福利厚生:
ウオーターサーバー、オフィスグリコ、自販機。退職金も長期間勤めないともらえない。
財形貯蓄や持ち株オプションもない。

オフィス環境:
立地は赤坂見附5分以内でとても良い。会議スプエースないため、朝会、蛭海、誘拐は、ZOOMで実施。
建物は、エレベーターが古くて遅いため、お昼時間は、受胎する。

勤務時間・休日休暇:
基本、早出残業禁止。残業も申請しなければしてはいけないし、したら指導を受ける。

多様な働き方支援:
自分で選べるわけではないが、プロジェクトによってはリモートワークをすることがある。フルリモートだっまり、週に何回か出勤する場合もある。

企業カルチャー・社風:
成長志向のある人はどこまでもチャンスを貰えるため、どんどん仕事を任せてもらえる社風だと思う。やる気のない人や現状維持が良い人には向かない職場だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
キックオフやたまに飲み会もあり、社内のコミュニケーションが取れるよう、会社が気遣ってくれているのを感じる。
実際コミュニケーションは取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
特に意識していないのであまりない。
排除することももちろんない。

女性の働きやすさ:
男性女性や年齢関係なく、スキル面が基準に昇給・昇格が決まっていました。
ただスキル面を自分自身のみで磨いていくわけではなく、研修の時間も確保されていました。
スキル面の向上は研修を通しノウハウを学び、実際の活動を行うことでよりスキル向上を図ることができるようになっていました。
女性がプロジェクトリーダーとして進めているプロジェクトはいくつもありました。

成長・キャリア開発:
SPINを使ったマーケテイング手法や営業手法については、研修やロールプレイングをしっかりするため、成長できる。
個客が、立ち上げられない新規事業をプロダクトインではなく、４C分析など実施して、ターゲティングやトークスクリプトなども変更するため、ノウハウはかなりある。

働きがい:
テルトークからのアポ取りとWEB商談して受注という経験がなかったので、勉強になった。
研修で学んだノウハウはたまるため、経験するには良い職場
業務委託のメンバーは、独立するための研修に入社することも多い

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前にはいわゆる営業会社として体育会系で縦社会をイメージしていたが、実際入社してみると縦社会ということは全くなかった。マネージャーとメンバーで意見を出し合っていることが多かったので、受け身で仕事をしようとするとついていくのは難しいかもしれない。

事業の強み:
新規事業の立ち上げ支援を実施していて、顧客には評価されているし継続契約もとれている。
但し、コンサルやM&Aが伸びず、営業代行だけでは、伸び悩み

事業の弱み:
営業代行だが、プロセス重視のマーケテイングを実施するため、結果がでないと高額なため、契約内消えあれる。
社員より業務委託率が高いため、安定しない。
また、急に休む業務委託社員も多いため、顧客との契約形態を変えるかバックアップをマネジャーが実施しないと顧客が求めるパフォーマンスでない。

事業展望:
社長一人で牽引しており、後継者やマネージャーが育っていない。育成をしないと定着率やパフォーマンスが発揮できない。メンバー間のミーテイング時間がないため、高速PDCAと言っているが、変化がでない。

給与制度:
業務委託社員が多いので、低賃金者が多い。マネージャーになると年収は上がる。
賞与については、6か月の試用期間は、対象外のため、不明。

評価制度:
社員については、入社時にリーダー候補やマネージャー候補などある程度決定
実力がないとマネージャー候補者もマネージャーに慣れない。業務委託も社員への登用ある