勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長いほうだと思う。キャリアアップにはいいところだと思う。休暇は調整しにくい。
多様な働き方支援:
副業は原則禁止と言っていた。副業できる時間が取れにくいのもあるからかと思う。
口コミ投稿日：2024年01月30日勤務時間は長いほうだと思う。キャリアアップにはいいところだと思う。休暇は調整しにくい。
多様な働き方支援:
副業は原則禁止と言っていた。副業できる時間が取れにくいのもあるからかと思う。
株式会社グラナダの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 358万円（平均年齢37.0歳） | 220~650万円 |
| 回答者の平均年収 | 358万円 （平均年齢37.0歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 220~650万円 |
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株式会社グラナダの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ キッチン/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社グラナダの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ マネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マネージャー2024年時点の情報
2.7
企業カルチャー・社風:
風通しは良くない
組織体制・コミュニケーション:
他店舗へのヘルプがあれぼ外部とのコミュニケートは出来る。
上司の数が少なく、店舗はかなり多いのでなかなか話を聞いてもらう機会はないかも
ダイバーシティ・多様性:
外国人だから取らないとかは無い。
性別も同じ。そういった差別は感じられない。
ただ、障がいのある方はいないと思う。
口コミ投稿日：2024年04月10日風通しは良くない
組織体制・コミュニケーション:
他店舗へのヘルプがあれぼ外部とのコミュニケートは出来る。
上司の数が少なく、店舗はかなり多いのでなかなか話を聞いてもらう機会はないかも
ダイバーシティ・多様性:
外国人だから取らないとかは無い。
性別も同じ。そういった差別は感じられない。
ただ、障がいのある方はいないと思う。
株式会社グラナダの評判・口コミ
女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ マネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マネージャー2024年時点の情報
2.7
女性の働きやすさ:
人がいれば休めるが大方の店舗が人員が不足で希望通りは難しいかもしれない。
むしろ人がいる店舗は他の店のヘルプに駆り出されるので休みは飲食業界としては一般的だと思う。
女性のマネージャーはスキルさえ有ればなれると思う。
口コミ投稿日：2024年04月10日人がいれば休めるが大方の店舗が人員が不足で希望通りは難しいかもしれない。
むしろ人がいる店舗は他の店のヘルプに駆り出されるので休みは飲食業界としては一般的だと思う。
女性のマネージャーはスキルさえ有ればなれると思う。
株式会社グラナダの評判・口コミ
成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ マネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マネージャー2024年時点の情報
2.6
仕事を通して身につくスキル:
色々なシチュエーションに合わせて臨機応変な対応が出来るようになる。
料理、ワインに対する知識が持てる
今後のキャリア像:
高級形態の飲食店の動きやその料理に対する知識を学べた。
改めて地道に仕事をする事の大切さ、正しく日々の仕事を積み重ねていく事の大事さを学びました。
口コミ投稿日：2024年07月19日色々なシチュエーションに合わせて臨機応変な対応が出来るようになる。
料理、ワインに対する知識が持てる
今後のキャリア像:
高級形態の飲食店の動きやその料理に対する知識を学べた。
改めて地道に仕事をする事の大切さ、正しく日々の仕事を積み重ねていく事の大事さを学びました。
株式会社グラナダの評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ キッチン/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
労働時間の長さ。休憩時間の短さ。
口コミ投稿日：2024年01月30日労働時間の長さ。休憩時間の短さ。
株式会社グラナダの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ マネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マネージャー2024年時点の情報
2.7
事業の強み:
高級レストランが多いのでそういった環境で働きたい方には良いかもしれません
事業の弱み:
とにかく組織化を進めていき、本社人員を増やして教育、フォローアップなどが出来るように願います
事業展望:
スキルのある人材の流出が増え無いようにとにかくsvの人員を増やしてください
口コミ投稿日：2024年04月10日高級レストランが多いのでそういった環境で働きたい方には良いかもしれません
事業の弱み:
とにかく組織化を進めていき、本社人員を増やして教育、フォローアップなどが出来るように願います
事業展望:
スキルのある人材の流出が増え無いようにとにかくsvの人員を増やしてください
株式会社グラナダの評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 47万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 47万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は基本年1回、評価は漠然としていてそもそも基準があるのかも不明。上がる人は上がるし、上がらない人は全然上がらない。賞与は制度的にはあるようですが、実質的には無い。
評価制度:
昇進、昇格は実力主義？というか明確な基準は無く、なんとなく昇格といった感じ。評価制度も基準は無く、なんとなくといった感じ。
口コミ投稿日：2024年08月31日昇給は基本年1回、評価は漠然としていてそもそも基準があるのかも不明。上がる人は上がるし、上がらない人は全然上がらない。賞与は制度的にはあるようですが、実質的には無い。
評価制度:
昇進、昇格は実力主義？というか明確な基準は無く、なんとなく昇格といった感じ。評価制度も基準は無く、なんとなくといった感じ。
場所による。ほとんどはそんなに駅から遠くない印象。また、商業施設に入っているレストランであることがほとんどなので、トイレなどもきれいだった。休憩はそのレストランのみ。配属先によっては施設内で買い物をすることもできるので、休憩中に行ったこともあった。