勤務時間・休日休暇:
現場だと、残も残業は、必ず発生する。
休日も月5日程度。
多様な働き方支援:
リモートワークを推奨しているにも関わらず、実際にリモートワークしていると、家でなをしているのかが、わからないと言われる。
口コミ投稿日：2022年04月26日現場だと、残も残業は、必ず発生する。
休日も月5日程度。
多様な働き方支援:
リモートワークを推奨しているにも関わらず、実際にリモートワークしていると、家でなをしているのかが、わからないと言われる。
株式会社グリーンホスピタリティーマネジメントの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ ホテル運営管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 女性/ レストラン ウエイトレス/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.7
企業カルチャー・社風:
営業所によって大きく変わる
支配人次第で職場の雰囲気が違う
組織体制・コミュニケーション:
中間管理職がいないため若手とベテランしかいない なので少し壁があると思う
ダイバーシティ・多様性:
特になし
口コミ投稿日：2022年11月22日営業所によって大きく変わる
支配人次第で職場の雰囲気が違う
組織体制・コミュニケーション:
中間管理職がいないため若手とベテランしかいない なので少し壁があると思う
ダイバーシティ・多様性:
特になし
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 女性/ ホテルフロント職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2022年時点の情報
3.7
女性の働きやすさ:
ホテルの宿泊部門だと主にフロント対応が多く、それにともない女性のスタッフが割合的に多い。配属される場所によると思うが、基本的に現場のスタッフや管理職の方たちは良い人ばかりの印象だった。交代のシフト制で動くため、希望休は通りやすい。ただ1日の稼働スタッフがなんとなく決まっているため、複数名希望が被ったときに調整が必要となる。またお子さんがいる方は、遅番や夜勤の勤務もあるため現実的に働くのが難しかったりする。
口コミ投稿日：2024年06月04日ホテルの宿泊部門だと主にフロント対応が多く、それにともない女性のスタッフが割合的に多い。配属される場所によると思うが、基本的に現場のスタッフや管理職の方たちは良い人ばかりの印象だった。交代のシフト制で動くため、希望休は通りやすい。ただ1日の稼働スタッフがなんとなく決まっているため、複数名希望が被ったときに調整が必要となる。またお子さんがいる方は、遅番や夜勤の勤務もあるため現実的に働くのが難しかったりする。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員2023年時点の情報
3.2
成長・キャリア開発:
成長は見込めない。資格取得に対しても企業がお金を出すことはなく研修も昔はあったみたいだが、自分は一度しか受けていない
働きがい:
お客様に感謝の言葉をいただける瞬間がその仕事をしててよかったと思える瞬間である
口コミ投稿日：2023年11月27日成長は見込めない。資格取得に対しても企業がお金を出すことはなく研修も昔はあったみたいだが、自分は一度しか受けていない
働きがい:
お客様に感謝の言葉をいただける瞬間がその仕事をしててよかったと思える瞬間である
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入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 支配人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2022年時点の情報
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップはない。
事前の期待値が高いとギャップに感じる部分はあると思うが、入ってみて見るとそんなものかと感じる部分が多い。
口コミ投稿日：2022年01月28日特にギャップはない。
事前の期待値が高いとギャップに感じる部分はあると思うが、入ってみて見るとそんなものかと感じる部分が多い。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ ホテル運営管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2022年時点の情報
1.8
事業の強み:
本業が社員食堂と安定的な事業なので、銀行からの評価は高く、クレジットとしては全く問題無い。
事業の弱み:
まだまだ、自社ブランドが認知されていない。
事業展望:
料飲サービスを付帯しているホテルは収益率を下げてしまうため、どこのホテルオペレーターでも運営したがらないが、この会社は食を強みとしている為、旅館再生案件等の引き合いが増えると推察します。
口コミ投稿日：2022年04月26日本業が社員食堂と安定的な事業なので、銀行からの評価は高く、クレジットとしては全く問題無い。
事業の弱み:
まだまだ、自社ブランドが認知されていない。
事業展望:
料飲サービスを付帯しているホテルは収益率を下げてしまうため、どこのホテルオペレーターでも運営したがらないが、この会社は食を強みとしている為、旅館再生案件等の引き合いが増えると推察します。
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 支配人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2022年時点の情報
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 37万円 | 0万円 | 74万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 74万円 |
給与制度:
みんなバラバラ。前職の給与が水準になっているのか不透明。
中途入社だと歳下の部下の方が給与が高い場合もあるが、それを正そうとすることも無い。
評価制度:
昇格には試験があり業種を考えた試験内容とは思えない内容。
年功序列はあまりない。
口コミ投稿日：2022年01月28日みんなバラバラ。前職の給与が水準になっているのか不透明。
中途入社だと歳下の部下の方が給与が高い場合もあるが、それを正そうとすることも無い。
評価制度:
昇格には試験があり業種を考えた試験内容とは思えない内容。
年功序列はあまりない。
住宅手当は地方からの就職者じゃない限りもらえないし住むこともできない
二時間近くかかって通う従業員もいたがそれでも住宅手当やはもらえなかった
退職金は数年前はあったらしいが今はなし
何のために働くのかがわからなくなる
退職者が多いのが原因かも
オフィス環境:
会議室はちゃんとあった
営業所によるかもしれない
共有スペースはあったがひとりで休みたい人にはあまりお勧めしない
立地は営業所による駅近のところもあれば徒歩十分以上かかる場所もある