勤務時間・休日休暇:
これも配属先に大きく左右される
多様な働き方支援:
サービス業なのでリモートワークはなし
また拘束時間も長いのでそもそも副業はＮＧなのと、
半休申請などはできはするがタイミングが悪いと帰れずフル出勤になるときがある
口コミ投稿日：2024年09月21日これも配属先に大きく左右される
多様な働き方支援:
サービス業なのでリモートワークはなし
また拘束時間も長いのでそもそも副業はＮＧなのと、
半休申請などはできはするがタイミングが悪いと帰れずフル出勤になるときがある
株式会社ティ・ジョイの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 353万円（平均年齢32.4歳） | 250~590万円 |
| 回答者の平均年収 | 353万円 （平均年齢32.4歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~590万円 |
×
平均年収・年収範囲は、当該企業で就業経験のある方を対象としたアンケートを基に、有効な回答かつ、雇用形態が正社員の回答から算出しております。
当サイトに投稿いただいた時点の回答に基づいており、実際の年収とは異なる可能性があります。
株式会社ティ・ジョイの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
株式会社ティ・ジョイの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2022年時点の情報
2.9
企業カルチャー・社風:
チャレンジ精神旺盛だった時代から少し落ち着きつつある。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制に大きな変化があまり起きない。
コミュニケーションもそんなに密接ではなく必要な部分に留まっており、よく言えば良い距離感。悪くいえば本音は見えない、と言う感じ。
ダイバーシティ・多様性:
大きくは感じる事はない。
口コミ投稿日：2022年02月24日チャレンジ精神旺盛だった時代から少し落ち着きつつある。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制に大きな変化があまり起きない。
コミュニケーションもそんなに密接ではなく必要な部分に留まっており、よく言えば良い距離感。悪くいえば本音は見えない、と言う感じ。
ダイバーシティ・多様性:
大きくは感じる事はない。
株式会社ティ・ジョイの評判・口コミ
女性の働きやすさ2025年時点の情報
回答者： 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員2025年時点の情報
2.6
女性の働きやすさ:
劇場勤務の場合、深夜早朝勤務もあり、シフトも決定が直前かつ不定なので向き不向きがあると思う。女性でも役職についている人はいて、仕事ぶりは非常に尊敬出来たが、給料が仕事量や責任に見合ってないと感じ、ロールモデルには出来ないと思ったので転職を決めた。
口コミ投稿日：2025年02月13日劇場勤務の場合、深夜早朝勤務もあり、シフトも決定が直前かつ不定なので向き不向きがあると思う。女性でも役職についている人はいて、仕事ぶりは非常に尊敬出来たが、給料が仕事量や責任に見合ってないと感じ、ロールモデルには出来ないと思ったので転職を決めた。
株式会社ティ・ジョイの評判・口コミ
成長・働きがい2025年時点の情報
回答者： 回答なし/ 映画館運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2025年時点の情報
2.1
成長・キャリア開発:
研修や手当などは充実までとは言わないが
ある。
劇場での研修はその時の教える人などにもよるし、劇場によって違いがあるので運です。
働きがい:
お取引している会社や、配給の人とお話ができたりするのでその辺りの規模感の広さ。映画業界のしくみはよく理解できるし、映画が好きな人には凄く良い、
口コミ投稿日：2025年04月30日研修や手当などは充実までとは言わないが
ある。
劇場での研修はその時の教える人などにもよるし、劇場によって違いがあるので運です。
働きがい:
お取引している会社や、配給の人とお話ができたりするのでその辺りの規模感の広さ。映画業界のしくみはよく理解できるし、映画が好きな人には凄く良い、
株式会社ティ・ジョイの評判・口コミ
入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
2.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
そもそも映画館は忙しいところと思っていたので、そういう点でのギャップは少なかった
ただどの映画興行会社にもいえるかもしれないけど、休みや残業などへの認識など昭和の古い体制がいつまでも抜け切れてない感じはする
口コミ投稿日：2024年09月21日そもそも映画館は忙しいところと思っていたので、そういう点でのギャップは少なかった
ただどの映画興行会社にもいえるかもしれないけど、休みや残業などへの認識など昭和の古い体制がいつまでも抜け切れてない感じはする
株式会社ティ・ジョイの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2025年時点の情報
回答者： 回答なし/ 映画館運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2025年時点の情報
2.1
事業の弱み:
圧倒的な人手不足や、自身のキャリアとして考えるとほとんど見合ってない。
休日出勤があるというより自己犠牲でくる人などもいる、年収が働きと釣り合いが取れない印象。
やりたい部署に行くというのもなかなか難しい。その割には中途などで異業界などから希望を出している人が多そうな部署に入れたりするので、人事に関してはかなり意図が分からない事が多く、不満に思っている社員は多い。
口コミ投稿日：2025年04月30日圧倒的な人手不足や、自身のキャリアとして考えるとほとんど見合ってない。
休日出勤があるというより自己犠牲でくる人などもいる、年収が働きと釣り合いが取れない印象。
やりたい部署に行くというのもなかなか難しい。その割には中途などで異業界などから希望を出している人が多そうな部署に入れたりするので、人事に関してはかなり意図が分からない事が多く、不満に思っている社員は多い。
株式会社ティ・ジョイの評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 5万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
平均的だが、劇場によって忙しさや規模感にかなり差があるのに給与は一律なのは正直不満
忙しい劇場こそ、残業代や深夜勤務の手当で多少給与は上がるといえど基本給は同じなのであまり納得はいってない
評価制度:
評価制度はあいまいで積極的に異動をするからといって評価してもらえるわけではない
口コミ投稿日：2024年09月21日平均的だが、劇場によって忙しさや規模感にかなり差があるのに給与は一律なのは正直不満
忙しい劇場こそ、残業代や深夜勤務の手当で多少給与は上がるといえど基本給は同じなのであまり納得はいってない
評価制度:
評価制度はあいまいで積極的に異動をするからといって評価してもらえるわけではない
社員鑑賞で無料で映画が観れたりするので、映画好きには良いと思う。
オフィス環境:
本社はワンフロアで完結していて、昼は会議室に集まって過ごしていたり、社員間の雰囲気は良好だった。劇場の場合、劇場にもよるが事務所スペースが狭いので社員数に対してデスクが足りなかったり、休憩スペースがなかったり、働く環境として整ってるとは言えないとは思う。