勤務時間・休日休暇:SES企業なので、案件の忙しさによりけり。忙しい人は月100時間を超えたりしていたが、それについて会社から現場に注意が行ったり等はなかった。
口コミ投稿日:2018年10月26日日本アイティディ株式会社の評判・口コミ
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2023年時点の情報
2.6
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織的には会社なのである程度は形成してはいるが、意味のない肩書きが多い。
企業カルチャーとしては、良くも悪くもフレンドリーな感じである。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
意味のない肩書きが多いと感じている。恐らく手当的なもの対応かと思われる。
口コミ投稿日:2023年04月13日組織的には会社なのである程度は形成してはいるが、意味のない肩書きが多い。
企業カルチャーとしては、良くも悪くもフレンドリーな感じである。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
意味のない肩書きが多いと感じている。恐らく手当的なもの対応かと思われる。
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2022年時点の情報
2.6
女性の働きやすさ:
育児休暇取得者はいた
口コミ投稿日:2022年12月14日育児休暇取得者はいた
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2023年時点の情報
2.6
仕事の裁量権:
商流が深い案件が多いため、ほとんどのプロジェクトでは裁量権はないはず。
社歴や役職は出向先では基本的に意味がないかと思われる。
成長支援制度:
プロジェクトに必要な知識を得るため、関連書籍について、¥10,000/月まで、申請が通れば購入可能。
口コミ投稿日:2023年04月13日商流が深い案件が多いため、ほとんどのプロジェクトでは裁量権はないはず。
社歴や役職は出向先では基本的に意味がないかと思われる。
成長支援制度:
プロジェクトに必要な知識を得るため、関連書籍について、¥10,000/月まで、申請が通れば購入可能。
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2023年時点の情報
2.6
入社前とのギャップ:
あまりギャップは感じてないので、良い点はない。
賞与査定の曖昧さを改善してほしい。
プロジェクトに1人程度で出向している場合の査定は見直すべき。
出向先の評価をヒヤリングし、査定に反映するとか考えてほしい。
口コミ投稿日:2023年04月13日あまりギャップは感じてないので、良い点はない。
賞与査定の曖昧さを改善してほしい。
プロジェクトに1人程度で出向している場合の査定は見直すべき。
出向先の評価をヒヤリングし、査定に反映するとか考えてほしい。
日本アイティディ株式会社の評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2023年時点の情報
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
660万円 | 41万円 | 88万円 | 80万円 |
年収 | 660万円 |
---|---|
月給(総額) | 41万円 |
残業代(月) | 88万円 |
賞与(年) | 80万円 |
賞与:
基本的に支給されている。
売上など影響あり、微増、減額もある。
査定制度は試行錯誤しているようだが、機能していない感じがする。きちんと現場をみるべきであると思う。
賞与制度の満足点:
妻帯者や子持ち者に手当が支給されていること。
賞与制度の改善点:
査定制度の見直し。
口コミ投稿日:2023年04月13日基本的に支給されている。
売上など影響あり、微増、減額もある。
査定制度は試行錯誤しているようだが、機能していない感じがする。きちんと現場をみるべきであると思う。
賞与制度の満足点:
妻帯者や子持ち者に手当が支給されていること。
賞与制度の改善点:
査定制度の見直し。
3ヶ月に一度、帰省手当が申請可能なところ。
コロナの対策として、在宅勤務の場合、¥3,000/月ほど、電気代などの名目で、通勤の場合、¥1,000/月ほど、マスク手当として支給されている。
福利厚生制度の改善点:
昨今の電気代高騰のため、在宅手当増額を期待したい。