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株式会社イーウェル
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株式会社イーウェル / 事務スタッフ

株式会社イーウェルの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
423万円(平均年齢34.0歳)250~750万円
回答者の平均年収423万円
(平均年齢34.0歳)
回答者の年収範囲250~750万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員
3.2
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅補助や通勤手当はなしです。
確定拠出年金で退職金を貯めることができますが、人によっては自分のお給料から年収して上乗せしながら貯めます。

オフィス環境:
麹町駅からは近いです。また、会議室は増設されて多いですが、空いていることは少ないです。
建物としては一般的なキレイさです。

口コミ投稿日:2024年10月08日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署にもよると思いますが、私のいる部署は休日出勤は一切ありません。また、急な休暇などもとりやすく、フレックスなので出退勤の時間も柔軟性があります。

多様な働き方支援:
私のいる部署は個人情報を扱う場合が多くなかなかリモートができません。他部署ではリモートで働いている方も多く、柔軟な働き方をされている印象です。

口コミ投稿日:2024年06月12日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長クラス
2.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
全社的に保守的であまり挑戦する気風はない。

組織体制・コミュニケーション:
部署や人によりコミュニケーションの取りやすさには差がある。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあまりない。

口コミ投稿日:2024年07月20日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
男性管理職も有給や、フレックスを使って勤務できていると思います。また、良いところとして子供のいる女性は働きやすい会社であると思います。時短勤務などしている人も多いです。また、場所によってはママさんたちが集まっていたりもするのでお話もしやすいのではないでしょうか。

口コミ投稿日:2024年09月21日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格手当や各種研修などは充実している
特にIT関連には力を入れている

働きがい:
クライアントの制度と深く関わることになるため、自身も勉強になる
また、一度担当につくと年単位となるため信頼関係が築きやすく、やりがいにもつながっている

口コミ投稿日:2024年06月05日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と後で大きなギャップはなく、リモートワークもフレックスも機能しており、働きやすい環境。女性管理職も多いので、子育て中の女性も比較的働きやすいのではないかと思う。住宅補助がなく、給料は高い会社とは言えないが、ワークライフバランスが取りやすく、福利厚生がしっかりしているので、腰を据えて働くには良い環境だと思う。

口コミ投稿日:2023年07月12日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2024年時点の情報
事業の強み:
福利厚生と健康事業のプラットフォームを作り出せること

事業の弱み:
すべてのサービスが競合他社よりも劣っている
新規事業は不発、新規事業というもののすでに他社はサービスとして提供されているものであったりする

事業展望:
会社の上層部が強みを話せなかったり
聞いても答えられなかったりするので
全従業員が認識できる強みを作った方がいい

口コミ投稿日:2024年07月03日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
530万円38万円0万円90万円
年収530万円
月給(総額)38万円
残業代(月)0万円
賞与(年)90万円
給与制度:
入社時期や前職での経験有無によって結構給与に差があります。役職が付けば、年収が大きく上がりますが、年収水準自体は中の下くらいだという印象で、決して高くないです。

評価制度:
毎年昇給査定がありますが、標準以上の評価をとることはかなり困難な印象です。事務系にも営業ノルマがあるので、その点はなかなか厳しいと感じています。

口コミ投稿日:2024年06月12日