勤務時間・休日休暇:
客先のスケジュールに準ずるので、当たり外れがあるかと思われます。
多様な働き方支援:
客先の業務体制に準じますので、出社、リモートワーク、またはその混在など柔軟に対応していると思われます。
口コミ投稿日：2024年10月16日客先のスケジュールに準ずるので、当たり外れがあるかと思われます。
多様な働き方支援:
客先の業務体制に準じますので、出社、リモートワーク、またはその混在など柔軟に対応していると思われます。
日本アイティディ株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
日本アイティディ株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2024年時点の情報
2.6
企業カルチャー・社風:
風通しの良い会社だと思われます。
社員思いの取締役だと感じています。
組織体制・コミュニケーション:
仲の良い社員同士ではプライベートであっていると思われます。
ダイバーシティ・多様性:
以前はミャンマーに支社がありましたが、諸事情により、切り離しています。
しかしながら、国籍などにはとらわれない会社かと思われます。
口コミ投稿日：2024年10月16日風通しの良い会社だと思われます。
社員思いの取締役だと感じています。
組織体制・コミュニケーション:
仲の良い社員同士ではプライベートであっていると思われます。
ダイバーシティ・多様性:
以前はミャンマーに支社がありましたが、諸事情により、切り離しています。
しかしながら、国籍などにはとらわれない会社かと思われます。
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2024年時点の情報
2.6
女性の働きやすさ:
特に問題ないです。
産休を取得し、復帰している女性のかたもいらっしゃっいます。
休暇の取得は客先にあせる形となりますので、当たり外れがあるかと思われます。
口コミ投稿日：2024年10月16日特に問題ないです。
産休を取得し、復帰している女性のかたもいらっしゃっいます。
休暇の取得は客先にあせる形となりますので、当たり外れがあるかと思われます。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2023年時点の情報
2.6
仕事の裁量権:
商流が深い案件が多いため、ほとんどのプロジェクトでは裁量権はないはず。
社歴や役職は出向先では基本的に意味がないかと思われる。
成長支援制度:
プロジェクトに必要な知識を得るため、関連書籍について、¥10,000/月まで、申請が通れば購入可能。
口コミ投稿日：2023年04月13日商流が深い案件が多いため、ほとんどのプロジェクトでは裁量権はないはず。
社歴や役職は出向先では基本的に意味がないかと思われる。
成長支援制度:
プロジェクトに必要な知識を得るため、関連書籍について、¥10,000/月まで、申請が通れば購入可能。
日本アイティディ株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2023年時点の情報
2.6
入社前とのギャップ:
あまりギャップは感じてないので、良い点はない。
賞与査定の曖昧さを改善してほしい。
プロジェクトに１人程度で出向している場合の査定は見直すべき。
出向先の評価をヒヤリングし、査定に反映するとか考えてほしい。
口コミ投稿日：2023年04月13日あまりギャップは感じてないので、良い点はない。
賞与査定の曖昧さを改善してほしい。
プロジェクトに１人程度で出向している場合の査定は見直すべき。
出向先の評価をヒヤリングし、査定に反映するとか考えてほしい。
日本アイティディ株式会社の評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2023年時点の情報
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | 41万円 | 88万円 | 80万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 88万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
賞与:
基本的に支給されている。
売上など影響あり、微増、減額もある。
査定制度は試行錯誤しているようだが、機能していない感じがする。きちんと現場をみるべきであると思う。
賞与制度の満足点:
妻帯者や子持ち者に手当が支給されていること。
賞与制度の改善点:
査定制度の見直し。
口コミ投稿日：2023年04月13日基本的に支給されている。
売上など影響あり、微増、減額もある。
査定制度は試行錯誤しているようだが、機能していない感じがする。きちんと現場をみるべきであると思う。
賞与制度の満足点:
妻帯者や子持ち者に手当が支給されていること。
賞与制度の改善点:
査定制度の見直し。
特筆するものはありませんが、一般的なものは対応してると思われます。
オフィス環境:
出向がメインであり、なかなか本社には戻りません。
月の定例会議も本社への出社は必須ではなく、リモートでの会議参加が可能です。