福利厚生:
住宅手当が最大3万円出るのは良い点だと思います。

オフィス環境:
オフィスに定期的に清掃会社が入ることはなく、毎日社員でコロコロを回しているだけなので相当汚いと思います。換気も特にないので労働環境としては悪いです。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間が8.5〜9で通常の会社よりも長い。給与が良いと感じていたが、もともとの勤務時間が長いので、あまり変わらないと思っている。
自分次第だが、平日は帰りが遅いので趣味や自己研鑽の時間はあまり取れないと思っていた方が良い。

多様な働き方支援:
リモートワークはできない。子供がいる女性は時短勤務を行なっている。副業不可なので、やりたいと考えている方は入社しない方がいい。

企業カルチャー・社風:
上からの指示をミッションとして遂行する

組織体制・コミュニケーション:
若い社員が多いため、社員の仲は良い

ダイバーシティ・多様性:
特になし

女性の働きやすさ:
女性が多い会社のため、女性で管理職を目指したい方にとっては良い

働きがいを感じるポイント:
栄養士の資格をいかして働けていると感じる時に働きがいを感じる

この仕事が向いていると思う人:
電話応対が多かったり、一部癖の強い人がいるためそんな人たちの中でもやっていけるようなタフな人
対人関係が苦じゃない人、話すのが好きな人は向いてると思う

入社時の期待と入社後のギャップ:
営業色が強い。栄養士というより、事務や営業をしているというイメージ。予算という名のノルマが多い。
在庫が余っている商品を期限までに販売できなければ、余っている予算の分は自分で買って下さいと言われた。

入社前は風通しのよい社風と聞いていたが、実際は電話対応している現場の声は殆ど聞いてくれないことが多い。

事業の強み:
国産食品だけを使用した旬をすぐにが跳ねれば強い。

事業の弱み:
広告費をかけないせいで、売上が低く株価も低迷している。

事業展望:
旬をすぐには5.6年ほどこのままマイナスを続けるだろう。
そのあいだに事業が潰れるかどうかが問題

給与制度:
経歴年数に応じて招集していく。毎月MVPや特別賞などの表彰はあるが、その表彰や評価が昇給に反映されることはほとんどない。受け持っている業務量や実行力に関係なく、経歴年数や月数で同じように昇給される。長く働けば、業務の遂行力に関わらず自然と昇給していくイメージがあるため、多少嫌な環境でも長く同じ環境にいたいと思える人にとっては昇給は容易なイメージ。

評価制度:
年功序列で、業務の評価ごとに昇給するというイメージはなし。賞与支給の際も特に面談等がないため、それぞれの受け持っている業務や考えを共有する機会は特に設けられない。そのため、できるだけ業務を受けず省エネで働いている人がとをする。