オフィス環境:
執務スペースはフリーアドレスです。スマホアプリで予約します。スマホアプリは不調が多いです。PCからの予約も可能です。全従業員数の半分に座席を減らしたものの、週2出社となったため、結局出社日はチームで合わせて水曜日や火曜日になったりするので、席が慢性的に足りておらず、座れても混んでいます。外部との電話が多い部署と内部の企画系のチームが一緒のフロアだったりするので、仕事にならないだとか、立ち話で相談がしづらいとも聞きます。会議室は足りていないです。役員の方が会議室を予約して使っているようです。カフェテリアフロアもあります。カフェ風のフロアがアルだけで、カフェはありません。隣にファミマがあるので、そこで買って食べます。カジュアルなMTG.なら底でもできると思います。ITのメンバーはよく使っていますね。PCが故障したときやネットの接続不良などのITの相談受付窓口もそこにあります。困ったときには底に持ち込めば、その場でPCを見てくれて相談に乗ってくれます。各フロアにも一応リフレッシュルームというのがあって、そこに自動販売機や電子レンジが置かれています。昼休みなどで皆さん使っているようです。どのフロアも割と混雑しているイメージです。

勤務時間・休日休暇:
働き方は自由で仕事のの成果によって給料が変わるため、
自分でスケジュール管理がしやすい。
フレックスタイムも導入している為、
自分のペースで出勤管理ができるのもありがたい。
休暇の調整も、他の人と仕事をするわけではない為、比較的取りやすい。
海外旅行にも頻繁に行けるくらい、
自由度が高いのが魅力。

多様な働き方支援:
リモートワークもしやすく、お客様によってはほぼリモートで契約まで出来るので時間の有効活用ができる。
実務ではリモートワークと、対面とか半々くらい。
副業などは認められていないが、
仕事をきちんとすれば副業をやらなくても給料は確実にあがる。

企業カルチャー・社風:
外資系のため国内の生保会社よりは多少フランクな印象。外国人もたくさん働いているので英語力が求められる。

組織体制・コミュニケーション:
他部署とは交流する機会が少ないように感じます。組織が大きいので他の部署の業務内容を把握できていない人が多い。上司にはなんでもいえる環境ではあると思うが、経営層からたまにふってくるトップダウンの指示には逆らえない。

ダイバーシティ・多様性:
研修や啓もう活動も積極的なので進んでいるほうだと思います。ダイバーシティの研修も充実している印象です

女性の働きやすさ:
プラチナくるみんを取得しているため、育児との両立はしやすい。

法人営業がメインのため夕方には訪問を終えることができる。子どもが小学校卒業するまでは時短の活用もでき、16時台に業務終了ができる正社員である。

年間有給40日程度に加えて子ども1人につき看護休暇5日。最近になって不妊治療用の休暇や、家族の通院等に付き添うためのファミリーケア休暇も年間5日間新設された。

成長・キャリア開発:
最初の1ヶ月が研修、それ以降は実際に現場に出て学んでいく。そのため、座学よりも実践を通じて勉強していくのがメイン。

働きがい:
営業職の中でも成果に対してシビアな業界ではあると思う。そのため、耐えれなくなって辞めていく人間も多いが、人間的に高いレベルの方が多いので、確実にいい経験にはなると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
保険の話を聞いてくれる人を見つけるのがこんなにも難しいだなんて思わなかった。
唯一のメリットとしては、お金という事を勉強するため仮に辞めたとさても自分の知見が増えるという事と相手のニーズの引き出し能力が身につくので転職しても役に立つと思う。

事業の弱み:
これからの時代、一社専属、お付き合い営業(GNP営業)には限界があると感じる。
いくら商工会議所や商工会のマーケットがあると言っても、他社でたくさん入ってるのもザラだし、商工会議所の職員が協力してくれる姿勢もなし。何のためのマーケット？って感じ。
確かに入りはいいが、その先は何度も何度も訪問して顔を覚えてもらって、席に着けるようになって、話を聞いてもらうようになって…と提案〜クロージングまでにはしっかり人間関係を作ってからでないと成果にならない。
今はお客様が選べる時代なので一社で色々な商品を選ぶよりも、やはりいろいろな商品を取り扱っている代理店などからの加入は増えてくると思う。

事業展望:
新人育成の給与制度などをあげたが、既存の正社員の給与は低いまま。コミッションも他社に比べてダントツ低い。
借り入れをしながら生計を立てているという社員の話も聞く。そんなことを書いたら、そこまでしてこの会社にこだわる必要は無いのかな？と思ってしまう。

給与制度:
新人期間が終了するとフルコミッションのため、契約が取れないと本当に厳しい。
稼げる人とそうでない人の差が顕著。
昇給は査定月ごとに行われるのだが、当然成績によってランクが変わるため下がる場合も大いにありうる。
みなし労働のため残業手当なし。
手当も交通費以外特になし。

評価制度:
絶対評価のため完全実力主義。
自信の能力だけでどうにかしていかなければならない。