福利厚生:
ゴルフをするなら嬉しいゴルフ休暇はあるが、住宅手当もなく都心にあるため近くに住むとかなり負担は大きい。

オフィス環境:
基本的にリモートワークを推奨しているが、ごくまれに出社人員が多くなったときはかなり仕事する場所探しに難航することになる。

勤務時間・仕事量:
基本的に定時上がり。他の部署では深夜４時まで残業したり睡眠時間がほぼなかったりと配属ガチャでもあります。基本的に自分の意志を強く持って正確にタイムカード登録しておけばいいかと。仕事量は自分でやればやるだけ増えるので自分次第です。

休日休暇:
有給はかなり取りやすいです。フレックスなので６時間で終わることもあるしそのおかげで有給休暇とらなくてもいい時もあるので逆に有給休暇を消化することが良い意味で難しいです。生理休暇は上司が理解あれば取れます。当日家族の看病で休暇を取る方もいます。当日でもそれはOKなので働きやすいかと思います。

企業カルチャー・社風:
挑戦することをヨシとする社風ではあるが、挑戦が承認されるかどうかは上司次第。

組織体制・コミュニケーション:
組織間にとらわれず仲のいいメンバーはいる。がしかしリモートワークメインのため交流する場所、時間はほぼないため、
自発的に社内のイベントや部活動に出ないと、希薄なコミュニケーションなままになってしまう。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナムの新卒採用も始めてこれからもっと多種多様な人材が集まってくるのではないかと思われる。

女性の働きやすさ:
女性だからというレッテルはなく、しっかり仕事を通じて認められれば昇進昇格の対象になるし、賞などの表彰対象にもなるので安心です。当然役職者もいるし、役職登用にもヒットされる。産休についてもしっかり取れるし、産休明けに子供の体調不良に伴う急な休暇申請についても、周囲のバックアップも充実しているので安心できると言える。

仕事の裁量権:
ポジションによる。グレードが高ければ高いほど裁量は多く持たされる。ただし家庭の状況（お子さんが発熱とか学校行事とか）で臨機応変に業務量を変えたり勤務形態がかわるので上司に相談すれば少し軽くしたり異動も出来たりとそこは融通が利く。毎日午前は働かず午後に回したりもできる

成長支援制度:
まわりで使っている人は聞いたことがないがセミナーとか無料で受講できるはず。ただし申請やメールでのやり取りもしなければならず結構面倒なのと業務が滞りなくできることが前提なのでポジションによってはタイミングが難しいかも

入社時の期待と入社後のギャップ:
予想以上にシステム関連が弱い

事業の強み:
インターネットにおいてはゴルフ業界でナンバーワンの会社です。ゴルフ場予約、ゴルフ用品販売、ゴルフニュースなどで扱っているビジネスモデルは多岐に渡りますが、ゴルフに関わるビジネスしか扱わない会社という特徴があります。ゴルフレッスンやゴルフ練習場などの分野に進出しています。今は順調に売上が伸びていますが、社内の雰囲気はいつ伸びが止まるのか不安に思っている人が多いように思います。今後ゴルフ人口が減少する中、どこまで売上を伸ばし続けられるのか難しい所だと思います。血気盛んな社員が上層部に多いため下にいる部下は辛い所だと思いますが、まだまだ売上を伸ばそうと必死に頑張ると思うので、そのような上司の元に入社した方は大変だと思います。営業社員が強い実権を握れる会社なので、営業職の方には良き環境なのかもしれません。やっぱりゴルフに関わる仕事だけあってゴルフ好きには良い会社だと思います。また積極的に新しい技術を取り入れた経営を行う方針なので、そのようなキャリア思考の方には良い会社だと思います。ちなみにゴルフ好きじゃ無い社員も多いのでゴルフをしない方も安心して入社する事が出来ると思います。様々なビジネスモデルを扱える会社なのでその点は面白い会社だと言えます。

給与制度:
賞与は期末に業績が良い場合に支給される年末賞与があるとのことだが、入社以来まだ支給されたことはない。
昇給は半期ごとの評価によりけりで、昇格しないと同グレード内で月に数千円のアップダウンが発生する程度。

評価制度:
当たりのプロジェクトのリーダーになったり、そのプロジェクトを担当することができれば早期の昇進・昇格の可能性がある。職能で管理されている大企業的のようなスピードの遅さはない。一方で、中途入社者は自分の得意分野や経歴を活かせないとまったく評価されないことにもなり得るため、入社時に職務と待遇はしっかりクリアにしておいた方が良い。