福利厚生：
現在はコロナウィルスの影響で活動自粛中ですが、任意のサークルがあります。活動には補助が出ていて、やりたい活動に大きな負担はなく、楽しく活動できていました。無理に参加する必要はなく、予約の取れた施設に参加したい人が当日集まり、和気あいあいと活動できていました。家族で参加する方もいて、その人の人柄など仕事だけではわからない一面も見られて、仕事のコミュニケーションにも役立ちます。

勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどありません。月に一度、土曜日の出勤がありますが、それも半日なのでライフワークバランスは良いです。
半日や時間で有給も取れます。人手があり調整ができればですが。

多様な働き方支援:
子供が小さいなどの理由で時短勤務している人はいます。
副業は不可です。
リモートワークは不可です。

企業カルチャー・社風：
仕事で困ったことを気軽に相談でき、一緒に考えて、お互いに成長できます。対人援助では、尋ねた相手によって答えに違いもあります。色々な意見を踏まえて自分自身でどんなことを選択して実行するか、また、チームで実行するにはどんなことが必要かを考えながら進められます。この自身やチームの実践が、自身の成長に繋がったり、この組織ならではのチームの達成感を持てることです。

女性の働きやすさ：
産休、育休制度が普通にありますが、なによりそれを利用することに対して周りの職員が協力的であることが最も良いと感じるところです。産育休をとられた後に活躍されている職員も複数おり、また、役職者の女性も多く、キャリアを考えた女性にとっても良い職場だと思います。男女比がほぼ半々であることで、お互いが助け合う雰囲気ができているように感じます。

成長・キャリア開発:
保育士は定期的に実施されている研修は積極的に参加させるようになっている。
栄養士の場合はあまり研修はなかった。

働きがい:
子供から直接、感謝の言葉を言われるのはやはり嬉しいし、モチベーションにつながる。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】通所施設でカレンダー通りの休み、福利厚生がしっかりしているため。【入社後のギャップ】求人通りの内容でした。

給与制度：
給与に関しては業種的に景気などに左右される事はないのと、市の指定管理になっているので働き続ける上でその点は安心です。また、同じ業種の中でも低くはないと思います。制服がないので年に1回被服費という形で支給されています。また、誕生日にも手当として支給がされます。昇給も頑張ればその分反映されるかと思います。

評価制度：
自分が立てた目標に対しての達成具合、日頃の業務から年2回評価があります。評価も区分があり自分の評価がどこなのかという事も示されます。上司からのコメントも記載されているので、自分の強みや改善点などを見直す事ができるものとなっています。実力主義ではあるので、自分が頑張ればその分評価される仕組みになっています。昇進や昇格などについても基準が示されています。