勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが、物流センターでの勤務では定時に帰れることはたまにしかない。公休は必ずとれる。年２回のリフレッシュ休暇ということで５連休が年２回ある。
多様な働き方支援:
センター勤務となるとリモートワークはない。
口コミ投稿日：2023年02月13日部署にもよるが、物流センターでの勤務では定時に帰れることはたまにしかない。公休は必ずとれる。年２回のリフレッシュ休暇ということで５連休が年２回ある。
多様な働き方支援:
センター勤務となるとリモートワークはない。
株式会社フリジポートの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
5.0
企業カルチャー・社風:
チャレンジする機会は、恵まれていると感じる。
組織体制・コミュニケーション:
中途入社者が9割近くを占めているため、多種多様な業務経験を重ねた方がいておもしろい。
ダイバーシティ・多様性:
工場には外国人が多く勤めていて、国際色豊だ。ベトナム、インドネシア、中国の方が多いイメージ。
口コミ投稿日：2024年06月06日チャレンジする機会は、恵まれていると感じる。
組織体制・コミュニケーション:
中途入社者が9割近くを占めているため、多種多様な業務経験を重ねた方がいておもしろい。
ダイバーシティ・多様性:
工場には外国人が多く勤めていて、国際色豊だ。ベトナム、インドネシア、中国の方が多いイメージ。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2023年時点の情報
3.0
女性の働きやすさ:
管理者としてはまだいないが、仕事を覚えて能力があれば管理職になる人がでてきてもなんら問題はない。
口コミ投稿日：2023年02月13日管理者としてはまだいないが、仕事を覚えて能力があれば管理職になる人がでてきてもなんら問題はない。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2023年時点の情報
3.0
成長・キャリア開発:
まずは現場から学んで、その中でマネージメント能力が優れている人材は上にあがっていかなければならないが、それを育てていかなければならないという意識はまだ薄い。その場しのぎでの人事があるところは感じる。
働きがい:
社会的には十分働きがいはあると思う。
口コミ投稿日：2023年02月13日まずは現場から学んで、その中でマネージメント能力が優れている人材は上にあがっていかなければならないが、それを育てていかなければならないという意識はまだ薄い。その場しのぎでの人事があるところは感じる。
働きがい:
社会的には十分働きがいはあると思う。
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入社前とのギャップ2021年時点の情報
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2021年時点の情報
3.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事としては、コンビニに関するのでぃまのところは安定しているが、今後は衰退していきそうな流れも感じられるので、今後は多角経営等も視野に入れていかないと生き残りが厳しくなっていくと感じている。あとは、人としてまだ昔ながらのというところがあり、そういった意味での人材育成は必須
口コミ投稿日：2021年12月01日仕事としては、コンビニに関するのでぃまのところは安定しているが、今後は衰退していきそうな流れも感じられるので、今後は多角経営等も視野に入れていかないと生き残りが厳しくなっていくと感じている。あとは、人としてまだ昔ながらのというところがあり、そういった意味での人材育成は必須
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2023年時点の情報
3.0
事業の強み:
荷主が大企業なところ
事業の弱み:
荷主が大企業１社だけというところ
事業展望:
基本的には広がることはないと思う。いまの状況から荷主への信頼を継続的に保つことができるかどうか
口コミ投稿日：2023年02月13日荷主が大企業なところ
事業の弱み:
荷主が大企業１社だけというところ
事業展望:
基本的には広がることはないと思う。いまの状況から荷主への信頼を継続的に保つことができるかどうか
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務部/ 副主任2023年時点の情報
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 225000万円 | 8000万円 | 42万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 225000万円 |
| 残業代（月） | 8000万円 |
| 賞与（年） | 42万円 |
給与制度:
毎年4月には昇給あり確実に年収はUPする。賞与も業績、業務内容に関係無く4ヵ月はあるのでとても良い。
住宅手当が独身者39才まで支給あります。
評価制度:
上下期、1回ずつ目標シートを作成しそれにそって数値化した実績ベースでの評価をしてくれる、また人間力的な上司の評価もかなりあり真面目に頑張れば正当な評価をしてくれる。
口コミ投稿日：2023年07月23日毎年4月には昇給あり確実に年収はUPする。賞与も業績、業務内容に関係無く4ヵ月はあるのでとても良い。
住宅手当が独身者39才まで支給あります。
評価制度:
上下期、1回ずつ目標シートを作成しそれにそって数値化した実績ベースでの評価をしてくれる、また人間力的な上司の評価もかなりあり真面目に頑張れば正当な評価をしてくれる。
入社後すぐに住宅手当が出るので、一人暮らしにはありがたい。
センターには借り上げ社宅があり、本人負担が2割。
退職金は1年後から出る。
オフィス環境:
千葉工場にはマッサージチェアが複数ある。
最寄駅からの距離は遠いが、会社専用のバスが出ているため、雨の日は助かる。