福利厚生:
必要最低限はあります。欲を言えば住宅手当or在宅勤務手当みたいなものが出ればありがたいです。

オフィス環境:
オフィスも十分広く、働きやすい環境です。また、自分の席は特に固定されていないため、自由な場所で働くことができます。個室の会議室もあります。

勤務時間・休日休暇:
個人の裁量による。
早い人であれば19時に終わるし、遅い人は22時まで仕事している人もいる。
業務内容的に、終わりがない仕事なので、突き詰めようとすればいくらでもやることはある。どこをゴールにして業務を行うのか、何ができていれば成果が上がるのかを考えながら働かないと残業は多くなる。

会社としては、残業をよしとしない風潮はでてきている。
そもそもが、リモートワーク主体なので、残業が多くなったとしても、しっかり平日も睡眠をとることができるので、体力的にはそこまでのきつさはないと思う。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はかなり与えてくれるイメージがあります。
入社1〜2年目でも、マネジメントに興味があればOJTや後輩指導、実際にリーダーになっている人もいます。

組織体制・コミュニケーション:
一緒に働く社員はすごくいいです。
組織としてもかなり若く、歳の近い人たちと働けるので、コミュニケーションは取りやすいです。

成長したいというタイプの人が多いので、わりと切磋琢磨しながらみなさん頑張ってます。

ダイバーシティ・多様性:
男女は半々くらいです。
役職についている人は男性が多いですが、性別によって評価が変わることは一切ないです。

おそらく、女性は結婚、出産などのライフイベントがあるため、子育てしながらこの会社で働くということが仕事量的に難しいためリタイアする人が多いからだと思います。

女性の働きやすさ:
20代までなら働きやすい環境かもしれません。働きやすいというより、根性がつくので新卒から入るのはおすすめ。社員の割合も男女比率は半々ほどで、活躍している人は女性の方が最近は多いイメージです。役職者も女性が活躍していることを会社としても推していきたいのか、昇格しやすくなっていると思います。しかし産後は働きやすいとは言えないです。産前に営業成果を出していないと、スマートグロースという制度が使えずに、時短勤務になった途端給与が目減りします。また、ミーティングや勉強会などは定時の18時以降に行われるので、参加が実質難しい。お客さんからの連絡も18時以降に来るのはザラなので、連絡が溜まる。
どんどん皺寄せは自分に来るので、時には睡眠時間を削って対応する必要があります。若いうちは極端なことを言えば、自分さえ管理できてればいいのでそれでも生活できますが、子供や夫のことを考えると、そこまでして働く必要があるのか？と疑問になります。給与がいいわけではないので。産後復帰する方が9割と謳ってますが、実際やめてる方が多いと思いますし、活躍している人はほんの一握りのスーパーウーマンです。
産後働くイメージがつくかと言えば、付かないと話してる社員が大勢います。

成長・キャリア開発:
特に資格支援などは注力していない印象を覚える。自社でサービス提供している研修サービスは無料で受ける事が出来る。

働きがい:
商品を売るが目的ではなく、課題解決をもとめられるので営業としての難易度は高いし、やる事も多い。
その分、分析力や課題解決力を身に着ける事が出来、顧客の目標を達成できた時はやりがいを大きく感じる事が出来る。

入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒入社と中途入社が半々なので、中途入社であるハンデはないという認識で入社したが、実際はやはり新卒優位の会社だと感じる。管理職についている方もほとんどが新卒入社。中途入社者の定着率も低いようにも感じる。若いうちから期待をかけてもらえる会社なので、新卒で入社するにはすごく良い会社だと思うが、中途で入社するのであればある程度の覚悟と目的を持って入社したほうがいい。

事業の強み：
事業は全て理念に即して作られているので、社会課題の解決×収益性の両輪を担えないサービスは無い。だからこそ、顧客/社会からも求められているサービスになっている。そして、「サービスが社会に浸透すればするほど、社会がより良くなっていく」ということも自信を持って伝えられるサービス設計となっている。

事業展望：
今後はChatGPTなどのAIを活用したサービスもローンチしていく方針のため、時代に即したサービスがどんどん立ち上がっていく。また、グローバル化も目指しており、まずはアジア市場を取りに動いているのが現状。

給与制度:
半年に1回の査定があり、その際に昇給も決まる。最近は給与のペースアップもあり、特に新卒世代のベースはかなり上がったように思う。ただし、基本的にみなし残業込みの金額にはなっているので、残業で稼いで行きたいという人には合わないかもしれない。

評価制度:
自身で設定した目標に対しての達成度合いで評価される。余程の未達が続かない限りはコンスタントに上がっていく。