福利厚生:
ゴルフ場でコースが全国に沢山あり、転勤した人は寮扱いになり家賃を一部会社が負担してくれます。通勤手当はあり、社員は3年以上から退職金がでます。

オフィス環境:
クラブハウス内で勤務出来る人は綺麗な建物で仕事が出来ますが、コース管理はクラブハウスとは別に建物があり、決して綺麗とは言えません。

勤務時間・休日休暇:
シフト制で、希望休が3日程度とれます。
基本は土日出勤平日のどこかで休みをとる形になります。
年末年始、夏季休暇はなく、長期休暇はありませんので旅行等は行きにくいです。年間休日は105日とかなり少ないです。

多様な働き方支援:
リモートワーク不可、副業は基本は禁止、相談して可能な場合もあります。

企業カルチャー・社風:
配属されて分かりましたが、若い従業員がほぼおらず、中年～シニアの従業員の働きによって成り立っていると思います。
今はいいですが、シニアの方々が退職した後は人手不足が予想され、運営が大変になると思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司次第です。いい上司なら風通しもいいと思いますが、嫌な上司だと風通しの悪い職場になると思います。

女性の働きやすさ:
産休をとっている方を多く知っています。復帰している方も多くいます。
お子さんの行事を優先させたくて正社員を辞める方もいました。管理職は難しそうです。

仕事を通して身につくスキル:
接客。毎日料金チェックをする確認作業がある。お客様のお支払いにかかわる作業なので、正確さが必要で真面目にやれば身につくと思う。またゴルフの知識を覚えられる環境である。

今後のキャリア像:
覚える事がたくさんあった。またお客様にどのような対応をすればよいかを考える事ができた。

入社理由:
中途採用でタイミングがよかった。
特に理由はなかったです。人が足りなくて大抵の人は採用されていた。

入社前に認識しておくべき事:
シフト制とは聞いていたが、早番、遅番以外の、早い時間から(7時ぐらいから)最後までのシフトがあるというのは説明がなかった。

事業の強み:
ゴルフ業界では最大手、大所帯の為、他コースに引けをとりません。
どこに移動になっても全てシステムが同じのため、覚え直す必要がありません。

事業の弱み:
母体が大きいため、やれることに制限があります。
お客さんより要望があってもすぐに実現できなかったりします。
仕方がないとは思いますが…

給与制度:
賞与はございません。
昇給は年に１回ありますが、入社後3年はほとんど上がりません。ランクが上がると多少給料も上がりますが、気持ち程度です。給料は期待しない方が良いです。
残業は見込みで30時間分が給料に含まれております。

評価制度:
上司によります。伸ばしてくれる上司なら伸びます。
昇進、昇格は年数働けばありますが、基本的に能力で評価されることはほとんどありません。何か目に見えた成績を残す以外基本は年数経たなければ昇進出来ないため、従業員はやる気のない人が多く、だらけた雰囲気です。
基本は誰でもできる仕事のためやりがいも特になく働いてる人が多いかなと思います。