福利厚生:
 従業員の福利厚生と働きやすさを重視しており、築堤制度を導入しています。健康保険や厚生年金などの社会保険に加入しており、従業員の健康と将来の安定をサポートしています。また、有休消化制度も充実しており、労働者のメンタルとワークライフバランスを重視しています。さらに、定期的な昇給やボーナス制度を設けており、従業員の成果と貢献を公平に評価しています。特定制度を通じて福利厚生を向上させ、働きやすい環境を提供しています。また、働きやすさを重視するために柔軟な勤務制度を採用しています。フレックス制度やテレワーク制度を導入し、従業員が自身の生活スタイエルに合わせて働くことができます。さらに、育児・介護休暇制度も充実しており、家庭としごとの両立をサポートしています。社内の労働環境においては、チームワークを重視し、コミュニケーションを円滑に進めるための制度も導入しています。例えば定期的な部署間のミーティングやコラボレーションツールに活用があります。さらに従業員の意見やフィードバックを受け入れる仕組みを考えており、職場の改善に取り組んでいます。当社の特定制度は従業員の働き方と満足度を高めるために継続的に見直され改善されています。

勤務時間・休日休暇:
フルリモートかつ自分の仕事を一人でこなせるようになれば途中で私用に時間を使ってもいい社風だとは思います。
休暇でも仕事をしている人はそこそこいた

多様な働き方支援:
会社がリモートワークを推奨している。
部署によっては出社日を決めたりしているのかも、

組織体制・コミュニケーション:
基本はフルリモートで新人などはコミニュケーションは自ら取りに行かなくてはならない、
上司などは基本自分の業務で忙しいので自ら予定を決めてコミニュケーションをとっていかないと置いてけぼりにある可能性がある

ダイバーシティ・多様性:
外国人の方はいなかったように思う、

女性の働きやすさ:
管理職には女性もしっかりついています。キャリアアップに関しては男女問わずチャンスがあります。
産休育休の実績も多く、男性も育休をとっていますが、育休中の社員が会議に参加していたりもするので、そこは曖昧です。

仕事の裁量権:
1年目からでも裁量権はある。既存クライアントの担当を任せられたり新規開拓もできる。受注すればそのまま企画の進行も1人の営業が中心になり進めていくが、その際も営業の裁量権によって任される。役職は5年目とかでも責任者とかになれる。

成長支援制度:
研修を動画でいつでも見れる。資格取得したらお金がもらえる制度がある。

入社理由:
色んなジャンルのメディアを運営していて、幅広い業界に関われると思ったため。チャレンジできる社風のため。

入社前に認識しておくべき事:
チームで働くより個人で業務することが多いこと。
干渉がないので自由な反面、自由すぎてアシストが欲しいような人は合ってないと思う

事業の強み:
幅広いメディアジャンルを運営していること。メディアのM&Aを積極的にやっていきグループとして事業拡大していること。

事業の弱み:
色々なサービスをしているが、日本で1番規模が大きいメディアはあまりない。

給与制度:
年棒制なので賞与はないです。
福利厚生は他の企業と同じ水準で特別な何かがある訳ではないです。

評価制度:
L評価制度は正直よくわからない、
L数字を上げれば昇進や昇給もあるのだろうけど何が基準になっているのか、いまいちわからず。
L年功序列ではないと思います、各部署にそれなりに若手はいて手を上げれば挑戦はできるのでは？