福利厚生:
全週休2日制、特別休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、通院休暇
年間休日120日以上

オフィス環境:
オフィス環境はリニューアルをしたので新しい
カフェスペースもあり、自動給茶機、冷蔵庫、電子レンジなどの設備も充実
本社は武蔵小杉から徒歩3分程度で駅の周りに飲食店も多くランチなども困らない
会議室は大き目の会議室と打ち合わせルームがあります

勤務時間・休日休暇:
残業は少なく、休みも取りやすい雰囲気。年間休日は多い。

多様な働き方支援:
リモートワークを積極的に導入しており、必要がなければテレワークができる環境。半休みや早退なども随時相談可能なので、働き方への支援は手厚く感じる。

企業カルチャー・社風:
年功序列で大きな改革や変革を嫌う社風を感じる。

組織体制・コミュニケーション:
全体的に平均年齢が高く、若手社員は気を遣う場面も多い。癖の強い方がいる部門もあり、部署間の連携にも不必要に時間を要する場面も多い。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性を取り入れる姿勢は強く、多国籍の社員や障碍者雇用なども活発に取り入れている。

女性の働きやすさ:
法令遵守
当社は法令遵守を非常に重視しており、コンプライアンスに対する取り組みが徹底しています。法的な規制やガイドラインを厳守することは、全社員の義務として認識されています。

女性の働きやすさ
女性社員の比率が高く、多くの女性が活躍しています。会社としても女性が働きやすい環境づくりに力を入れており、休暇も比較的取得しやすいです。また、産前・産後休業（産休）の実績も豊富であり、育児休業や時短勤務制度も整備されています。これにより、育児や家庭との両立を図りながら働くことが可能です。

働きやすい環境
当社は従業員のワークライフバランスを重視しており、柔軟な勤務形態を提供しています。特に育児や介護などの家庭の事情に応じた時短勤務が認められており、長期的なキャリア形成ができる環境が整っています。

成長・キャリア開発:
働きがい
働きがいについては、各社員が常駐先のプロジェクトで自ら見つける必要があります。ただ目の前の業務を淡々とこなすだけでは、働きがいを感じることは難しいかもしれません。自分の役割やプロジェクトの意義を理解し、積極的に関わることで初めて働きがいを見出すことができます。

成長・キャリア開発
成長やキャリア開発においては、常駐先のプロジェクトが今後のキャリアに大きな影響を与えます。自身のキャリアビジョンを持っている場合、そのビジョンを実現するためには、上司と積極的にコミュニケーションを取ることが重要です。上司に自分のキャリア目標を伝え、適切なプロジェクトや役割を獲得するための支援を求めることが求められます。

注意点
ロースキルの案件が多いため、受け身の姿勢でいると将来的にスキルや経験の不足により、キャリアの停滞や成長の限界に直面する可能性があります。自分の成長を意識し、スキルアップの機会を自ら探し求める姿勢が必要です。待っているだけでは、将来的に何者にもなれないという事態に陥ることが考えられるため、積極的な行動が不可欠です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣社員ではありますが、給与のアップがほぼないこと。
交通費が当初これくらい出ると書かれてありましたが、実際かなり額を調整されていました。

営業さんによって数年後の人生が決まると思います。
派遣さんを正社員への登用の道を探ってくれる営業さんもいれば、あくまで派遣社員として細かくフォローするだけの営業さんもいます。

両方できれば越したことはありませんが、どうもどちらかに偏る営業さんにしかあたっていません。

事業の弱み:
派遣業界の現状
資本系から独立系へと移行し。この移行により、ビジネスの強さが弱まっているという印象があります。独立系の派遣会社は、資本系のような大規模なバックアップを持たないため、競争力が低下しやすくなっています。

収益構造
仕事があっても粗利がほとんど出ないというイメージが強まっています。現時点でも事務派遣などに頼っており単価が上がらない、利益率が圧縮されているため、収益を確保することが難しくなっています。

給与制度:
本給と資格給で支給される仕組み。前者が少なく、後者が大きい。給与アップするためには後者の資格給ではあるが、幹部社員による評価で決まるため、間接部門は出世しにくい

評価制度:
間接部門は昇進が難しい。中小企業なのでまあ当たり前。