福利厚生:
住宅補助はわずかですが出ます。世帯主1万円、独身7千円です。社宅もいくつか用意されており、実際住んでる方も多いです。場所は3か所くらいだったと思います。退職金は3年以上在籍すると貰える。通勤手当は上限あったような気がしますが、外房線沿線のほうから都内まで出勤してる方もいるので全額支給だと思います。
福利厚生をより充実させたい方向性なので、大手なので飲食業にしてはとても良い方。会員制の宿泊施設や季節ごとのレクリエーション（芸術鑑賞など申請制）、最近奨学金の支援制度や子持ち、世帯持ちなどの手当も出てきてます。

オフィス環境:
店舗は基本的に駅から5分以内の立地なのでアクセスは良い。

勤務時間・休日休暇:
シフト制ですが、基本的には希望休を3、4日分を前月15日までにシフト管理アプリ内で掲示する。自分の予定に合わせて時間決めてシフト出すのも可能です。自店舗の店長によるかもしれませんが、、
月9日（2月は8日間）公休日数が決まっており、9日に満たなかった場合は翌月などに公休が繰り越されます。有給取得も上からの呼び掛けもあり半分は消化できてると思います。

企業カルチャー・社風:
中小企業なので、頑張ればチャンスがある。努力次第では早い時期で店舗を任せてもらえることもある。

組織体制・コミュニケーション:
アットホームな雰囲気です。

ダイバーシティ・多様性:
差別などは一切無い会社です。

女性の働きやすさ:
あまり女性が働きやすいとは思いません。会社としては女性に活躍してもらいたいようですが、そもそも妊娠出産、育児家事などと飲食業との相性が良くないと思います。今後環境を大幅に整備しない限り厳しいでしょう。ただ、独身を貫きバリバリ仕事をしたい、仕事と結婚するといった方には向いているかもしれません。

成長・キャリア開発:
資格取得助成金などもあり、社員のキャリアアップも後押ししてくれる会社です。入社3年目までは本社集合研修もあり、手厚くフォローしてもらえます。

働きがい:
やる気さえあれば仕事を任せてもらえるので、自分自身の成長に繋がります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
お菓子にこだわりがあり、活発な社員が多いと思っていたが、実際はやる気ある人ない人の差が大きく、やる気があり、仕事が出来る人に業務が偏る。
社員を育成させようという意識が弱いので、自分で成長していくのが大事になってくる。
教えを乞えば、きちんと教えてくれるので、自分から積極的に仕事を教えて貰いにいくと良い。

事業の強み:
コロナ終息以降、業績が伸びております。

事業の弱み:
脱日常、手の届く贅沢などのコンセプトで、質の高いサービス商品の提供を行い、選ばれる店舗作りを行っております。決して安売りではなく、サービスの付加価値を上げて売上、利益を伸ばしています。

事業展望:
経営も手堅く、今後も成長していく会社です。

給与制度:
昇給制度はありますが、評価が良いからすぐ昇給ではなく、上司のさじ加減、またタイミングであったりします。タイミングが良く早い人であれば、昇給は早い印象です。

基本給は上がることはなく、職務給が上がるシステムです。しかし、店長になっても役職がその下であれば、給料は変わりません。店長と同じ業務量だとしても、経験という名目で変わらずでした。上司に言えば上がるかもしれません。
残業がかなり制限されていますが、残業をすれば給料はそれなりに高くつきます。周りの同年代と比べると高い印象です。

各種手当については、資格に対する手当等はありません。持っていたり資格を取得すると人事考課に繋がり賞与等に関与していきます。また店長手当もありません。正式に店長として昇格すれば職務給等が上がる仕組みとなっております。
資格を取得する際には、資格助成金制度というものがあり、取得にかかる費用を高くて半分程出して頂ける制度はあるため、資格が欲しい人にはおすすめです。

評価制度:
昇進・昇格は人事考課の際にみてくれます。しかし、タイミングと運、また上司のさじ加減等もあります。タイミングが早い人であれば、すぐに昇給しますが、何かしてしまったり、タイミングを逃してしまうと昇給・昇格は難しいです。
ただある程度の役職までは昇格します。