勤務時間・休日休暇:
休みは部署によっては取りやすい
勤務時間が長く休めない部署もあり、休日手当で補っている
多様な働き方支援:
副業は特に禁止されていない
口コミ投稿日：2020年12月09日休みは部署によっては取りやすい
勤務時間が長く休めない部署もあり、休日手当で補っている
多様な働き方支援:
副業は特に禁止されていない
株式会社タスクフォースの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2020年時点の情報
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
株式会社タスクフォースの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2020年時点の情報
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2020年時点の情報
2.2
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも緩い
コンプライアンス的な考え方も古い
組織体制・コミュニケーション:
同じ現場なら仲は良い
むしろ他の現場のことは人も仕事も良くわからない
ダイバーシティ・多様性:
特になし
口コミ投稿日：2020年12月09日良くも悪くも緩い
コンプライアンス的な考え方も古い
組織体制・コミュニケーション:
同じ現場なら仲は良い
むしろ他の現場のことは人も仕事も良くわからない
ダイバーシティ・多様性:
特になし
株式会社タスクフォースの評判・口コミ
女性の働きやすさ2020年時点の情報
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2020年時点の情報
2.2
女性の働きやすさ:
産休育休は取れるが、元の現場には戻れない
管理職登用もある
口コミ投稿日：2020年12月09日産休育休は取れるが、元の現場には戻れない
管理職登用もある
株式会社タスクフォースの評判・口コミ
成長・働きがい2020年時点の情報
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2020年時点の情報
2.2
成長・キャリア開発:
資格取得の費用は出してくれることがあるので、資格は取りやすいかも
キャリアは毎日ルーティン仕事になるので、本人のやる気次第になる
働きがい:
上手く立ち回ると裁量が広がる
いかに低い給料に納得して働けるかにかかってる
口コミ投稿日：2020年12月09日資格取得の費用は出してくれることがあるので、資格は取りやすいかも
キャリアは毎日ルーティン仕事になるので、本人のやる気次第になる
働きがい:
上手く立ち回ると裁量が広がる
いかに低い給料に納得して働けるかにかかってる
株式会社タスクフォースの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2014年時点の情報
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員2014年時点の情報
2.7
雇用の安定性：正社員入社は５年位前まで。最近では基本、契約社員入社。正社員登用はあるとされているが、そこから正社員になっている人はほとんどいない。今の部署に限って言えば、いずれ全自動化する可能性のある部署で、少しずつ機械化が進んでおり、人が行う作業がかなり少ないため、人員削減も行われている。そもそも下請け・孫請けの仕事が主である零細企業なため、立場も低く、人員削減の際には真っ先にその矛先が向く。よって今いる部署であぶれた場合、拾ってもらえる部署が無ければそのままクビになってしまう可能性もある。
口コミ投稿日：2015年08月01日株式会社タスクフォースの評判・口コミ
年収・給与2020年時点の情報
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2020年時点の情報
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 244万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 244万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給が低い
昇給も僅か
手当もほとんど付かない
寸志がたまに出るが1万円ほど
評価制度:
年功序列で仕事の出来ない上司が沢山いる。
いくら優秀で仕事が出来て実績を上げても上のポストが詰まっているため昇進は見込めない
給与にも反映されない
口コミ投稿日：2020年12月09日基本給が低い
昇給も僅か
手当もほとんど付かない
寸志がたまに出るが1万円ほど
評価制度:
年功序列で仕事の出来ない上司が沢山いる。
いくら優秀で仕事が出来て実績を上げても上のポストが詰まっているため昇進は見込めない
給与にも反映されない
福利厚生は最低限
オフィス環境:
常駐先の客先による
本社は古めの雑居ビルの1室