多様な働き方支援：希望休は一応聞くが、結局人手不足を理由に都合良く駆り出される。更に、立場が正社員というだけで、フルタイムで稼働した後で事務仕事や運行管理をやらされる。一応、超勤状態を避ける為にシフト制を採用してはいるが、フルコースの運行(運送)をしながらのソレは無理がある。家庭を持っていようが独身であろうが、従業員の『平等なシフトの編成』に固執している為、家庭持ちが平気で土日祝にシフトを組まれ、平日に休まされ、人手不足の為に連休が取りづらい。事務員を雇う等、従業員を増やす策を当該事務所だけで考えるのではなく、全社を挙げて模索しない限り、体制は変わる事はないと思う。
口コミ投稿日：2019年12月23日株式会社プラウドの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2019年時点の情報
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
株式会社プラウドの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2019年時点の情報
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員2019年時点の情報
2.8
企業文化・社風・組織体制：正社員は幾つもの仕事を一人で抱えている、それなのにその手当てが一切ない。契約社員のケアを強いられ、自分達正社員は「自分で何とかしろ」で誰もケアしてくれない。
口コミ投稿日：2019年07月16日株式会社プラウドの評判・口コミ
女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 運行管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員2023年時点の情報
1.9
女性の働きやすさ:
一般教養及び運転が上手ならあり
口コミ投稿日：2023年09月08日一般教養及び運転が上手ならあり
株式会社プラウドの評判・口コミ
成長・働きがい2000年時点の情報
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】隔たりはないほうである。 契約社員にたいしても正社員同様の業務遂行、責任を求める場面もあり、仕事上の差別はない。
口コミ投稿日：2015年08月01日株式会社プラウドの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2019年時点の情報
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員2019年時点の情報
2.8
雇用の安定性：何だかんだ言っても、待遇で重要視するのは給与と休日だと思う。いくらコンプライアンスを遵守しても、そこに厚みをかけなければ人は集まらない。
口コミ投稿日：2019年07月16日株式会社プラウドの評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 運行管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員2023年時点の情報
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与 無し 昇給 無し
評価制度:
上司の判断
口コミ投稿日：2023年09月08日賞与 無し 昇給 無し
評価制度:
上司の判断
通勤手当
オフィス環境:
駅から徒歩10分