勤務時間・休日休暇:
残業は部署や個人の業務によって大きく異なります。
あまり残業がない社員もいれば、毎日遅くまで残っている社員も部署によってはいます。
休暇についても同様で個人差が大きいです。
私が経験した範囲では無理なく働くことが推奨はされていますが、一方で人によっては業務量をこなすために残業等が不可欠になってしまっていて、担当業務に大きく左右されるように感じました。

多様な働き方支援:
エンジニアについては、原則的にはあまりリモートワークは実施されていません。
職務内容によるところが大きいので、致し方ないかと思います。

女性の働きやすさ:
女性のエンジニアもいますが、人数としては少ないです。
管理部門や各部門の事務担当のポジションで活躍されている女性の方は多いです。
制度的な部分では親会社が東証プライム上場企業なこともあり一通りは整備されています。
ただし現在の管理職は全て男性であり、全体的にも女性比率が低いこともあり、女性エンジニアにとって必ずしも最善の環境とはいいがたいかもしれません。

働きがい：【目標の決め方】精密機械の保守がメインで、大きな部品から小さな部品まで、注文してくる会社は約9割が毎回同じです。保守の期間も決まっているため、目標を決めるといった事は、特に無かったと思います。

仕事内容：【個人の裁量】個人の業務以外はほぼノータッチです。よって、他の部署の業務を手伝うことができません。裁量を試す機会はありませんでした。

給与制度:
ある程度以上の職階になると年収制度に移行します。
若手は通常の月給制で、給与の他に各種手当があります。
技術取得のための手当てが毎月1万円含まれていることは特徴的かと思われます。