今は行われていないのではないか。

働きがい:
物流管理において、現場オペレーション・取引先企業等への改善をできる点。

口コミ投稿日:2024年07月08日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
担当顧客によっては自由に時間を使えないこともある。
ストックオプションが魅力の一つであったが入社何年目以降でないと取得できないなど、事象手前でルールを急に取り決めるなど中長期での方針があやふや。主事業への衰退が目立つ

口コミ投稿日:2024年07月17日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 物流セクションリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2023年時点の情報
事業の強み:
良くも悪くも立ち止まらないこと

事業の弱み:
入出庫ルールはあるが、その他のルールがあまりない。
決まり事で止まっている印象。
決まり事も発信の仕方も統一性がないので社員に伝わらない事も多々あるので次世代にも伝わらない。

競合はどんなオペレーションをしているかがわかりませんが前職と比べるとルールの展開が弱く感じる。
今後マニュアルの展開が強く必要と感じる。

事業展望:
ルール決め1本です。

口コミ投稿日:2023年05月06日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
実力主義。成果を残した人は2,3年で昇格でき、給与もそのタイミングで大幅に上がる。ただ大多数の一般社員は給与が低いのでそこは不満だった。

評価制度:
実力主義。そのため成果を残していないと一生、一般社員のままである。とにかく頑張る必要あり。

口コミ投稿日:2024年04月05日